用人單位擅自對工人調(diào)崗調(diào)工資可以嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 21:00:21
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人民法院對于用人單位是否可以對勞動者工作崗位調(diào)整擁有最終的裁決權(quán)，但是，否定調(diào)整崗位行為有效性必須以不干預(yù)用人單位的自主用工權(quán)為限。在目前情況下，這個界限還較為模糊，而用人單位作出調(diào)整勞動者崗位的理由也多種多樣，給人民法院判斷用人單位調(diào)崗調(diào)薪行為的合理合法性帶來了一定的困難。特別是一些用人單位在對勞動者的崗位進(jìn)行調(diào)整過程中存在諸多瑕疵，更加激化了糾紛。我們在處理這些糾紛時，應(yīng)當(dāng)著眼于雙方利益的平衡，在有效保護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時，也不能過度干預(yù)用人單位根據(jù)自身情況重新安排勞動者工作的固有權(quán)利。因此，考量對勞動者崗位調(diào)整的行為，必須在雙方充分協(xié)商諒解的基礎(chǔ)上，考慮其是否符合合理性、必要性、及時性的要求，并且符合一定的程序性標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者用人單位與工人雙方協(xié)商一致，單位才能對工人實施調(diào)崗調(diào)工資。如果單位沒有法定理由就強(qiáng)行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑：
一、你可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。
二、如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話，你可以根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。按照《勞動合同法》第46條的規(guī)定，你在這種情況下辭職單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資。6個月以上，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。
法定事由：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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城北調(diào)城南門衛(wèi)遭刁難未經(jīng)協(xié)商員工有權(quán)拒絕調(diào)崗小劉兩年來一直在某連鎖飯店擔(dān)任門衛(wèi)工作，飯店和小劉的住所都在城北，上班也比較方便。然而一年后，單位人事部門經(jīng)理突然通知小劉，由于工作需要，準(zhǔn)備把他抽調(diào)到城南的另一連鎖店工作。小劉聽了很是郁悶，他感覺自己已經(jīng)在此地工作了兩年，各方面都比較熟悉，交通也比較方便，所以不想輕易調(diào)動，之后他主動和人事部門溝通，卻遭到了拒絕。然而，更讓他意外的是，三天后，單位向他發(fā)出了辭退通知書。為了維護(hù)自己的權(quán)益，小劉把單位告上了法庭，要求飯店撤銷之前下發(fā)的辭退通知書，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，并支付自己自被辭退之日起至恢復(fù)勞動關(guān)系之日的全部工資。法庭上，小劉說，單位在沒有提前和他協(xié)商的情況下，突然要求他到另一連鎖店上班，他和單位協(xié)商后，也沒有任何結(jié)果，最后小劉提出，就算是必須調(diào)動，單位也應(yīng)給他一段考慮和準(zhǔn)備的時間，可他很快卻收到了單位的辭退通知書。小劉認(rèn)為，單位沒有說明調(diào)崗的2023-06-05481人看過 -
單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件有：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2、勞動者不能勝任工作的；3、勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的；5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的。公司給員工調(diào)整崗位可以降薪嗎用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。能否調(diào)整勞動者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理：1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞動者同意，否則，不得調(diào)整。2、勞動合同沒有約定具體工作崗位，或者勞動者不勝任原工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位及工資報酬。勞動者不同意調(diào)整的，雙方可以協(xié)商解除勞動合同?，F(xiàn)實中出現(xiàn)的用人單位任意調(diào)整勞動者崗位的情況，多是為了降低勞動者的工資待遇，或是為了逼迫勞動者自行辭職，甚至是用人單位領(lǐng)導(dǎo)為打擊報復(fù)勞動者，以單位需要或者用工2023-07-20292人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案例介紹：在公司工作兩年，不僅經(jīng)常無償加班，還被強(qiáng)行調(diào)動工作崗位，提出異議后，竟遭公司辭退，面對公司如此相待，湯小姐將公司告到了法院。日前，江蘇省常州新北區(qū)人民法院判決該公司支付湯小姐解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元及未提前30日通知解除勞動合同一個月的工資1000元，并支付湯小姐工作期間的加班工資11323.14元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2830元。21歲的湯小姐在常州新北區(qū)某紙業(yè)公司擔(dān)任文員一職，并與該公司簽訂了兩年的勞動合同。兩年內(nèi)，公司經(jīng)常要求湯小姐加班，但未支付加班工資。今年4月，該公司未經(jīng)同意調(diào)任其至倉庫擔(dān)任管理員一職，湯小姐與公司理論，公司以不服從工作調(diào)動，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由將其辭退。4月，該公司在合同未到期時向湯小姐發(fā)出書面《解除勞動關(guān)系通知》后只支付了至該月的工資，并未支付其每周六加班的加班費。法院認(rèn)為，湯小姐與公司簽訂的勞動合同合法有效，受法律保護(hù)，雙方應(yīng)按合同履行。公司未通過有2023-06-09227人看過 -
