員工提出辭職被單位拒絕，應該怎么辦？
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時間： 2023-12-05 02:35:31
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勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準。
辭職是勞動法賦予勞動者的一項權(quán)利，單位無權(quán)干涉。然而許多公司的管理者卻認為單位有權(quán)同意或拒絕員工的申請，這明顯侵犯了勞動者應有的權(quán)利。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9629047344169524207.html">勞動合同解除后，用人單位有義務及時為勞動者辦理退工及社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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單位職員提出辭職，員工不同意怎么辦江蘇在線咨詢 2022-04-03不需要單位同意，提前30提案提出解除勞動合同就可以。沒有簽訂合同，仲裁，雙倍支付工資。勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
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老板拒絕員工辭職，員工該如何應對？新疆在線咨詢 2024-12-03如果雇員想要辭職，但雇主不予批準，首先需要了解《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法，勞動者可以在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下，解除雙方之間的勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)，勞動者只需提前三日通知用人單位，便可解除勞動合同。 因此，雇員應當確保以書面形式向用人單位發(fā)出辭職通知，并妥善保存相關(guān)通知的證據(jù)，例如郵寄憑證或者簽收記錄等。如果用人單位未能遵守上述法律規(guī)定，雇員有權(quán)在三十日后自 -
員工拒絕調(diào)崗辭職怎么辦陜西在線咨詢 2022-08-11員工拒絕調(diào)崗違反了用人公司單位的相關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)將不服從分配的員工辭退，員工可以獲得經(jīng)濟補償。如果員工不服從用人單位分配，選擇主動離職，違反了勞動合同中的相關(guān)條款，用人單位可不與補償。
