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原工資待遇下崗調(diào)整

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-10 01:30:19 226 人看過

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作一年支付二個月本人工資，即2N。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。

未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗不能以不稱職為由辭退

2009年10月，陳某到一家建材公司工作，擔(dān)任銷售代表一職，雙方簽訂的勞動合同約定陳某每月的工資為基本工資1010元加銷售回款數(shù)額2．5％的提成。2011年10月，在合同未到期的情況下，公司認為陳某連續(xù)3個月無銷售業(yè)績、連續(xù)6個月沒有完成銷售任務(wù)，便通知陳某終止與其的勞動關(guān)系。陳某不服，遂到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11724081078694750659.html">勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委裁定建材公司應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。

仲裁后建材公司訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ?，認為依照公司規(guī)章制度，陳某工作不稱職，公司可提前解除勞動合同，但未能提供證據(jù)證明在訂立合同時向陳某公示了上述制度，也沒有對陳某進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

法院經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第40條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。本案中，建材公司認為陳某不稱職，但未對其培訓(xùn)或調(diào)崗，解除合同的理由不充分，且未提前30日以書面形式通知陳某。法院遂判決該建材公司按照陳某工作年限向陳某支付經(jīng)濟補償和提前解除合同的代通知金共計3500元。（北方）

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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工資
工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理嗎

可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。一、《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。但條例對于七級到十級傷殘的職工安排工作沒有具體規(guī)定。依據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調(diào)崗

2023-02-20

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法律綜合知識
山東工傷待遇調(diào)整2024是怎么調(diào)整？

一、醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。二、伙食補助1、標(biāo)準：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準的70％。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款4、備注：單位沒有出差伙食補助標(biāo)準的，參考當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標(biāo)準。三、交通食宿費1、標(biāo)準：本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準。2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。四、康復(fù)治療費1、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。2、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。五、輔助器具費1、標(biāo)準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準。2、要求：因日常生活或者就業(yè)需

2024-04-12

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直系親屬
青島市工傷待遇調(diào)整

公布：自2010年1月起，青島市上調(diào)工傷1至4級人員和因工死亡人員供養(yǎng)親屬待遇，調(diào)整后工傷1至4級人員傷殘津貼月人均增加164．43元。調(diào)整范圍：2009年12月31日前享受傷殘津貼的1至4級工傷人員（不包括領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休工傷人員），以及經(jīng)批準領(lǐng)取生活護理費的工傷人員和領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的因工死亡人員（含因工致殘完全喪失勞動能力領(lǐng)取養(yǎng)老金期間死亡人員）供養(yǎng)親屬。青島市內(nèi)四區(qū)符合此次待遇調(diào)整條件的人員共1071人。工傷1至4級人員月傷殘津貼調(diào)整標(biāo)準為：每月分別增加175元、170元、165元和160元；因工死亡人員供養(yǎng)親屬的撫恤金調(diào)整標(biāo)準為：配偶每月增加70元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加60元，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準基礎(chǔ)上再增加10元。生活護理費調(diào)整標(biāo)準以2009年青島市在崗職工月平均工資2116元為基數(shù)，按照《工傷保險條例》規(guī)定的比例調(diào)整。青島市工傷待遇標(biāo)準有哪些醫(yī)療保險待

2023-07-02

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新鄉(xiāng)市調(diào)整工傷待遇

（）7月21日訊：河南省新鄉(xiāng)市工傷保險待遇再次提高,與2009年相比,增幅較大。工傷人員傷殘津貼平均每人每月增加143.08元，增幅61.4%；生活護理費平均每人每月增加70.78元，增幅68.3%；因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金平均每人每月增加59.67元，增幅53.9%。調(diào)整對象為：2009年12月31日前開始享受傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費的工傷人員或因工死亡職工供養(yǎng)親屬。本次工傷待遇提高共涉及248名參加工傷保險的人員，其中享受傷殘津貼的有60人、享受生活護理費的有58人、享受因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金的有128人。本次政策調(diào)整繼續(xù)堅持向待遇水平較低的人員傾斜的原則，以1996年10月1日為分界線，結(jié)合工傷人員或因工死亡職工供養(yǎng)親屬的不同情況，確定每人每月的增加金額。本次關(guān)于傷殘津貼待遇調(diào)整的對象不包括已辦理退休手續(xù)或按退休人員安置，并按養(yǎng)老保險政策調(diào)整養(yǎng)老金的工傷人員。

