無(wú)理由降職降薪賠償
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時(shí)間： 2023-06-22 15:13:23
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降職降薪等于更改合同，可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
一、勞務(wù)公司不給返傭金
可以找勞動(dòng)局，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的相關(guān)返費(fèi)，;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。勞務(wù)公司拖欠返費(fèi)在勞動(dòng)局負(fù)責(zé)范圍內(nèi)，像轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是勞動(dòng)局的管轄范圍。當(dāng)協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付拖欠的勞動(dòng)返費(fèi)，同時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遇到勞務(wù)公司違法拖欠，可拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利，得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、一方不同意解除合同怎么辦
合同解除一般有兩種方式：1、通過協(xié)商解除合同；2、通過司法途徑解除合同。合同可以通過簽訂終止協(xié)議來(lái)終止，司法解除是指通過訴訟或仲裁解除合同。一方要解除合同，另一方不同意，最好的辦法就是通過司法救濟(jì)。解除合同的一方可以根據(jù)合同的約定或者合同的性質(zhì)，向有管轄權(quán)的法院起訴，要求解除合同。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因及解決途徑說明
一、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)用工過程中可能因下列原因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：
(一)用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議；
(二)用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發(fā)生爭(zhēng)議；
(三)用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議；
(四)用人單位與勞動(dòng)者因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭(zhēng)議；
(五)用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議；
(六)用人單位與勞動(dòng)者可能發(fā)生的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑
用人單位與勞動(dòng)者因上述原因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以通過以下途徑解決爭(zhēng)議：
(一)通過雙方協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；
(二)通過調(diào)解途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；
(三)通過勞動(dòng)仲裁途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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履行職責(zé)降職降薪屬于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定履行職責(zé)，用人單位應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償多少錢需要看具體情況。一、企業(yè)辭退員工賠償問題如果企業(yè)是合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、搬廠怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)？企業(yè)搬遷的的，屬于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容發(fā)生變更，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果雙方未達(dá)成一致勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，可以向用人單位請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位的具體2023-06-29440人看過 -
法律綜合知識(shí)在實(shí)施強(qiáng)制降職降薪時(shí)，對(duì)于受其影響的勞動(dòng)者而言，他們有權(quán)向用人單位請(qǐng)求賠償因該行為導(dǎo)致的各項(xiàng)損失。然而，需要明確指出的是，勞動(dòng)者所在企業(yè)需按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與勞動(dòng)者共同協(xié)商決定是否對(duì)原有勞動(dòng)合同中的約定條款進(jìn)行修改或調(diào)整，且雙方均應(yīng)達(dá)成共識(shí)，任一方均無(wú)權(quán)單方面作出此種決定。倘若用人單位違反了相關(guān)法律法規(guī)，未經(jīng)勞動(dòng)者同意便單方面擅自修改或調(diào)整勞動(dòng)合同的約定條款，那么這部分勞動(dòng)合同將會(huì)被視為無(wú)效，在此情況下，勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位單方面依法解除勞動(dòng)合同，并獲取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-04-24396人看過 -
