在因病請假期間，員工是否可以降低職級或降低薪資待遇？
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在員工因病休假期間，企業(yè)采取降級和降薪的做法顯然違反了相關(guān)法律法規(guī)。降級調(diào)崗實際上是對勞動協(xié)議主要內(nèi)容的重大調(diào)整，因此雇主在做出這一決定前必須得到員工的同意。未經(jīng)員工明確同意，雇主不得擅自更改員工的崗位。這表明，用人單位未經(jīng)許可私自調(diào)整崗位原則上都是無效的。 然而，在某些情況下，用人單位因?qū)嶋H運作需求進行崗位調(diào)整，且這些調(diào)整具有充分的合理性，不涉及歧視或懲罰，且與員工原有職位密切相關(guān)，不會降低員工的薪水待遇，也不會影響原有勞動契約中約定的職位，那么這樣的崗位調(diào)整就是合法有效的。
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崗位變更，工資降低是否違法： 1，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的內(nèi)容的，就不違法； 2，如果是用人單位未與勞動者協(xié)商，單方面決定調(diào)整其崗位和工資待遇的，就違反我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定； 3，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，原則上，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起，一年內(nèi)向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁； 4，對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
如果您合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調(diào)動的，則單位屬于違法調(diào)動，您可明確予以拒絕。如果單位強行調(diào)動的，您可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。上述所稱的工資是指應(yīng)發(fā)工資，包括實際發(fā)放的工資、社保和公積金的個人繳費部分及扣繳的個稅。
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