降低工資待遇如何應(yīng)對(duì)
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時(shí)間： 2023-10-03 23:00:05
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勞動(dòng)者在用人單位非正當(dāng)理由拖欠或變相拖欠工資時(shí),可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。給用人單位工作的情況下,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,則可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。不過(guò),各地執(zhí)法力度可能不是很大,方式也比較繁瑣。
用人單位非正當(dāng)理由拖欠或者變相拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
未 簽 合 同 維 權(quán) ： 雙 倍 工 資 如 何 申 請(qǐng) ？
在我國(guó)，用人單位與勞動(dòng)者之間如未簽訂勞動(dòng)合同，可能會(huì)引發(fā)一系列糾紛。關(guān)于未簽合同的雙倍工資問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
1. 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資。而勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資。對(duì)于應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月的工資。
2. 未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，可以視為雙方已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者如在用工后一個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，則可以享受無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的待遇。
需要注意的是，即使未簽合同，用人單位仍需履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，如為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)等。若用人單位未履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。而對(duì)于工傷賠償和雙倍工資賠償問(wèn)題，可以主張雙倍工資，但需在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)提出。
在用人單位非正當(dāng)理由拖欠或變相拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果給用人單位工作，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。在實(shí)際操作中，未簽合同可能會(huì)引發(fā)一系列糾紛，因此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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不可以，我國(guó)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。如果在哺乳期，原來(lái)某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過(guò)協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任原崗位，而且必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒(méi)有足夠證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。哺乳期被公司辭退，要求要求怎樣的賠償女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2023-07-21311人看過(guò) -
勞動(dòng)者因減薪被迫辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先，由于勞動(dòng)者調(diào)離工作崗位，變相減薪，經(jīng)證據(jù)收集確鑿，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；需要注意的是，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)履行必要的告知義務(wù)，在辭職信中說(shuō)明辭職不是個(gè)人原因，并有效送達(dá)辭職信，進(jìn)行正常的工作交接；否則，雇員也可能因?yàn)楣椭鞯膿p失而卷入訴訟。一、辭職不批怎樣辦首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說(shuō)，我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)條件的辭職權(quán)。無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過(guò)錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說(shuō)辭職沒(méi)有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。另外，還需要注意的是勞動(dòng)者應(yīng)該按照用人單位要求進(jìn)行離職前的必要工作交接、返還公司財(cái)物等。由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，2023-03-09191人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期調(diào)崗工資待遇能降低嗎在哺乳期內(nèi)的女職工，其工資待遇不應(yīng)因調(diào)崗而降低。1．用人單位若違反國(guó)家女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，對(duì)哺乳期女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者有權(quán)投訴到勞動(dòng)部門，并可以申請(qǐng)仲裁或調(diào)解。2．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，這是法律所明確規(guī)定的。二、哺乳期調(diào)崗薪酬協(xié)商1．對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工，若公司希望進(jìn)行調(diào)崗或調(diào)整薪酬，必須與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商。2．這種協(xié)商應(yīng)當(dāng)是雙方都滿意的，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，公司才可以進(jìn)行調(diào)崗降薪。3．如果公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自調(diào)崗降薪，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、哺乳期權(quán)益法律保護(hù)我國(guó)法律法規(guī)對(duì)哺乳期的女性職工給予了特殊的保護(hù)。1．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2．對(duì)于哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)2024-04-07348人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷待遇人員減少待遇是不會(huì)降低的，需要按勞動(dòng)者的實(shí)際受傷情形來(lái)進(jìn)行確定；工傷暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是在工傷治療完成后調(diào)崗的，是根據(jù)后根據(jù)現(xiàn)有崗位改變工資是合法的行為。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、工傷待遇包括哪些內(nèi)容？1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒(méi)2023-03-20354人看過(guò)
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公司效益不好隨便降勞動(dòng)者工資的行為，屬于克扣勞動(dòng)者工資的行為，是違法行為。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴、可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令或者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方降低工資不違法？雙方在合同中約定工資，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實(shí)際上也是扣克工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒2023-07-12187人看過(guò) -
在員工因工傷導(dǎo)致不能勝任現(xiàn)有工作崗位時(shí)，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位。但是，如果雙方就調(diào)崗及降薪問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，單位需提供充分合理的證據(jù)證明其調(diào)崗降薪行為是合理的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)制定完善且有效的規(guī)章制度或者是考核的標(biāo)準(zhǔn)作為其衡量的依據(jù)。如果用人單位不能夠舉證證明其調(diào)崗降薪是具有充分合理性的，則調(diào)崗調(diào)薪是無(wú)效的，雙方應(yīng)該按照原來(lái)的合同履行。在員工因工傷導(dǎo)致不能勝任現(xiàn)有工作崗位時(shí)，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位。然而，若雙方就調(diào)崗及降薪問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，單位需提供充分合理的證據(jù)證明其調(diào)崗降薪行為是合理的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)制定完善且有效的規(guī)章制度或者是考核的標(biāo)準(zhǔn)作為其衡量的依據(jù)。若用人單位不能夠舉證證明其調(diào)職降薪是具有充分合理性的，則調(diào)崗調(diào)薪是無(wú)效的，雙方應(yīng)該按照原來(lái)的合同履行。 【工傷換崗】公司能否降薪調(diào)整員工工作崗位？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變2023-08-24229人看過(guò) -
