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案例介紹：在公司工作兩年，不僅經(jīng)常無償加班，還被強行調(diào)動工作崗位，提出異議后，竟遭公司辭退，面對公司如此相待，湯小姐將公司告到了法院。日前，江蘇省常州新北區(qū)人民法院判決該公司支付湯小姐解除勞動合同經(jīng)濟補償金3000元及未提前30日通知解除勞動合同一個月的工資1000元，并支付湯小姐工作期間的加班工資11323.14元及經(jīng)濟補償金2830元。21歲的湯小姐在常州新北區(qū)某紙業(yè)公司擔任文員一職，并與該公司簽訂了兩年的勞動合同。兩年內(nèi)，公司經(jīng)常要求湯小姐加班，但未支付加班工資。今年4月，該公司未經(jīng)同意調(diào)任其至倉庫擔任管理員一職，湯小姐與公司理論，公司以不服從工作調(diào)動，嚴重違反勞動紀律為由將其辭退。4月，該公司在合同未到期時向湯小姐發(fā)出書面《解除勞動關(guān)系通知》后只支付了至該月的工資，并未支付其每周六加班的加班費。法院認為，湯小姐與公司簽訂的勞動合同合法有效，受法律保護，雙方應(yīng)按合同履行。公司未通過有效與明確的考核，對湯小姐工作作出評價，無故對其進行工作崗位調(diào)整應(yīng)屬于不當；后在湯小姐申辯及協(xié)商期間，公司又以湯小姐不服從工作調(diào)動為由，解除與其勞動關(guān)系的做法不符合法律規(guī)定，故該公司應(yīng)當承擔違法解除勞動合同的法律責任，支付湯小姐相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。同時，該公司解除勞動合同未能提前三十日以書面形式通知湯小姐，違反了法律規(guī)定，對此公司應(yīng)支付湯小姐未提前30日通知解除勞動合同一個月的工資1000元。該公司安排員工每周工作6天，每天工作8小時的做法違反了我國的法律規(guī)定，參照江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第16條規(guī)定，對湯小姐要求該公司支付2年期間的加班工資及其經(jīng)濟補償金的請求，予以支持。據(jù)此，法院依照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)規(guī)定，判決該公司支付湯小姐解除勞動合同經(jīng)濟補償金3000元及未提前30日通知解除勞動合同一個月的工資1000元，并支付湯小姐工作期間的加班工資11323.14元及經(jīng)濟補償金2830元。