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一、用人單位單方面調(diào)崗員工不同意有權(quán)扣工資嗎當(dāng)企業(yè)決定為員工調(diào)動職務(wù)，而員工對此表示反對時，并非任何狀況均應(yīng)當(dāng)給予賠償金。實際上，這取決于多項前提條件。在合乎法規(guī)合法的職務(wù)調(diào)動情況中，倘若員工未能達(dá)成共識，那么企業(yè)并不需要擔(dān)責(zé)任支付賠償金。若企業(yè)進(jìn)行的職務(wù)調(diào)動行為違反相關(guān)法律規(guī)定，那么員工有權(quán)予以拒接，在此情況下，企業(yè)有權(quán)提前30天向員工發(fā)出書面通知終止勞工合約，同時提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。然而需特別提醒的是，職務(wù)調(diào)動屬于對勞動合約關(guān)鍵要素的改變，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方的同意才可實施，除非出現(xiàn)下列的特殊情況，否則企業(yè)無權(quán)單方面調(diào)動員工的職務(wù)：一、員工不能勝任現(xiàn)有工作的調(diào)動；二、員工因疾病或意外傷害導(dǎo)致無法進(jìn)行日常工作的調(diào)動；三、勞工合約簽訂之際所依賴的宏觀環(huán)境發(fā)生重大變動，例如企業(yè)架構(gòu)的變遷、被他人兼并收購、企業(yè)財產(chǎn)轉(zhuǎn)移等原因，使得原本的勞動合約無法持續(xù)有效執(zhí)行下去，此時可以與勞工就調(diào)整職位等勞動合約2024-02-20220人看過 -
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，經(jīng)勞動者同意用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，I資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。工傷后辭職單位需要賠償嗎如果發(fā)生工傷，勞動者需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定傷殘等2023-07-04127人看過 -
用人單位用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、勞動合同可手寫修改內(nèi)容嗎？勞動合同可手寫修改。勞動合同簽訂后，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，是可以簽訂修改勞動合同的，而對勞動合同修改的方式并沒有規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌鍡l，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、企業(yè)能隨意要求員工調(diào)崗嗎？調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以2023-03-2561人看過 -
一、用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪勞動者能否解除勞動合同呢用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪，則屬于未如實全面履行勞動合同。非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致或?qū)φ{(diào)崗調(diào)薪提前達(dá)成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動合同，不給勞動者提供原勞動崗位的工作條件，強(qiáng)行要求勞動者調(diào)換到其他工作崗位，或強(qiáng)行降低勞動者的薪酬待遇的，用人單位的上述行為則屬未按照勞動合同約定提供相應(yīng)的勞動條件，勞動者可以要求解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。二、用人單位什么情形勞動者可以解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人2024-01-17189人看過
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法律綜合知識一、用人單位無故調(diào)動工作崗位，降低工資，能不能解決方法：1．與公司協(xié)商2．向勞動監(jiān)察部門舉報3．提起勞動仲裁。用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的，無法自行解決的工資事情，能不能依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也能不能協(xié)商解決?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人能不能依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也能不能協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、用人單位無故克扣工資找工會有用用人單位無故克扣工資，員工維權(quán)能不能找工會。法律規(guī)定，工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！秳趧雍贤ā返谄呤藯l工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞2024-01-14357人看過 -
調(diào)崗后公司是否可以調(diào)員工工資1、《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，公司與員工協(xié)商一致的情況下是可以變更合同內(nèi)容(含工資)的。2、員工如果不同意降工資，那么公司為員工調(diào)崗后是不能單方面降低員工工資的。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以降低勞動者工資待遇的情況僅包括：(1)和勞動者協(xié)商一致變更;(2)勞動者不勝任工作，用人單位依法調(diào)崗后根據(jù)薪隨崗動的原則降低勞動報酬;(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。如果勞動者沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的上述情景，用人單位擅自皗崗降工資，屬于違法行為。用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符2023-06-13135人看過 -
用人單位員工對用人單位的調(diào)崗不是必須服從的。調(diào)崗屬于變更勞動合同，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致后變更，原則上用人單位單方變更是無效的；若侵犯勞動者權(quán)利的，可以向勞動行政部門舉報。一、試用期可以調(diào)崗嗎試用期不可以隨意調(diào)崗。崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。單位調(diào)崗要與員工協(xié)商一致，不合理調(diào)崗員工因此離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工程師調(diào)崗為工人符合法律規(guī)定嗎用人單位安排勞動者調(diào)崗的，有兩種方式，第一種是協(xié)議變更；第二種是基于法定原因用人單位單方變更：即勞動者不能勝任工作成者醫(yī)療期滿后不能事原工作、用人單位可以調(diào)整工作位。若用人單位并非因這兩這種原因當(dāng)方隨意變更勞動者的工作崗位的，屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。三、不服從公司調(diào)動被辭退會給賠償嗎可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞2023-04-04191人看過 -
