公司突然降低員工薪資的應(yīng)對方法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-19 14:12:15
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公司單方面降薪的，員工可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
給員工降薪，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎(chǔ)上，單方約定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
調(diào)薪是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動者也可以自主地確定是否接受。如果勞動者接受，則雙方達(dá)成變更協(xié)議，降薪不違法；如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同。
如果企業(yè)沒有履行協(xié)商程序，沒有出臺調(diào)整工資方案，也沒有以通知的方式告知員工，更沒有向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案，則調(diào)薪是沒有法律效力的。
法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司以經(jīng)營困難降薪合法嗎
國家實行最低工資保障制度，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位不能進(jìn)行歧視性減薪，例如，只給部分員工或特定的員工減薪，這種屬于違法行為，減薪必須整體進(jìn)行。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
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勞動監(jiān)察如果公司領(lǐng)導(dǎo)提出無故給勞動者降薪，勞動者要向單位索要書面文件作為證據(jù)。因為降薪屬于單位單方面變更勞動合同，書面文件是勞動者提起訴訟，維護(hù)權(quán)利的有力證據(jù)。勞動者不愿接受無故降薪的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，立即到勞動監(jiān)察進(jìn)行投訴或向勞動仲裁部門提起勞動仲裁申請。投訴和仲裁都不能維護(hù)權(quán)益的話，勞動者可以向法院提起訴訟。公司無故降薪單位不辭退怎么辦公司無故降薪又不辭退的，撥打12333或者直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報，也可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！豆べY支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支2023-07-01297人看過 -
不可抗力公司無故降薪是可以提出賠償?shù)?。補償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同的情形如下：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；5、用人單位未及時足額支付勞動報酬2023-07-02324人看過 -
法律綜合知識一、員工的薪資可以降低嗎降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁。二、外包公司薪資一定低嗎不一定，你與外包公司簽合同也可能是工資要高一點的，外包員工相對工資要高一些，但是福利待遇很差，幾乎沒有年終獎，因為你工作的公司按每月你的薪資＋外包公司的管理費打錢給你的外包公司，可想你的福利待遇都要從外包公司的管理費里出，不會多。在外包公司一般不穩(wěn)定，在這個公司不需要后，隨時可以離職，但是被派遣到下一家公司，也要看有沒有合適的崗位，還要經(jīng)過面試。在外包公司，五險一金都是按最低的工資標(biāo)準(zhǔn)給上的。在公司上班，和正式員工的各方面都不同，可能在公司用的臨時門禁卡，各種福利都沒有，你只是來這里工作。所以在外包公司上班要考慮清楚，希望幫到你。三、春節(jié)薪資怎么計算初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，這3天的加班工2021-10-0288人看過
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公司不論以何種理由，單方面降低員工工資的行為，都是不合法的。公司在與員工訂立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)按照勞動法律規(guī)定，和員工簽訂勞動合同，并且勞動合同中應(yīng)當(dāng)對員工的工資報酬進(jìn)行明確的約定。因此，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工之前簽訂勞動合同的約定，支付員工相應(yīng)的工資。如果沒有經(jīng)過員工的同意，公司隨意的降低勞動者工資的行為，屬于違法對勞動合同事項進(jìn)行變更。降低工資多久可以仲裁根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)2023-07-16497人看過 -
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公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。(2)如不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權(quán)，如果你在被調(diào)崗降薪后一個月內(nèi)仍無反應(yīng)得視為接受單位的調(diào)崗降薪行為。所以勞動者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應(yīng)及時請假，去勞動監(jiān)察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請勞動仲裁。鑒于申請勞動仲裁還需收集證據(jù)，準(zhǔn)備材料，建議勞動者先去勞動監(jiān)察投訴，有了投訴記錄2023-06-23137人看過-
