第一,此種情況下,勞動者可以書面通知公司解除勞動合同,是被迫解除勞動關(guān)系,現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定:未及時足額支付勞動報酬??梢罁?jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定,正式提出解除勞動關(guān)系,要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,一次付清勞動者工資;并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù),出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付,在給單位發(fā)書面通知后,可以不用去上班,立即申請勞動仲裁。注意,在司法實踐中,務(wù)必要注意及時、盡快提請勞動關(guān)系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降職降薪的違反情形,可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
第二,如果自行離職的,沒有經(jīng)濟補償,所以千萬就別自己辭職了。另外,需要準備相關(guān)的證據(jù),比如是和單位有勞動關(guān)系存在的證據(jù)、降薪降職的證據(jù)、工資收入等,這對將來的仲裁和訴訟勝訴,非常關(guān)鍵。
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申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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如何申請無理由降職降薪云南在線咨詢 2022-07-12可以申請勞動仲裁。 勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的以外,可以向人民法院提起訴訟。 勞動
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如何應(yīng)對辭職,如何應(yīng)對公司降職降薪湖南在線咨詢 2022-08-12可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如有疑問或需要律師協(xié)助,可以致電武漢易明律師。第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁H绻莿趧诱咛岢鲛o職,可要求單位支付經(jīng)濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險金的。第五
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勞動者該怎么應(yīng)對用人單位降職降薪廣西在線咨詢 2024-08-29單位無故降職降薪的,勞動者可以書面通知公司解除勞動合同,并要求單位支付經(jīng)濟補償金因為這屬于被迫解除勞動關(guān)系?!秳趧雍贤ā返?6條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位
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