久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

能不能獲取賠償?shù)每磳?shí)際情況怎樣。通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對員工進(jìn)行降薪處理，比如在參加工作之后，發(fā)現(xiàn)工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會基于這種考慮符合當(dāng)前工作能力的薪水，其實(shí)也就是降薪。如果不接受這個(gè)薪資水準(zhǔn)的，想要辭職的，那么因?yàn)楣痉矫姹旧砭蜎]過過錯(cuò)，所以就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、公司降薪員工不接受怎么辦？

根據(jù)實(shí)際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi)，不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動仲裁委提起仲裁。

二、因公司遷址辭退員工說明是否需要補(bǔ)償

因公司遷址辭退員工說明是需要補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)楣救绻徇w的話，那么他不能夠成為辭退的法定理由，具體的補(bǔ)償如下：

第一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是參照《勞動合同法》第四十七條，依據(jù)員工在公司工作的年限劃分，一般是按照工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資賠償，這個(gè)“月工資”是指員工終止勞動合同前十二個(gè)月內(nèi)平均薪資。

如果工作年限不滿一年但有半年可否獲得補(bǔ)償？答案是可以，員工可獲得一個(gè)月的薪資補(bǔ)償。最后，不滿六個(gè)月的員工可獲得半個(gè)月的薪資補(bǔ)償。

如需獲得以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工本身應(yīng)滿足《勞動合同法》的相關(guān)條款規(guī)定。

第二種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基礎(chǔ)上的雙倍賠償

公司“惡意”辭退員工的，屬于違反勞動合同行為。

如果公司違反《勞動合同法》的規(guī)定，強(qiáng)制與員工解除終止勞動合同，但是員工目前沒有換工作的打算，要求繼續(xù)留任公司原崗位原薪資原級別的，公司繼續(xù)履行勞動合同；如果員工不要求履行原合同，或公司因?qū)嶋H情況無法履行原合同的，公司應(yīng)當(dāng)依照上述第一種“補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)”的二倍支付賠償金。

三、辭職申請理由應(yīng)該怎么寫

理由一，想要繼續(xù)深造，這是眾多關(guān)于辭職報(bào)告理由該怎么撰寫的回答中最關(guān)鍵的要點(diǎn)和部分，事實(shí)上企業(yè)內(nèi)部的任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)員工，他們都是希望看到企業(yè)內(nèi)部的員工有更好的發(fā)展的，就意味著，如果員工想要繼續(xù)深造，那么對方?jīng)]有任何的理由可以拒絕，甚至如果員工在企業(yè)內(nèi)部本身的表現(xiàn)非常的良好，一旦提出想要繼續(xù)深造的理由，不但對方還可能完全的支持這部分費(fèi)用，而且還可能等待對方深造完成之后，回到企業(yè)內(nèi)部工作，關(guān)鍵還是要看自己在日常生活日常工作中的表現(xiàn)如何？所以從這個(gè)角度來說，如果只是想要試探一下到底其是否在乎自己，這樣的方式，這樣的辭職理由確實(shí)是非常不錯(cuò)的。推薦閱讀：辭職的理由是什么

理由二，自己未來的發(fā)展方向和企業(yè)未來的發(fā)展方向不一致，這是眾多關(guān)于辭職報(bào)告理由有哪些的回答中很容易被忘記的地方，這樣的撰寫雖然比較籠統(tǒng)，但是也完全讓對方找不到任何挑剔的地方，因?yàn)槠髽I(yè)未來的發(fā)展方向是早就已經(jīng)規(guī)定好了，自己的未來發(fā)展方向講跟企業(yè)不同，那么不但不可能給企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生阻力，而且還可能拖后腿，所以任何一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)都是不愿意看到這樣情況的。因此如果能夠優(yōu)先選擇這樣的辭職理由，相對來說辭職過程會更加順暢一些。當(dāng)然得除了以上這些理由之外，例如想要回家生小孩或者想要選擇更好的崗位等等也都是不錯(cuò)的安排。