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工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-20 08:31:51 172 人看過(guò)

可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作。

一、《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

但條例對(duì)于七級(jí)到十級(jí)傷殘的職工安排工作沒(méi)有具體規(guī)定。

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。

依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調(diào)崗一般情況下應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第17條《勞動(dòng)合同法》第35條的相關(guān)規(guī)定。依法調(diào)崗體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第26條、《勞動(dòng)合同法》第40條。

具體內(nèi)容是指在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不能勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作。

因此發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗降薪具有充分的合理性。

若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無(wú)果，則可以提出解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受其應(yīng)有待遇。

如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

如果職工服從安排但仍無(wú)法適應(yīng)，單位可解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。調(diào)整工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

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  • 工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是否是合理的
    可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作。一、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位不同意若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)二、什么情況是支付代通知金代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿(mǎn)或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月
    2023-03-05
    436人看過(guò)
  • 公司調(diào)崗位降工資合法嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、公司調(diào)崗位降工資合法嗎公司調(diào)崗位降工資的，不合法。因?yàn)檎{(diào)崗與降薪是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更，用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致。雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同，否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司延遲發(fā)工資會(huì)違法嗎如果公司推遲發(fā)放工資，不一定是違法行為，是否違法，視乎公司推遲發(fā)放是否違反相關(guān)法律規(guī)定。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是
    2024-02-06
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  • 鶴崗工傷待遇
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    一、醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。二、因工負(fù)傷人員傷殘津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)(一)2004年1月1日至2014年12月31日期間因工負(fù)傷，被勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-6級(jí)傷殘人員每人每月增加216元。(二)為逐步縮小新老工傷人員傷殘待遇差別，2003年12月31日以前因工負(fù)傷，被勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-6級(jí)的人員適當(dāng)增加傷殘津貼，每人每月增加207元。三、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)因工死亡職工供養(yǎng)對(duì)象撫恤金調(diào)整為：配偶每月增加16元;其他供養(yǎng)對(duì)象每人每月增加12元。調(diào)整有護(hù)理依賴(lài)傷殘人員護(hù)理待遇1、有完全護(hù)理依賴(lài)的傷殘人員每月增加護(hù)理費(fèi)20元;2、有大部分護(hù)理依賴(lài)的傷殘人員每月增加護(hù)理費(fèi)16元;3、有部分護(hù)理依賴(lài)
    2023-06-14
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  • 工傷降低工資被降低是否合法
    法律綜合知識(shí)
    在某些特定情況之下，降低員工薪酬可能是必要且合理的。然而，此舉必須以合法、公正的理由作為支持。若員工在工作中遭受了意外傷害，導(dǎo)致無(wú)法勝任原有的工作職責(zé)，雇主有權(quán)對(duì)手頭上的工作進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。然而，在此過(guò)程中，如若雙方因此產(chǎn)生了糾紛，應(yīng)當(dāng)由雇主提供充足的證據(jù)來(lái)證實(shí)其調(diào)崗和調(diào)薪的決定具備充分的合理性。這些具體條款包括但不限于以下幾種狀況：當(dāng)員工無(wú)法勝任當(dāng)前的工作職責(zé)時(shí)；或是員工因病或其他非因公所致的傷害而在法律規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后，依然無(wú)法勝任原有職位的相關(guān)工作?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
    2024-04-26
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-27
      一、企業(yè)公司： 女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。 二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位： 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(1994年
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      員工有權(quán)拒絕公司隨意降低工資或調(diào)整工作崗位并降低工資。如果用人單位為了逼員工辭職而采取降低工資或調(diào)整崗位的方法,員工可以以用人單位違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定為理由,主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位承擔(dān)由此給員工造成的損失。如果用人單位不同意支付賠償金,員工可以提出勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位和員工可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,但變更應(yīng)采用書(shū)面形式,并由雙方各執(zhí)一份。
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      一、企業(yè)公司： 女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。 二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位： 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》(1994年
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      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-21
      降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成
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      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-04
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