2023-06-10

184人看過

最低工資
最低工資調(diào)整將影響哪些待遇

領(lǐng)取最低工資勞動者工資上漲我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。如果最低工資上調(diào)，意味著領(lǐng)取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。因病休假期間病假工資上漲勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80％。如果最低工資標(biāo)準上調(diào)，那么，按最低工資標(biāo)準計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。帶薪休假工資跟著漲《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準上調(diào)，你的帶薪年休假工資

2023-03-02

85人看過
工傷停工留薪
薪資調(diào)整：工傷停工留薪期間的工資待遇

不超過12個月，工傷在停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位支付。工傷停職留薪的待遇：一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。三、生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責(zé)。四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。工傷停薪留職不超過幾個月工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或

2023-07-05

398人看過
工資
特崗教師工資待遇

一、特崗教師工資待遇特崗教師薪資待遇如何“特崗計劃”教師在聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資制度和標(biāo)準，津貼、補貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定。實施社會保險制度的，退休不再實施退休工資而是養(yǎng)老金。工資標(biāo)準評審中，教齡、工齡都要納入計算。特崗教師在三年服務(wù)期內(nèi)買五險一金。聘任期為3年，鼓勵期滿后繼續(xù)扎根基層從事農(nóng)村教育事業(yè)，聘期結(jié)束后可留在當(dāng)?shù)厝谓蹋匦聯(lián)駱I(yè)的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助，可推薦免試攻讀教育碩士。二、特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅縣、縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作，創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師的補充機制，逐步解決農(nóng)村學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì)，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

2023-04-30

142人看過
直系親屬
2019工傷職工傷殘待遇調(diào)整

工傷職工傷殘待遇有所提升，如一至四級待遇標(biāo)準為支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，工傷保險基金補足差額。工傷保險待遇調(diào)整和確定與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，綜合考慮職工工資增長、居民消費價格指數(shù)變化、工傷保險基金支付能力、相關(guān)社會保障待遇調(diào)整情況等因素，適度、穩(wěn)步提升，實現(xiàn)待遇平衡。傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。工傷職工應(yīng)享受的待遇按照《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工應(yīng)享受以下待遇。一、參加工傷保險的由統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付的待

2023-07-21

292人看過

工資
工資調(diào)整，崗位調(diào)動怎么辦？

在企業(yè)想要調(diào)動員工崗位時,必須得到員工的同意。如果企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同,那么這個理由是不成立的。因為企業(yè)的過錯導(dǎo)致了這個問題的發(fā)生,而不是員工的過錯。所以,員工有權(quán)不同意解除勞動合同,要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見勞動合同法第四十八條。在企業(yè)想要調(diào)動員工崗位時,必須得到員工的同意。如果企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同,那么這個理由是不成立的。因為企業(yè)的過錯導(dǎo)致了這個問題的發(fā)生,而不是員工的過錯。所以,員工有權(quán)不同意解除勞動合同,要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。【勞動合同法】用人單位過錯解除怎么辦？過失性解除勞動合同

2023-10-07

340人看過
申請勞動仲裁
公司調(diào)整策略，部分員工待崗

單位讓員工待崗，期間單位應(yīng)該給員工支付基本工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。如果單位沒有按時支付員工工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)，要求單位解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償。如果單位有按時支付員工工資，那么員工本人辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹９居么龒徱?guī)避解聘補償待崗是指職工與單位保持勞動關(guān)系的前提，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。公司用待崗來規(guī)避解聘補償是違法的，因公司解聘員工若符合法律規(guī)定的情形，需要向勞動者支付補償金，并且若公司讓員工待崗是不合法的也是要支付勞動者工資的?！豆べY支付暫行條例》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

