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孕婦被降薪降職職工可以向人力資源社會保障行政部門、勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁。有關(guān)法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

公司降職不降薪如何處理

公司降職不降薪的處理視情況而定：

1、調(diào)崗降職不降薪屬于變更勞動合同的行為，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致才可以執(zhí)行，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；

2、但如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的，但必須提交足以證明勞動者不適合本工作的證明；

3、勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償；

4、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；

5、用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十九條對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。