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工資輪崗是否需要調(diào)整？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-11 07:10:13 310 人看過

這段內(nèi)容主要講述的是用人單位在安排勞動(dòng)者工作時(shí)需要支付的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。具體來說,如果用人單位需要安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間,則支付的工資報(bào)酬不低于工資的150%;如果需要安排勞動(dòng)者在休息日或法定節(jié)假日工作,則支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班時(shí),支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

工資總額不變,但輪崗期間可能會安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間。若確實(shí)需要這樣做,則支付的工資報(bào)酬不低于工資的150%。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。

工 資 調(diào) 整 ： 輪 崗 時(shí) 間 可 延 長 1 5 0 %

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行合理的調(diào)整。而輪崗時(shí)間則是企業(yè)為了提高員工綜合素質(zhì)和工作能力，對其進(jìn)行跨部門或跨崗位鍛煉的一種方式。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的培訓(xùn)和支持，確保員工在輪崗期間能夠適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。

然而，如果企業(yè)將輪崗時(shí)間延長至150%，則可能違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工協(xié)商一致，經(jīng)與工會或者全體職工協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，合理安排員工輪崗時(shí)間，確保員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。同時(shí)，對于輪崗時(shí)間延長至150%的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即停止這一行為，并按照法律規(guī)定給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，合理安排員工輪崗時(shí)間，確保員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。同時(shí)，對于輪崗時(shí)間延長至150%的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即停止這一行為，并按照法律規(guī)定給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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    用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。公司不給調(diào)崗降薪怎么辦公司調(diào)崗降薪員工不同意的處理方式是，公司應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報(bào)酬。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
    2023-07-03
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  • 崗位調(diào)整是否可以被用來合法地降低員工工資？
    具體看調(diào)崗是否合法合理，如調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，兩個(gè)崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者可以拒絕。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。需要用人單位提供相應(yīng)證據(jù)。懷孕期間單位調(diào)崗位降工資可以嗎1、懷孕期間單位可以調(diào)崗位降工資。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。
    2023-07-03
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  • 如何處理公司的崗位、崗位和工資調(diào)整
    2。用人單位變更是針對勞動(dòng)者個(gè)人的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位擅自變更勞動(dòng)合同構(gòu)成違約，勞動(dòng)者可以請求解除用人單位變更。由于勞動(dòng)者本人的過錯(cuò)，用人單位依據(jù)內(nèi)部法律法規(guī)和有關(guān)法律、行政法規(guī)，對勞動(dòng)者作出降低工資待遇的處罰，變更勞動(dòng)者的工資待遇協(xié)議。如果處理程序合法，勞動(dòng)者取消變更行為的請求將不予支持。如何處理用人單位的崗位、崗位和工資調(diào)整？根據(jù)上述內(nèi)容判斷用人單位的崗位、崗位、工資調(diào)整是否合法。不合法的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者仍想按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，而用人單位既不安排勞動(dòng)者從事原工作，也不按照原勞動(dòng)合同支付相應(yīng)報(bào)酬，致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，可視為用人單位非法解除勞動(dòng)合同。注：勞動(dòng)者對用人單位的職務(wù)、崗位、工資調(diào)整未提出異議的，或者勞動(dòng)者提出異議但無證據(jù)證明原合同經(jīng)實(shí)際履行而作了隱含調(diào)整的，視為雙方已就變更達(dá)成協(xié)議。
    2023-05-31
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 企業(yè)能否根據(jù)實(shí)際情況需要單方調(diào)整工作崗位并調(diào)整薪資
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      根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。 2、勞動(dòng)者被后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。 3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)。
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      河南在線咨詢 2022-10-23
      在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位不得在未經(jīng)勞動(dòng)者認(rèn)可的情況下單方調(diào)整崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)?？梢蟀凑赵鰣?zhí)行或要求賠償。協(xié)商不成可通過勞動(dòng)仲裁方式解決。
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      山東在線咨詢 2024-04-26
      調(diào)整崗位一般需要員工同意。但關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題，需要具體分析，例如，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，然而，勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。
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      公司調(diào)整崗位通常不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，但是，其中部分需要變更勞動(dòng)合同。那么，那些不需要變更勞動(dòng)合同呢一、部分省市如廣東等把用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件變更合同視為用人單位用工自主權(quán)；二、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作調(diào)整崗位；三、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)整崗位。其他情形，通常應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同。