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視情況而定。

企業(yè)擁有用工自主權(quán)，因女職工產(chǎn)假后崗位出現(xiàn)空缺，公司安排他人予以替代，是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，本身沒(méi)有問(wèn)題。只要崗位的調(diào)整基于用人單位的經(jīng)營(yíng)需要，沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同約定作出較大變更，沒(méi)有明顯降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位的調(diào)整不具有侮辱性和懲罰性，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即應(yīng)被認(rèn)定為合理的工作安排。員工應(yīng)當(dāng)服從管理。

女職工產(chǎn)假期滿，符合下列情形之一的，可以調(diào)整工作崗位：

一、雙方協(xié)商一致的；

二、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動(dòng)條件不降薪的；

三、女職工不勝任或者不適合當(dāng)前工作的。

律師補(bǔ)充：

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，一般情況下，女職工生育可享受98天產(chǎn)假。即便考慮各地現(xiàn)行的鼓勵(lì)生育新政對(duì)產(chǎn)假的另行規(guī)定，女職工孕產(chǎn)休假期間仍屬短期，對(duì)用人單位用工管理造成的不便是有限的。女職工因孕產(chǎn)休假不能提供勞動(dòng)期間，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要另行安排人員代替其工作，不能通過(guò)現(xiàn)有人員分擔(dān)孕產(chǎn)休假女職工工作量的，可以另行聘用短期工，既能解決用人單位的缺工問(wèn)題，又能保障女職工休假結(jié)束依法返崗的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。