離職并降低薪資待遇
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如果公司未經(jīng)許可擅自調(diào)崗降薪，員工有證據(jù)可以要求公司提供書面文件作為依據(jù)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同時(shí)，必須采用書面形式。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條，如果員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任工作，用人單位可以提前三十日通知解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
崗位變更，工資降低是否違法： 1，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容的，就不違法； 2，如果是用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，單方面決定調(diào)整其崗位和工資待遇的，就違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定； 3，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，原則上，應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起，一年內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 4，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對(duì)懷孕女職工調(diào)整工資條件。我國(guó)法律規(guī)定，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。因此，公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對(duì)輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。
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退休后怎么降低待遇退休人員因?yàn)橥诵萸吧矸莶煌?，判刑后待遇不同。公?wù)員退休后被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗(yàn)期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按40%降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)
2020.11.28 823 -
養(yǎng)老金并軌制之后養(yǎng)老待遇會(huì)降低嗎事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌進(jìn)入社保后養(yǎng)老金是不會(huì)下降的，養(yǎng)老金的多少與繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)指數(shù)、個(gè)人賬戶資金余額、法定退休年齡時(shí)的社會(huì)平均工資是有一定關(guān)系的。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
2020.11.16 309
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能否通過(guò)調(diào)崗來(lái)降低薪資待遇？
單位未經(jīng)員工協(xié)商或同意,單方面調(diào)崗降薪是違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)
2024-11-07 15,340 -
在因病請(qǐng)假期間，員工是否可以降低職級(jí)或降低薪資待遇？
在員工因病休假期間，企業(yè)采取降級(jí)和降薪的做法顯然違反了相關(guān)法律法規(guī)。降級(jí)調(diào)崗實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)協(xié)議主要內(nèi)容的重大調(diào)整，因此雇主在做出這一決定前必須得到員工的同意。未經(jīng)員工明確同意，雇主不得擅自更改員工的崗
2024-12-15 15,340 -
低保遇到降低待遇可以辭職嗎
您和單位之間已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 從您介紹的情況看，是單位6月初通知您降低工資，您6月底辭職的，對(duì)嗎？如果是這樣的話，您屬于依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形。 如果單位6月初通知您的是解
2022-03-17 15,340 -
單位降低工資待遇，
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-31 15,340
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無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,165 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11