仲裁委員會1、根據(jù)《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的必備條款，但現(xiàn)實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作，也不能認(rèn)定雙方已約定了工作內(nèi)容。因為法律上不承認(rèn)事實勞動合同，即并認(rèn)可雙方通過長期的行為對工作內(nèi)容做出了約定。在這種情況下只能視為雙方未對員工的職位、崗位進(jìn)行約定，因此理論上講用人單位可以調(diào)整員工崗。如雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定了職位、崗位，那么用人單位的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)視為對勞動合同的重大修改，必須與員工進(jìn)行協(xié)商、征得員工的同意。2、另一種情況是用人單位以員工有過錯為由，對其進(jìn)行調(diào)職、調(diào)崗。這種調(diào)職、調(diào)崗實質(zhì)上是用人單位對員工的處罰行為。法律上講，用人單位對員工進(jìn)行處罰，應(yīng)當(dāng)建立在充分的事實基礎(chǔ)上，以合法有效的廠紀(jì)廠規(guī)為依據(jù)，并遵循相應(yīng)的程序，比如聽取申辯、通過工會等等，如果用人單位未做到上述要求，其調(diào)職2023-02-18285人看過
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用人單位隨便調(diào)崗，員工不去可以協(xié)商。用人單位與員工協(xié)商一致才能變更，否則有權(quán)拒絕公司單方?jīng)Q定調(diào)崗的要求；員工拒絕變更勞動合同后，公司也無權(quán)解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦？有時員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對其進(jìn)行修改時，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動報酬，是單方面修改勞動合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動仲裁申訴。也就是說，如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會反映，要求調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委2023-07-10494人看過 -
第一，屬于員工主動要求的調(diào)崗，個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)過審核同意后簽發(fā)調(diào)崗令。第二，屬于公司安排的調(diào)崗，一般是人事部經(jīng)理簽發(fā)，蓋章后交給調(diào)崗部門經(jīng)理，要求其通知相應(yīng)員工到新崗位報到。調(diào)崗管理程序：1、申請調(diào)轉(zhuǎn)為生產(chǎn)崗、銷售崗或兼職崗的員工，在符合申請條件的情況下，由個人書面填寫調(diào)崗申請書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后本人填寫《員工人事變動表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，人資備案后方可執(zhí)行。2、申請調(diào)轉(zhuǎn)為后勤崗的員工，在符合申請條件的情況下，由個人書面填寫調(diào)崗申書，部門主管審批后，提交人力資源部審核，審核通過后方可參加競聘會。競聘通過后本人填寫《員工人事變動表》，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，人資備案后方可執(zhí)行。一、公司辭退員工不給辭職，可以要求賠償嗎公司讓員工調(diào)崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司讓員工調(diào)崗屬于變更合同約定的2023-04-0253人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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用人單位是否可以擅自對員工的崗位、崗位進(jìn)行調(diào)整、調(diào)崗不作為內(nèi)容甘肅在線咨詢 2022-01-24根據(jù)《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的必備條款，但現(xiàn)實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作，也不能認(rèn)定雙方已約定了工作內(nèi)容。因為法律上不承認(rèn)事實勞動合同，即并認(rèn)可雙方通過長期的行為對工作內(nèi)容做出了約定。在這種情況下只能視為雙方未對員工的職位、崗位進(jìn)行約定，因此理論上講用人單位可以調(diào)整員工崗。如雙方在勞動合同中已經(jīng)明 -
個人可以擅自調(diào)崗調(diào)薪嗎新疆在線咨詢 2021-12-13根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得隨意調(diào)動勞動者的崗位。因為在勞動合同簽訂階段，勞動雙方處于談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一旦確定，就會對勞動雙方產(chǎn)生約束力。因此，用人單位調(diào)動勞動者崗位時，必須以協(xié)商一致為原則。同時，用人單位單方面變更勞動者崗位的，應(yīng)當(dāng)具有充分合理性。在現(xiàn)實生活中，企業(yè)調(diào)動的原因往往是員工不能勝任工作。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作， -
用人單位調(diào)整員工崗位, 用人單位單方調(diào)崗合理嗎新疆在線咨詢 2022-05-10勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)。 3、調(diào)整前后勞動者工資水平是否相當(dāng)、無大幅改變。
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2022年用人單位擅自調(diào)崗并降薪嗎甘肅在線咨詢 2022-11-29用人單位未與勞動者協(xié)商一致擅自調(diào)崗降薪不符合法律法規(guī)的規(guī)定,為無效行為,勞動者有權(quán)要求按原勞動合同繼續(xù)履行,或者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司可以擅自向員工調(diào)崗位嗎山西在線咨詢 2022-03-15勞動合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容，若需要變，應(yīng)依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。要看雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否
