單位無緣由降職降薪如何應(yīng)對
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 16:44:54
274 人看過
第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬?？梢罁?jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務(wù)必要注意及時、盡快提請勞動關(guān)系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
第二，如果自行離職的，沒有經(jīng)濟補償，所以千萬就別自己辭職了。另外，需要準備相關(guān)的證據(jù)，比如是和單位有勞動關(guān)系存在的證據(jù)、降薪降職的證據(jù)、工資收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關(guān)鍵。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
無緣無故降職降薪違法嗎
383人看過
-
職員被降薪降職如何應(yīng)對？
429人看過
-
單位降職降薪員工怎么對待？
326人看過
-
無理由降職降薪賠償
377人看過
-
員工應(yīng)該如何應(yīng)對公司的降職降薪
227人看過
-
孕前被降為低職，如何應(yīng)對薪資降低？
162人看過
律師服務(wù)
更多申請勞動仲裁相關(guān)文章
-
勞動者這樣應(yīng)對用人單位降職降薪：1、勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。一、個人拖欠工資找誰個人拖欠工資的，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資找什么部門才能有用用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴；也可以向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。三、怎么處理勞動糾紛?根據(jù)《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解2023-02-20226人看過 -
換一批公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，勞動者可以與公司協(xié)商，要求按原先的薪水標準支付。如果協(xié)商無果，勞動者可以申請勞動仲裁維護自身利益。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。公司降職降薪合法嗎公司無故降薪，屬于違法行為。違反了當(dāng)事人和公司之間簽訂的勞動合同。因此如果要進行維權(quán)的，建議是先跟公司進行協(xié)商，如果協(xié)商不成可向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者報酬的，勞動者可以未及時足額支付報酬為由，申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟上的補償。如果不想終止勞動關(guān)系，那只能要求工資差額?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/div>2023-07-07195人看過
勞動者如何應(yīng)對用人單位降職降薪用人單位無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬。可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務(wù)必要注意及時、盡快提請勞動關(guān)系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反2023-06-04183人看過
公司無故辭退或降薪，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。用人單位無故克扣工資怎么辦1、勞動者可以向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解；2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（向2023-07-03465人看過-
申請勞動仲裁無緣無故降職降薪是違法的。無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為；面對這種情況，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。公司降職降薪裁員怎么賠償工作崗位的變更（含薪資變更）屬于勞動合同實質(zhì)內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致。單方作出的行為無效，工資收入以勞動者實際獲得數(shù)額為標準，不完全依照勞動合同，單位認定不服從調(diào)配就是自動離職沒有法律依據(jù)，是不成立的。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于2023-07-06360人看過 -
用人單位單方降薪降職員工能夠主張經(jīng)濟賠償，如果勞動者不能勝任工作崗位調(diào)崗的需要用人單位舉證，降薪降職員工不同意，用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動者在原崗位工作并支付原來的報酬。一、用人單位單方降薪降職員工能否主張經(jīng)濟賠償用人單位單方降薪降職員工能主張經(jīng)濟賠償，用人單位認為勞動者不勝任工作崗位，可對勞動者進行調(diào)崗，但用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進行舉證，否則，勞動者可以提出解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟補償。二、降薪降職員工不同意怎么辦降薪降職員工不同意的，要按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調(diào)崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、降薪降職可以申請仲裁嗎降薪降職2022-07-26286人看過 -
調(diào)崗一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。一、勞動法允許降工資嗎用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動合同上約定的工資那么就是違法。雙方簽訂有勞動合同，里面應(yīng)明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因為經(jīng)營需要與勞動者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計算方法。根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司被收購后員工工資被降怎么辦公司的做法違反相關(guān)法律法規(guī)。公2023-02-25228人看過 -
如果公司因降薪導(dǎo)致員工提出離職,員工應(yīng)首先與公司進行協(xié)商或在調(diào)解組織處尋求幫助。若協(xié)商及調(diào)解均未取得效果,員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付經(jīng)濟補償。若對仲裁裁決不服,員工有權(quán)及時向人民法院提起訴訟。如果公司因降薪導(dǎo)致員工提出離職，員工應(yīng)首先與公司進行協(xié)商或在調(diào)解組織處尋求幫助。若協(xié)商及調(diào)解均未取得效果，員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償。若對仲裁裁決不服，員工有權(quán)及時向人民法院提起訴訟。 公 司 降 薪 逼 員 工 辭 職 ， 該 怎 么 辦 ？根據(jù)我國《勞動法》第四十六條和《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位不得以低于勞動合同規(guī)定的最低工資標準支付勞動者工資，也不得解除或者終止勞動合同。若用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難，確需降低勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，可以適當(dāng)降低工資。但不得低于當(dāng)?shù)刈?/div>2023-09-10209人看過-
