用人單位拒絕調(diào)崗
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時間： 2023-03-25 14:22:06
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用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
一、勞動合同可手寫修改內(nèi)容嗎？
勞動合同可手寫修改。勞動合同簽訂后，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，是可以簽訂修改勞動合同的，而對勞動合同修改的方式并沒有規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌鍡l，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、企業(yè)能隨意要求員工調(diào)崗嗎？
調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;4、勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝任原工作，由用人單位承擔證明責任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：一是雙方協(xié)商一致，二是采取書面形式，二者缺一不可。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。
三、老板要強制換崗，這違反了勞動法嗎
違反，公司強行調(diào)崗,違反勞動法,請去勞動局投訴和舉辦。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
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合同內(nèi)容勞動者是可以拒絕的。調(diào)崗，顧名思義就是崗位調(diào)動。從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款。變更工作崗位勢必需要變更勞動合同。我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營過程中是不可避免的情況，每個用人單位都希望物盡其用，將最適合的員工安排在最合適的崗位?？墒枪ぷ鲘徫蛔鳛殡p方履行勞動合同過程中最為重要的因素之一，受到法律的嚴格保護。我國勞動法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動合同進行書面變更，是雙方真實意思表示，法律理應尊重雙方的選擇。法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，這些情形均規(guī)定在《勞動合同法》第四條，分別是：醫(yī)療期滿不能從事原工作，用人單位可另行安排工作;員工2023-04-26361人看過 -
哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位，在女職工哺乳期期間公司無權(quán)單方面調(diào)崗，否則勞動者有權(quán)不去新崗位，哺乳期可以拒絕加班，在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長女職工工作時間。一、哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎哺乳期有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位，公司無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動者協(xié)商達到一致，否則勞動者可以不去新崗位，勞動者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、哺乳期可以拒絕加班嗎哺乳期可以拒絕加班。哺乳期是女員工生育完至嬰兒2022-09-09151人看過 -
1、第一種意見，調(diào)崗后勞動者拒絕到崗單位有權(quán)解除勞動關系，故勞動者要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴求不應當?shù)玫街С帧Ｖ饕碛墒牵?，公司調(diào)整工作崗位符合客觀合理性，不具有侮辱和懲罰性質(zhì)，同時勞動報酬及辦公地點均未變更，因此，公司調(diào)整崗位的行為合理合法。2，公司作為用人單位，有權(quán)制定與其生產(chǎn)經(jīng)營相關的勞動人事管理制度，并依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進行用工管理，員工違反科技公司管理規(guī)定，拒不上班，屬于嚴重違反公司紀律和管理制度的行為，因此，在員工拒絕到崗的情況下，公司有權(quán)解除勞動關系。2、第二種意見，調(diào)崗后勞動者拒絕到崗單位無權(quán)解除勞動關系，公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金。主要理由是:1、依法訂立的勞動合同受國家法律保護，公司未與員工協(xié)商一致，單方面調(diào)整員工的工作崗位，屬于單方面變更勞動合同，員工有權(quán)不予接受。2、由于公司的上述調(diào)整崗位行為不具有合法性，因此員工當然有權(quán)拒絕。3、同意第一種2023-03-31362人看過 -
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一、員工拒絕調(diào)崗單位是否有權(quán)解雇員工工作員工不同意調(diào)動崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動關系。1．單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。2．如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對員工工作做相應調(diào)整是公司的權(quán)利，并無不當，無論勞動者是否同意，勞動者都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照勞動合同法的規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償。二、違反公司制度被解雇的情形有哪些違反公司制度被解雇的有以下情形：1．盜竊同仁或單位財物，知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)者；2．對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者；3．聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；4．在單位內(nèi)聚眾賭博；5．故意毀壞公物，金額較大者；6．在單位內(nèi)部有傷風敗俗之行為者；7．利用職權(quán)受賄或以不2023-12-01424人看過 -
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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公司調(diào)崗降薪用人單位有權(quán)拒絕嗎福建在線咨詢 2023-11-21公司調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調(diào)崗降薪為由，提出解除雙方勞動關系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金。 -
用人單位調(diào)崗位勞動者可以拒絕嗎，用人單位調(diào)崗的法律效力是怎樣的浙江在線咨詢 2022-01-26用人單位對勞動者調(diào)換崗位，勞動者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而 -
用人單位可以單方面調(diào)崗并降薪嗎，勞動者拒絕調(diào)崗換崗能否山西在線咨詢 2022-04-25首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：1、與勞動者協(xié)商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗，3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，4、因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。 如果不符合上述 -
用人單位隨意給勞動者調(diào)崗，勞動者是否可以拒絕呢如何拒絕調(diào)崗工作湖北在線咨詢 2022-03-04用人單位無故給勞動者調(diào)崗，勞動者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而