可以，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。一、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。但條例對(duì)于七級(jí)到十級(jí)傷殘的職工安排工作沒(méi)有具體規(guī)定。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調(diào)崗2023-02-20172人看過(guò) -
公司無(wú)故辭退或降薪，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。用人單位無(wú)故克扣工資怎么辦1、勞動(dòng)者可以向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（向2023-07-03465人看過(guò)
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公司不論以何種理由，單方面降低員工工資的行為，都是不合法的。公司在與員工訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律規(guī)定，和員工簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的工資報(bào)酬進(jìn)行明確的約定。因此，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工之前簽訂勞動(dòng)合同的約定，支付員工相應(yīng)的工資。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工的同意，公司隨意的降低勞動(dòng)者工資的行為，屬于違法對(duì)勞動(dòng)合同事項(xiàng)進(jìn)行變更。降低工資多久可以仲裁根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)2023-07-16497人看過(guò) -
對(duì)于規(guī)范的企業(yè)，雖然也有類似“壓工資”的做法，但并非為了防止人突然離職。單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付本月工資，而不應(yīng)該有壓工資的行為，否則就會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成違法，那此時(shí)勞動(dòng)者可以因此向單位提出辭職，并且還可以要求單位作出相應(yīng)的賠償。用人單位在哪些情況下可以扣員工工資？在《勞動(dòng)合同法》中，用人單位扣減工資有了統(tǒng)一規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。1、職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20％。3、職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。4、職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約2023-07-17361人看過(guò) -
工資沒(méi)有暑假工壓工資的說(shuō)法。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果用人單位要求勞動(dòng)者壓工資的話，當(dāng)事人可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。打暑假工需要簽合同么的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按2023-07-11355人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)公司隨意降薪是違法的。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：?jiǎn)T工的崗位、薪資與公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況下降或員工業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒(méi)有明文規(guī)定，無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。公司隨意調(diào)崗是否違法公司隨意調(diào)崗違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無(wú)效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更2023-08-11428人看過(guò)
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可以，勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍包括了因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、員工被調(diào)崗降薪可不可以勞動(dòng)仲裁？調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定，因工資發(fā)生爭(zhēng)議的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。二、曠一扣三可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎曠一扣三可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。曠一扣三是不合法的，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁再起訴：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作2023-06-25209人看過(guò) -
按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。員工發(fā)生工傷單位該怎么辦《工傷保險(xiǎn)條例》將職工受到人身傷害的七種情形列為工傷，范圍是非常廣泛的，使得各行各業(yè)的用人單位在職工從出門上班到下班回家都有可能承擔(dān)工傷的風(fēng)險(xiǎn)，那么當(dāng)職工發(fā)生工傷以后單位應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？工傷保險(xiǎn)是國(guó)家為了規(guī)避用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，更好的保障職工權(quán)益而設(shè)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性保險(xiǎn)。當(dāng)職工發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金將會(huì)代替單位承擔(dān)大部分費(fèi)用，所以單位規(guī)避職工工傷風(fēng)險(xiǎn)最好辦法就按照規(guī)定及時(shí)給職工繳納工傷保險(xiǎn)，否則一旦發(fā)生工傷單位將承擔(dān)所有費(fèi)2023-07-15419人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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長(zhǎng)期病假如何降低工資待遇江西在線咨詢 2023-04-08第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè) -
單位降低工資待遇，新疆在線咨詢 2022-10-31經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
工傷導(dǎo)致工資降低，如何應(yīng)對(duì)？浙江在線咨詢 2025-02-05在工傷員工康復(fù)之后,單位有權(quán)根據(jù)員工恢復(fù)情況,重新安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。同時(shí),單位應(yīng)確保在新的崗位上,員工能夠獲得與之前相同的工作條件和薪資待遇。雖然新崗位的工資待遇可能相對(duì)較低,但這是合理的,因?yàn)楣麊T工需要額外的休息和康復(fù)時(shí)間,單位應(yīng)該體諒員工的困難處境,提供適當(dāng)?shù)闹С趾驼{(diào)整。 -
離職并降低薪資待遇寧夏在線咨詢 2025-01-23如果公司未經(jīng)許可擅自調(diào)崗降薪，員工有證據(jù)可以要求公司提供書面文件作為依據(jù)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同時(shí)，必須采用書面形式。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條，如果員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任工作，用人單位可以提前三十日通知解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正） -
孕期女工待遇降低福建在線咨詢 2022-10-121、孕婦懷孕期間被用人單位降工資的，孕婦可以通過(guò)以下途徑維權(quán)： (1)、勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，可以簽訂協(xié)議書； (2)、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門介入處理； (3)、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的利益； (4)、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