仲裁機(jī)構(gòu)可以的，如果企業(yè)單方面降薪，又沒有合理的依據(jù)，是可以以拖欠工資為由，要求賠償?shù)?。可以申請勞動仲裁主張克扣工資及經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。公司降薪員工離職可以要求賠償嗎通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對員工進(jìn)行降薪處理，比如說在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會基于這種考慮給你符合你當(dāng)前工作能力的薪水，其實也就是降薪。如果你不接受這個薪資水準(zhǔn)的，想要辭職的，那么因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經(jīng)濟(jì)補償金。再舉個實在的例子，一般企業(yè)會進(jìn)行工作考核，在考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，因此按照公司規(guī)定流程對員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業(yè)就可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。但實際情況2023-07-2483人看過 -
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法律綜合知識一、老板突然降工資合法嗎老板突然降工資不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；突然單方面降工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位需要與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同內(nèi)容。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、廠里扣員工工資合法嗎不合法。根據(jù)相關(guān)的《勞動法》規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說，工資應(yīng)該按照規(guī)定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能克扣或是無故的拖欠員工的工資。但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳2024-01-17408人看過 -
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企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。三期女員工調(diào)崗降薪合法嗎要經(jīng)過雙方的同意才不可以，不然就是不合法的。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動合同的約定條款，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致是可以變更的，即女員工在三期內(nèi)，雙方亦可通過協(xié)商一致的方式調(diào)整三期女員工的崗位、降低工資等?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動2023-07-1663人看過 -
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要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對方當(dāng)事人接受而訂立合同的意思表示。 一個意思表示只有符合以下條件才構(gòu)成一個要約，一是要約的內(nèi)容必須具體確定，具備合同的必要條款；二是必須具有明確的訂立合同的意圖，并表明經(jīng)對方... 更多>
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企業(yè)突然降低員工職級,該如何應(yīng)對?福建在線咨詢 2024-12-12根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不得無理由辭退勞動者。就您所述,用人單位已經(jīng)違反了勞動法。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,您有權(quán)要求用人單位賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。我們團(tuán)隊每年辦理勞動糾紛案件上千件,積累了大量的辦案經(jīng)驗,近期剛辦結(jié)幾件與您類似的案件,都成功獲得高額賠償款。有許多成功的案例,我們可以提供您成功案例的判決書作為參考。如果您需要看這些判決書,可以馬上撥打我們頭像下面的電話,我們的專業(yè)律師 -
工資突然降低是否合法青海在線咨詢 2024-11-08在公司的運營過程中,會制定各種考核制度來考察員工的表現(xiàn)。如果公司的規(guī)定罰則不超過員工當(dāng)月工資的20%,那么這種行為是符合法律規(guī)定的。但如果超過了這個限制,就不能繼續(xù)這樣做。在這種情況下,作為打工仔和打工妹,我們有權(quán)申請勞動仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。 -
公司以責(zé)任底薪為由降低員工工資，公司是否可以降低員工的薪酬北京在線咨詢 2022-04-23責(zé)任底薪是不是合法的，具體看勞動合同約定的范圍，只要月收入高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。不管怎么算薪酬，每個月實際發(fā)放的工資都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果不夠的，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 責(zé)任底薪，簡單來說就是當(dāng)完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯(lián)系。 依據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定， -
公司調(diào)整崗位和降低薪資，員工該如何應(yīng)對？黑龍江在線咨詢 2024-12-16如果勞動合同中規(guī)定了員工的工作崗位,并且單位想要調(diào)動員工的崗位,就必須經(jīng)過員工的同意,否則就會被視為違約。員工可以在此情況下申請勞動爭議仲裁來解決問題。如果僅僅是一個概括性的約定,員工則可以要求公司提供書面文件,證明員工不能勝任原工作。如果單位強制員工調(diào)動工作崗位,員工可以離職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果單位直接辭退員工,員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。 -
公司制定薪資為2000元，突然降低為1200元，員工可以直接辭職嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-05第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第
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