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1、確認(rèn)本人的檔案在哪里，電話咨詢(xún)調(diào)檔需要什么手續(xù)，一般是辦理離職手續(xù)后憑調(diào)檔函調(diào)離，工作調(diào)動(dòng)的有些地方需要商調(diào)函。2、電話咨詢(xún)檔案調(diào)往地，開(kāi)具調(diào)檔函需要攜帶的材料，以人才市場(chǎng)為例，調(diào)回原籍的一般需要身份證，委托他人辦理的咨詢(xún)是否需要代辦人的證件。3、電話咨詢(xún)是否需要本人攜帶調(diào)檔函前往檔案所在地，如可郵寄調(diào)檔函調(diào)檔的，就不用白跑一趟了。如需要前往當(dāng)?shù)氐?，攜帶調(diào)檔函、離職證明等原先咨詢(xún)需攜帶的材料前往。檔案一般只能通過(guò)機(jī)要的方式郵寄調(diào)離。一、檔案能代取嗎別人可以代取。但是要求是直系親屬，人才中心那邊要看戶(hù)口本，不能什么人都能代領(lǐng)。提取過(guò)程：（1）在接收單位開(kāi)好接收函，帶著報(bào)到證和就業(yè)協(xié)議書(shū)以及畢業(yè)時(shí)學(xué)校開(kāi)具的其他就業(yè)有關(guān)的材料（2）到就業(yè)指導(dǎo)中心重新開(kāi)具報(bào)到證，再拿著新開(kāi)的報(bào)到證和身份證去人才交流中心調(diào)檔案（3）檔案可以自提也可以走程序一級(jí)級(jí)調(diào)。二、天津戶(hù)口人才引進(jìn)辦理流程需要具體分析，一、

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。

攜帶單位開(kāi)出的調(diào)檔函去檔案局調(diào)檔即可。一、工作遷戶(hù)口程序（一）、準(zhǔn)備材料：1、調(diào)令或者干部調(diào)動(dòng)行政介紹信(原件和復(fù)印件)或職工調(diào)配介紹信(原件和復(fù)印件)2、住房證明(原件和復(fù)印件)要加蓋公章。3、以前的戶(hù)口簿(原件和復(fù)印件)；注意：集體戶(hù)本人和戶(hù)主那頁(yè)的復(fù)印件或者在你以前戶(hù)口所在地的派出所開(kāi)個(gè)戶(hù)籍證明4、身份證(原件和復(fù)印件)5、勞動(dòng)合同(原件和復(fù)印件)（二）、流程：第一，準(zhǔn)備好資料之后去轉(zhuǎn)入地的派出所換取準(zhǔn)遷證(大約一個(gè)月)。第二，拿著準(zhǔn)遷證到你原戶(hù)口所在地的派出所換取戶(hù)口遷移證再拿著戶(hù)口遷移證到新單位換戶(hù)口本。原來(lái)的老戶(hù)口本會(huì)被原戶(hù)口所在地收回。辭職后如果不想轉(zhuǎn)移戶(hù)口，那么現(xiàn)戶(hù)口在哪里，辭職后還在哪里，不會(huì)發(fā)生影響;如果辭職后想遷戶(hù)口，那么根據(jù)以下程序辦理。戶(hù)口遷移必須要有遷入地的派出所的《準(zhǔn)予遷入證明》;再去戶(hù)籍所在地派出所辦理戶(hù)口遷出手續(xù);最后，持各種證件材料和戶(hù)口遷移證等，到遷入