2023-07-08

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直系親屬
如何看待下崗職工工傷待遇賠償？

一、賠償計算1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)一級傷殘津貼=本人工資×90%2二級傷殘津貼=本人工資×85%3三級傷殘津貼=本人工資×80%4四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由工傷保險基金補足差額)五級、六級傷殘待遇標(biāo)準一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%2、六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，由用人單位補足差額)七級至十級傷殘待遇標(biāo)準一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資×13個月2、八級傷殘=本人工資×11個月3

2023-06-04

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連云港市調(diào)整職工工傷待遇

日前,江蘇連云港市對市區(qū)企業(yè)職工工傷保險待遇進行了調(diào)整:2005年6月30日前按規(guī)定領(lǐng)取定期工傷傷殘津貼、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金的人員;已到退休年齡并辦理退休手續(xù)的1-4級人員,只調(diào)整生活護理費,養(yǎng)老金按養(yǎng)老保險待遇進行調(diào)整。傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的調(diào)整標(biāo)準為:計發(fā)金額=調(diào)整前的計發(fā)金額×(1+職工平均工資水平增長幅度×70%+居民消費價格水平上漲幅度×30%)。由于2004年度連云港市區(qū)職工平均工資水平增長幅度為15.25%,居民消費價格水平上漲幅度為1.2%,按上述公式計算,本次調(diào)整系數(shù)為1.1104。此次工傷待遇調(diào)整執(zhí)行時間為去年7月1日至今年6月30日。

2023-06-07

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工資
事業(yè)人員出獄后工資待遇政策調(diào)整

事業(yè)人員緩刑期滿工資待遇是在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85％的數(shù)額計發(fā)生活費，其工資中的部分不再發(fā)放；若按此發(fā)放的生活費低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準的，按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。緩刑期滿后要如何辦理手續(xù)緩刑期滿后需辦理的手續(xù)在《社區(qū)矯正實施辦法》中有明確規(guī)定。根據(jù)《刑法》第76條，對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正?！渡鐓^(qū)矯正實施辦法》規(guī)定，第二十九條社區(qū)矯正期滿前，社區(qū)矯正人員應(yīng)當(dāng)作出個人總結(jié)，司法所應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在接受社區(qū)矯正期間的表現(xiàn)、考核結(jié)果、社區(qū)意見等情況作出書面鑒定，并對其安置幫教提出建議。第三十條社區(qū)矯正人員矯正期滿，司法所應(yīng)當(dāng)組織解除社區(qū)矯正宣告。宣告由司法所工作人員主持，按照規(guī)定程序公開進行。司法所應(yīng)當(dāng)針對社區(qū)矯正人員不同情況，通知有關(guān)部門、村（居）民委員會、群眾代表、社區(qū)矯正人員所在單位、社區(qū)矯正人員的家庭成

2023-07-19

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工資輪崗是否需要調(diào)整？

這段內(nèi)容主要講述的是用人單位在安排勞動者工作時需要支付的工資報酬標(biāo)準。具體來說,如果用人單位需要安排勞動者延長工作時間,則支付的工資報酬不低于工資的150%;如果需要安排勞動者在休息日或法定節(jié)假日工作,則支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;在節(jié)假日安排勞動者加班時,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資總額不變,但輪崗期間可能會安排勞動者延長工作時間。若確實需要這樣做,則支付的工資報酬不低于工資的150%。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。工資調(diào) 整：輪崗時間可延長 1 5 0 %根據(jù)勞動法規(guī)定，員工工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)水平進行合理的調(diào)整。而輪崗時間則是企

2023-09-11

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