一、勞動者如何應(yīng)對用人單位單方面調(diào)崗降薪行為勞動者可以與用人單位進行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌鍡l明確規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動者有權(quán)以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。二、單位調(diào)崗降薪仲裁申請書內(nèi)容怎么寫1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項；3．事實和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。三、單位調(diào)崗降薪仲裁不受理怎么辦勞動仲裁不受理的，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由，申請人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應(yīng)寫明原告和被2023-12-29176人看過 -
貨幣在落實降薪時，可以從兩個層面來考慮，一是從薪酬總額管理的角度，如何下降薪酬總額？二是從員工個人的角度，如何下降薪酬額度？一、如何下降薪酬總額？薪酬總額是指企業(yè)或部門所有人員的薪酬支出，包括了工資、獎金、福利等等以貨幣形式支出的人工成本。一般地，年度薪酬總額下調(diào)主要有以下方法：1、與效益掛鉤浮動。這個方式要涉及到企業(yè)的經(jīng)營管理，根據(jù)企業(yè)、部門的業(yè)務(wù)特點，制定有針對性的薪酬總額預(yù)算，薪酬總額占成本、費用、收入、利潤的比例，同時，還要明確薪酬總額與效益掛鉤浮動的機制，是同比例浮動，還是不同比例浮動。當(dāng)企業(yè)、部門效益不好時，薪酬總額就根據(jù)規(guī)則相應(yīng)下降。2、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。在薪酬結(jié)構(gòu)上做設(shè)計，保證薪酬的靈活性。如薪酬結(jié)構(gòu)中，設(shè)計與企業(yè)、部門效益掛鉤的績效工資部分，包括提成、績效年薪、獎金等等，有了這個機制，可以根據(jù)企業(yè)、部門的預(yù)期效益，對薪酬總額進行調(diào)整。如果預(yù)期效益下降，薪酬總額也相應(yīng)下降。3、人員2023-04-26396人看過 -
仲裁委員會根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面的形式。降職、降薪都屬于勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商。但降職不降薪是否違反法律的規(guī)定，要結(jié)合降職的原因進行分析。以廣東省為例，根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》22條的規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對勞動者的工作崗位進行調(diào)整，調(diào)崗后勞動者的薪資待遇與原崗位基本相當(dāng)，并且該調(diào)崗行為不具有侮辱性、懲罰性，同時也不存在違反法律規(guī)定的情形，可以視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，屬于合法調(diào)崗。反之，如果用人單位的調(diào)崗并非基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，或者調(diào)崗后大幅的降薪，具有對員工進行懲罰、侮辱的情節(jié)，則該調(diào)崗構(gòu)成違法調(diào)崗，用人單位可能面臨承擔(dān)經(jīng)濟補償金的法律責(zé)任。公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎一、公司單方面降職降薪屬于變相辭2023-07-06476人看過 -
調(diào)崗勞動法中沒有關(guān)于降職降薪的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容。一、勞動法允許降工資嗎用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動合同上約定的工資那么就是違法。雙方簽訂有勞動合同，里面應(yīng)明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因為經(jīng)營需要與勞動者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計算方法。根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、調(diào)崗降職不降薪怎么辦2023-02-25489人看過
-
用人單位在簽署勞動合同時，用人單位和勞動者必須平等協(xié)商一致，不得違反任何法律法規(guī)。在續(xù)簽合同的過程中，任何一方提出關(guān)于薪水或崗位變更的要求，只要不違反法律法規(guī)，且雙方無法達成一致意見，那么勞動合同將會終止。勞動者因為用人單位降低勞動條件（降低待遇）不續(xù)簽而終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者2008年元月1日之后本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。在簽署勞動合同時,用人單位和勞動者必須平等協(xié)商一致,不得違反任何法律法規(guī)。在續(xù)簽合同的過程中,任何一方提出關(guān)于薪水或崗位變更的要求,只要不違反法律法規(guī),且雙方無法達成一致意見,那么勞動合同將會終止。勞動者因為用人單位降低勞動條件（降低待遇）不續(xù)簽而終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者2008年元月1日之后本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。 勞 動 法 規(guī) 定 ： 用 人 單 位 降 薪 不 違 法根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條2023-09-05182人看過 -
法律綜合知識一、調(diào)崗不降薪員工如何應(yīng)對當(dāng)面臨人員調(diào)配卻無薪酬變動時，職業(yè)人士可采取下列措施應(yīng)對：首先，深入了解企業(yè)的調(diào)配策略及動機，此舉將使您更清晰地洞察公司決策，從而為自身的反應(yīng)做好充分準備；其次，仔細審視新的職位，包括其工作職責(zé)、職業(yè)發(fā)展前景等方面，以判斷該職位是否有利于個人職業(yè)生涯的發(fā)展，以及是否符合個人的職業(yè)規(guī)劃；再次，權(quán)衡調(diào)配對個人利益的影響，若新職位能帶來更多職業(yè)發(fā)展機遇或者滿足個人需求，則可考慮接受調(diào)配；此外，若對調(diào)配存在疑慮或憂慮，應(yīng)積極與雇主展開協(xié)商，表達自身觀點和關(guān)注點，尋找解決方案，例如調(diào)整崗位職責(zé)、工作時間或其他相關(guān)條件；最后，若公司設(shè)有人力資源部門或員工關(guān)系部門，可向他們咨詢有關(guān)調(diào)配的政策和流程。同時，也需了解本地勞動法，以維護自身權(quán)益。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位2024-07-2471人看過
-
#勞動仲裁
北京
律師推薦
展開
#申請勞動仲裁
詞條
申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申請勞動仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申請勞動仲裁
相關(guān)咨詢
-
如何申請無理由降職降薪云南在線咨詢 2022-07-12可以申請勞動仲裁。 勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟。 勞動 -
如何應(yīng)對辭職，如何應(yīng)對公司降職降薪湖南在線咨詢 2022-08-12可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如有疑問或需要律師協(xié)助，可以致電武漢易明律師。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。第五 -
勞動者該怎么應(yīng)對用人單位降職降薪廣西在線咨詢 2024-08-29單位無故降職降薪的，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金因為這屬于被迫解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?6條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位 -
-
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務(wù)客戶