檔案轉(zhuǎn)出：已就業(yè)人員需攜帶資料：《辭職文件》等相關(guān)證明、《人事代理合同》、接收地人事部門(mén)同意接收的《轉(zhuǎn)檔函》；未就業(yè)人員需攜帶資料：《報(bào)到證》、《解除就業(yè)協(xié)議證明》、接收地人事部門(mén)同意接收的《轉(zhuǎn)檔函》，檔案轉(zhuǎn)入需攜帶資料《戶(hù)籍證明》、《畢業(yè)證書(shū)》原件及復(fù)印件。原單位破產(chǎn)清算職工檔案遺失怎么辦可以去人事局補(bǔ)辦檔案。補(bǔ)辦認(rèn)定的內(nèi)容包括：1、招收、分配和安置材料，知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)登記材料。2、學(xué)歷和崗位技能（職稱(chēng)）材料。3、檔案工資材料；調(diào)轉(zhuǎn)中形成的人事、工資介紹信和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系材料。4、企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)和終止、解除勞動(dòng)合同備案材料。對(duì)丟失損毀職工檔案負(fù)有責(zé)任的單位，應(yīng)向所在相關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出補(bǔ)辦認(rèn)定申請(qǐng)報(bào)告、收集相關(guān)材料等補(bǔ)辦認(rèn)定程序。因?yàn)榍闆r特殊，單位倒閉，找不到的情況?？梢缘搅羰靥幾稍?xún)，或者到單位的主管部門(mén)咨詢(xún)?！吨腥A人民共和國(guó)檔案法》第八條國(guó)家檔案主管部門(mén)主管全國(guó)的檔案工

檔案轉(zhuǎn)出:已就業(yè)人員需攜帶資料:《辭職文件》等相關(guān)證明、《人事代理合同》、接收地人事部門(mén)同意接收的《轉(zhuǎn)檔函》;未就業(yè)人員需攜帶資料:《報(bào)到證》、《解除就業(yè)協(xié)議證明》、接收地人事部門(mén)同意接收的《轉(zhuǎn)檔函》,檔案轉(zhuǎn)入需攜帶資料《戶(hù)籍證明》、《畢業(yè)證書(shū)》原件及復(fù)印件。一、異地社保如何轉(zhuǎn)移？如果在不同地區(qū)都有繳納社保無(wú)法自動(dòng)合并。所以需要在退休之前料理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。帶上最基本的資料也就是身份證和社保卡，轉(zhuǎn)出地填表，打印繳費(fèi)記錄等憑證，申請(qǐng)社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，接收地填表，遞交資料料理接收手續(xù)。如果有重復(fù)繳費(fèi)的情況還需要攜帶一張銀行卡，把重復(fù)繳費(fèi)的個(gè)人賬戶(hù)局部退回來(lái)。二、換單位社保怎樣續(xù)簽可以轉(zhuǎn)移到現(xiàn)在單位續(xù)交社保。職工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移需要的手續(xù)如下：1、申請(qǐng)出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，繳費(fèi)職工于繳費(fèi)單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系后，可以由本人或繳費(fèi)單位攜帶以下材料到所在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開(kāi)具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保

勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)。辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，單位無(wú)權(quán)干涉。然而許多公司的管理者卻認(rèn)為單位有權(quán)同意或拒絕員工的申請(qǐng)，這明顯侵犯了勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除

一、什么是調(diào)檔函？調(diào)檔函是人事工作術(shù)語(yǔ)，產(chǎn)生于高度計(jì)劃體制下的人事管理制度。在高度計(jì)劃體制下，人力資源的流動(dòng)有嚴(yán)格的手續(xù)。調(diào)檔函便是這諸多嚴(yán)格手續(xù)中的一道。是調(diào)入單位向擬調(diào)入人當(dāng)前所在單位發(fā)出的調(diào)閱擬調(diào)入人個(gè)人人事檔案的函件。此制度與術(shù)語(yǔ)在當(dāng)前國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位間仍然沿用。二、范文：******商調(diào)函(存根)****調(diào)字年號(hào)姓名性別年齡原工作單位企業(yè)性質(zhì)要求調(diào)入單位年月日******商調(diào)函****調(diào)字年號(hào)因工作需要，擬商調(diào)同志到我處工作，如貴單位同意，請(qǐng)按下列第()項(xiàng)辦理:1、請(qǐng)將該同志的全部檔案、近期表現(xiàn)情況材料寄來(lái)，待研究后函告。2、該同志委托我單位保存其人事關(guān)系和檔案，請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，前來(lái)我單位辦理保管人事關(guān)系和檔案手續(xù)。3、經(jīng)研究同意該同志人事關(guān)系、檔案轉(zhuǎn)出，能否安排，望速函告。年月日三、調(diào)檔函程序1.各系上報(bào)錄取名單，最后由錄取學(xué)校招生辦先發(fā)出調(diào)檔函，發(fā)往你在報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)的"檔案