首先工作崗位的變更(含薪資變更)屬于勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致。單方作出的行為無(wú)效。其次，工資收入以勞動(dòng)者實(shí)際獲得數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，不完全依照勞動(dòng)合同。再次，單位認(rèn)定不服從調(diào)配就是自動(dòng)離職沒有法律依據(jù)，是不成立的。如果單位無(wú)合法理由，擅自解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，您可以主張繼續(xù)履行合同或者主張經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，即每工作滿一年支付兩個(gè)月工資賠償，工資以最后12個(gè)月平均工資計(jì)算。公司怎樣合法降職降薪：一、工資的調(diào)整方式(一)協(xié)商變更《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(六)勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見，勞動(dòng)報(bào)酬的約定是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。由此可見，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過雙方協(xié)商一致的方式2023-04-1786人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系降薪降職不同意，離職有賠償。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、疫情期間辭退員工該怎么賠償疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭2023-03-21434人看過
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仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面的形式。降職、降薪都屬于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商。但降職不降薪是否違反法律的規(guī)定，要結(jié)合降職的原因進(jìn)行分析。以廣東省為例，根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》22條的規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)崗后勞動(dòng)者的薪資待遇與原崗位基本相當(dāng)，并且該調(diào)崗行為不具有侮辱性、懲罰性，同時(shí)也不存在違反法律規(guī)定的情形，可以視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，屬于合法調(diào)崗。反之，如果用人單位的調(diào)崗并非基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或者調(diào)崗后大幅的降薪，具有對(duì)員工進(jìn)行懲罰、侮辱的情節(jié)，則該調(diào)崗構(gòu)成違法調(diào)崗，用人單位可能面臨承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎一、公司單方面降職降薪屬于變相辭2023-07-06476人看過 -
調(diào)崗勞動(dòng)法中沒有關(guān)于降職降薪的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容。一、勞動(dòng)法允許降工資嗎用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動(dòng)合同上約定的工資那么就是違法。雙方簽訂有勞動(dòng)合同，里面應(yīng)明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計(jì)算方法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、調(diào)崗降職不降薪怎么辦2023-02-25489人看過 -
申請(qǐng)仲裁降職降薪屬于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的情況，用人單位應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。看46萬(wàn)是否在合理的賠償范圍內(nèi)。懷孕期間降職降薪賠償標(biāo)準(zhǔn)工作一年賠付兩個(gè)月工資。變更合同內(nèi)容必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，除非員工不勝任當(dāng)前崗位、醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，或懷孕后不能勝任原崗位的公司才能單方調(diào)崗。如果用人單位沒有證據(jù)證明女性懷孕后不能勝任原崗位的，公司無(wú)權(quán)單方調(diào)崗。降薪降職后員工可申請(qǐng)仲裁，要求按照工作一年賠付兩個(gè)月的的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單2023-07-05324人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)降職降薪屬于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的情況，用人單位應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？?6萬(wàn)是否在合理的賠償范圍內(nèi)。一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額2023-04-06139人看過
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合同期限能不能獲取賠償?shù)每磳?shí)際情況怎樣。通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，比如在參加工作之后，發(fā)現(xiàn)工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會(huì)基于這種考慮符合當(dāng)前工作能力的薪水，其實(shí)也就是降薪。如果不接受這個(gè)薪資水準(zhǔn)的，想要辭職的，那么因?yàn)楣痉矫姹旧砭蜎]過過錯(cuò)，所以就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司降薪員工不接受怎么辦？根據(jù)實(shí)際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能無(wú)故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動(dòng)仲裁。先搜集證勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。二、因公司遷址辭退員工說明是否需要補(bǔ)償因公司遷址辭退員工說明是需要補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)楣救绻徇w的話，那么他不能夠成為辭退的法定理由，具體的補(bǔ)償如下：第一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條，2023-06-22430人看過 -