從事高噪音工作導(dǎo)致聽(tīng)力下降，這種情況很可能屬于職業(yè)病，應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)病鑒定，如果經(jīng)鑒定屬于職業(yè)病的，則就是工傷了。一、超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限的還能主張工傷賠付嗎超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限的不能主張工傷賠付。工傷職工只能與用人單位協(xié)商解決。用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制。根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的；單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；自職業(yè)病鑒定之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、職業(yè)病是否可以認(rèn)定為工傷職業(yè)病屬于工傷的一種，算工傷;職業(yè)病診斷可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。如果屬于

視情況而定。企業(yè)擁有用工自主權(quán)，因女職工產(chǎn)假后崗位出現(xiàn)空缺，公司安排他人予以替代，是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，本身沒(méi)有問(wèn)題。只要崗位的調(diào)整基于用人單位的經(jīng)營(yíng)需要，沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同約定作出較大變更，沒(méi)有明顯降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位的調(diào)整不具有侮辱性和懲罰性，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即應(yīng)被認(rèn)定為合理的工作安排。員工應(yīng)當(dāng)服從管理。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，符合下列情形之一的，可以調(diào)整工作崗位：一、雙方協(xié)商一致的；二、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動(dòng)條件不降薪的；三、女職工不勝任或者不適合當(dāng)前工作的。律師補(bǔ)充：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，一般情況下，女職工生育可享受98天產(chǎn)假。即便考慮各地現(xiàn)行的鼓勵(lì)生育新政對(duì)產(chǎn)假的另行規(guī)定，女職工孕產(chǎn)休假期間仍屬短期，對(duì)用人單位用工管理造成的不便是有限的。女職工

一、用人單位可以調(diào)查個(gè)人檔案嗎可以。但是用人單位不一定都有調(diào)閱個(gè)人檔案的資質(zhì)，前提要有人事檔案保管權(quán)，是由當(dāng)?shù)厝耸聫d發(fā)于單位的一個(gè)資質(zhì)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施辦法》第九條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)依照《檔案法》第七條的規(guī)定，履行下列職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)方針政策，建立、健全本單位的檔案工作規(guī)章制度；（二）指導(dǎo)本單位文件、資料的形成、積累和歸檔工作；（三）統(tǒng)一管理本單位的檔案，并按照規(guī)定向有關(guān)檔案館移交檔案；（四）監(jiān)督、指導(dǎo)所屬機(jī)構(gòu)的檔案工作。單位能夠直接調(diào)檔案嗎單位里面是可以調(diào)動(dòng)檔案的,但是的話這個(gè)單位是必須是一個(gè)國(guó)企或者是事業(yè)單位,并且的話調(diào)動(dòng)的時(shí)候也是需要本人知曉的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)檔案法》第七條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員，負(fù)責(zé)保管本單位的檔案，并對(duì)所屬機(jī)構(gòu)的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。機(jī)關(guān)事

在原單位辭職后終于找到了新工作，但因檔案、社保關(guān)系無(wú)法從原單位轉(zhuǎn)出，因而無(wú)法到新單位入職，二十多歲的小王一氣之下便向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，后被告知要等半年才能進(jìn)行裁決。心急如焚的小王抱著試試看的想法來(lái)到豐臺(tái)區(qū)工會(huì)調(diào)解中心，沒(méi)想到本來(lái)要等半年才能解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在這里三天就成功調(diào)解了，小王不但順利拿到了人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各種關(guān)系材料，還得到原單位500元的補(bǔ)償款，小王激動(dòng)地說(shuō)：工會(huì)調(diào)解太神速了！侵權(quán)事實(shí)不滿(mǎn)扣獎(jiǎng)金職工辭職辦入職原單位拒轉(zhuǎn)檔2007年6月11日，剛剛大學(xué)畢業(yè)被北京市某銷(xiāo)售公司聘用，小王成了保衛(wèi)科的一名科員，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。剛上班二十多天，小王因左腿感染病菌而行走困難，只好請(qǐng)了病假。公司對(duì)他很關(guān)心，派人專(zhuān)程到小王家去看望他，并表示，如果需要可以住院治療，產(chǎn)生的費(fèi)用公司可通過(guò)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。一個(gè)月后，小王康復(fù)回單位，并拿著2142.6元的醫(yī)療費(fèi)單據(jù)到公司報(bào)銷(xiāo)時(shí)，公司相關(guān)部

1、確認(rèn)本人的檔案在哪里，電話咨詢(xún)調(diào)檔需要什么手續(xù)，一般是辦理離職手續(xù)后憑調(diào)檔函調(diào)離，工作調(diào)動(dòng)的有些地方需要商調(diào)函。2、電話咨詢(xún)檔案調(diào)往地，開(kāi)具調(diào)檔函需要攜帶的材料，以人才市場(chǎng)為例，調(diào)回原籍的一般需要身份證，委托他人辦理的咨詢(xún)是否需要代辦人的證件。3、電話咨詢(xún)是否需要本人攜帶調(diào)檔函前往檔案所在地，如可郵寄調(diào)檔函調(diào)檔的，就不用白跑一趟了。如需要前往當(dāng)?shù)氐?，攜帶調(diào)檔函、離職證明等原先咨詢(xún)需攜帶的材料前往。檔案一般只能通過(guò)機(jī)要的方式郵寄調(diào)離。一、工作遷戶(hù)口程序（一）、準(zhǔn)備材料：1、調(diào)令或者干部調(diào)動(dòng)行政介紹信(原件和復(fù)印件)或職工調(diào)配介紹信(原件和復(fù)印件)2、住房證明(原件和復(fù)印件)要加蓋公章。3、以前的戶(hù)口簿(原件和復(fù)印件)；注意：集體戶(hù)本人和戶(hù)主那頁(yè)的復(fù)印件或者在你以前戶(hù)口所在地的派出所開(kāi)個(gè)戶(hù)籍證明4、身份證(原件和復(fù)印件)5、勞動(dòng)合同(原件和復(fù)印件)（二）、流程：第一，準(zhǔn)備好資料之后去轉(zhuǎn)入地

公司要換崗員工不同意的，則不能調(diào)動(dòng)該員工的工作崗位。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如下勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致后才能變更，單位不能單方面變更。如果單位單方面強(qiáng)行調(diào)崗的，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求調(diào)回原來(lái)的工作崗位。單位強(qiáng)制換崗怎么辦公司強(qiáng)制員工調(diào)換工作崗位，這種情況違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》。員工可以不同意，可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

根據(jù)《大連市供熱用熱條例規(guī)定，用戶(hù)要首先向所在供熱單位申請(qǐng)測(cè)溫，測(cè)溫申請(qǐng)可通過(guò)電話、當(dāng)面、書(shū)面等形式約定，如果雙方對(duì)測(cè)溫結(jié)果有爭(zhēng)議，可以向所在區(qū)市縣供熱用熱管理機(jī)構(gòu)或計(jì)量技術(shù)檢測(cè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)測(cè)。測(cè)溫須兩名以上工作人員共同進(jìn)行，要向用戶(hù)出示工作證件和測(cè)溫表檢定合格證書(shū)，并出具《大連市供熱室溫檢測(cè)記錄單。測(cè)溫難問(wèn)題萬(wàn)一發(fā)生了怎么辦呢對(duì)于供熱單位“拒絕測(cè)溫”，市供熱辦相關(guān)負(fù)責(zé)人就說(shuō)了關(guān)于這個(gè)有明確規(guī)定，供熱單位未設(shè)定固定測(cè)溫點(diǎn)或者接到用戶(hù)測(cè)溫要求后不按規(guī)定測(cè)溫的，責(zé)令改正，處1000元以上5000元以下罰款。如果供熱單位不按規(guī)定測(cè)溫，經(jīng)區(qū)供熱辦測(cè)溫，用戶(hù)居室溫度不達(dá)標(biāo)的，1次視為7天不達(dá)標(biāo);一個(gè)月內(nèi)超過(guò)3次，視為全月不達(dá)標(biāo);供熱期內(nèi)超過(guò)3個(gè)月，視為全供熱期不達(dá)標(biāo)。更多大連供暖相關(guān)信息;