法律綜合知識(shí)若用人單位通過調(diào)整員工崗位及降低薪酬之行為，普通雇員通常無(wú)法主張雙倍賠付。然而，假如雇員因?yàn)閺?qiáng)烈抵制此類變動(dòng)而最終被迫解除合約，此時(shí)可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即，以雇員在用人單位實(shí)際工作之年限為基礎(chǔ)，每滿一年，就應(yīng)授予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于工作時(shí)長(zhǎng)超過半年但不足一年的雇員，將其視為一整年處理；至于僅工作半年以下的雇員，也不會(huì)受到忽略，將會(huì)獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月2024-05-06500人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位單方降薪降職員工能夠主張經(jīng)濟(jì)賠償，如果勞動(dòng)者不能勝任工作崗位調(diào)崗的需要用人單位舉證，降薪降職員工不同意，用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者在原崗位工作并支付原來(lái)的報(bào)酬。一、用人單位單方降薪降職員工能否主張經(jīng)濟(jì)賠償用人單位單方降薪降職員工能主張經(jīng)濟(jì)賠償，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任工作崗位，可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作崗位進(jìn)行舉證，否則，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、降薪降職員工不同意怎么辦降薪降職員工不同意的，要按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動(dòng)報(bào)酬支付。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、降薪降職可以申請(qǐng)仲裁嗎降薪降職2022-07-26286人看過 -
經(jīng)理一、降職降薪的合法操作公司降職實(shí)際上就是一種調(diào)崗的行為，大部分情況下，公司調(diào)崗要與員工協(xié)商一致，如果是協(xié)商一致那就沒什么好說的。但在少部分情況下，公司也可以合法的單方面調(diào)崗，那重點(diǎn)就說這一塊。公司降職是否合法有效，主要看以下幾點(diǎn)。1、有勞動(dòng)合同等書面約定調(diào)崗的內(nèi)容，必須“公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整”，但這個(gè)不是必須條件，還要結(jié)合其他方面來(lái)綜合判定。2、公司組織架構(gòu)的調(diào)整，導(dǎo)致原部門及崗位的撤銷、合并等，這屬于公司的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。3、公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要縮減規(guī)模導(dǎo)致的崗位調(diào)整，這也屬于公司的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。4、公司能夠證明員工不能勝任當(dāng)前工作，這是法律賦予公司的權(quán)利。5、員工因?yàn)榛疾?、工傷、懷孕等個(gè)人原因，導(dǎo)致無(wú)法從事原來(lái)的崗位，這也是法律賦予公司的權(quán)利。6、公司調(diào)崗不等具有懲罰性、侮辱性，這是法律上公序良俗的要求。二、公司降薪是否有效，主要看以下幾點(diǎn)。公司單方面降薪，要比單方面2023-03-21150人看過
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調(diào)崗一、降職降薪通知書范文同事：現(xiàn)因你xxx。公司決定對(duì)你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：部門二級(jí)上司：年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：年月日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。員工簽名：年月日二、不能勝任工作調(diào)崗降薪的前提條件是什么1、按照我國(guó)法律上的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，用人單位可以合法地單方調(diào)整：（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)。（3）不具有侮辱性和懲罰性。（4）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。2、但是降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。三、公司無(wú)故降薪怎么辦用人單位在未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并經(jīng)勞動(dòng)者同意2023-06-10298人看過 -
調(diào)解委員會(huì)一、職員被降薪降職如何應(yīng)對(duì)?1、面對(duì)公司降職降薪的，作為勞動(dòng)者應(yīng)該直接拒絕。(1)用人單位無(wú)故降職降薪，一則違法《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法《勞動(dòng)合同法》第三十八的規(guī)定。(2)此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?？梢罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資;并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，在司法實(shí)踐中，務(wù)必要注意及時(shí)、盡2023-06-16429人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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公司以降職為由由員工降薪山西在線咨詢 2022-04-24單位給員工降職，那么是否符合單位的規(guī)定，達(dá)到降職的程度，或者是否本人不能勝任該職位工作。這些都是需要單位提供證據(jù)的，如果單位沒有提供合理的證據(jù)，那么是不能隨意降職的。 出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng) -
降薪降職法律上有賠償嗎澳門在線咨詢 2023-06-16用人單位違法降薪降職，勞動(dòng)者不同意單方面解除勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 -
公司以降薪降職由我辭退山東在線咨詢 2022-05-06如果沒有合理原因就降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求 -
工作三個(gè)多月無(wú)理由降職降薪員工怎么辦？天津在線咨詢 2022-10-25用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪是不合理的。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng) -
哺乳期降職降薪怎么賠償天津在線咨詢 2024-09-24在您的哺乳期內(nèi)，公司將不會(huì)因?yàn)槟脑杏宛B(yǎng)育孩子而降低您的薪酬或解雇您。若有不法之舉，請(qǐng)放心向相關(guān)部門反饋、投訴或申訴。同時(shí)，我們也鼓勵(lì)您尋求勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的幫助，如仍感疑慮，歡迎上訴至合法法庭。
