孕期是否可以降低薪資并調(diào)整職位要求
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 22:21:31
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懷孕期間可以調(diào)崗但不能降薪。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位且不能降薪。用人單位安排其他勞動(dòng)，非孕婦意愿不能強(qiáng)行調(diào)崗。
懷孕期間能不能解除勞動(dòng)合同
用人單位不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。
在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。
只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。
第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，
除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動(dòng)合同，這是受法律特殊保護(hù)的。
懷孕員工處于一種特殊期，國家對(duì)于這樣的情況給予了特殊的保護(hù)。
但是這種特殊保護(hù)并不是絕對(duì)的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的地位是勞動(dòng)合同的重要組成部分?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式但在現(xiàn)實(shí)中，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，經(jīng)常出現(xiàn)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情況；如果機(jī)械地理解法律的內(nèi)容，許多公司的正常生產(chǎn)可能無法繼續(xù)。因此，在目前的法律實(shí)踐中，對(duì)于用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作單位是否合理的問題，我們主要把握以下幾點(diǎn)來判斷：2023-05-07477人看過 -
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合同內(nèi)容非孕婦意愿，公司不能強(qiáng)行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。調(diào)崗降薪的，孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同并可以要求公司賠償。一、因病換崗降工資一般來說是不可以的，除非雙方協(xié)商同意。勞動(dòng)者在病假期間，公司調(diào)崗和降薪是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。二、公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位怎么辦公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位的處理辦法如下：1、公司強(qiáng)行調(diào)崗員工可以拒絕，也可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償；2、勞動(dòng)合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的；除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；3、調(diào)崗是屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗，是無效的。三、單位調(diào)崗后降低工資是否合理單位可以舉證員工不勝任工作時(shí)調(diào)崗降薪是合理的。相關(guān)2023-02-18471人看過 -
孕婦在職場中可能會(huì)遇到調(diào)崗和降薪等問題。調(diào)崗行為是否合法需要看是否合理、是否違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。降薪需要根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行，如果違反規(guī)定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。今天我們來探討一下關(guān)于孕婦在職場中遇到調(diào)崗和降薪等問題所涉及的法律問題。作為勞動(dòng)者,在職業(yè)生涯中可能會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)和薪資調(diào)整等情況。那么,如果公司對(duì)孕婦進(jìn)行調(diào)崗降薪,這種行為是否合法呢?我們可以從兩個(gè)角度來看：一是要看崗位調(diào)整是否合理，公司有權(quán)在日常經(jīng)營管理中調(diào)整員工的崗位，這是公司的權(quán)限。但做出調(diào)崗決定要合理，公司為什么要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，是否是出于工作需要。此外，還需要檢查員工的調(diào)動(dòng)是否違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。比如孕期和哺乳期的女性員工，不得安排從事一些危險(xiǎn)、繁重或需要夜班的工作。其次，要看降薪的原因和依據(jù)。一般而言，在合同期內(nèi)，員工的工資應(yīng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，工資不應(yīng)無故降低。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度給予相2023-11-20354人看過
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法律綜合知識(shí)一、孕婦調(diào)崗降薪是否違法孕期調(diào)崗降薪是違法的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期，用人單位要調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。二、公司調(diào)崗降薪可以拒絕嗎公司調(diào)崗降薪不能接受或者是不合理的，是可以拒絕的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性2023-05-20173人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)孕婦被降薪降職職工可以向人力資源社會(huì)保障行政部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，也可以依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。有關(guān)法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。公司降職不降薪如何處理公司降職不降薪的處理視情況而定：1、調(diào)崗降職不降薪屬于變更勞動(dòng)合同的行為，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以執(zhí)行，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、但如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的，但必須提交足以證明勞動(dòng)者不適合本工作的證明；3、勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；5、用人單位2023-07-03162人看過 -
具體看調(diào)崗是否合法合理，如調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，兩個(gè)崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者可以拒絕。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。需要用人單位提供相應(yīng)證據(jù)。懷孕期間單位調(diào)崗位降工資可以嗎1、懷孕期間單位可以調(diào)崗位降工資。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。2023-07-03384人看過 -
公司不能在職工懷孕期間減薪。我國在工資分配中，實(shí)行男女同工同酬。不得降低女職工孕期、分娩期、哺乳期的基本工資。任何單位不能因?yàn)榕毠そY(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。降工資辭職有補(bǔ)償嗎降工資辭職是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。首先，因?yàn)閱T工調(diào)動(dòng)崗位，變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。需要注2023-07-0186人看過
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女職工懷孕期間可以調(diào)整崗位。職工在孕期或哺乳期不適應(yīng)工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位或者相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入，但并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績，工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月工作業(yè)績、出勤天數(shù)予以發(fā)放。女職工懷孕期間調(diào)崗降薪合理不合理任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更2023-07-13239人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、單位能否調(diào)崗降薪單位可以調(diào)崗降薪，但必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。二、單位調(diào)崗降薪辭職有賠償嗎單位調(diào)崗降薪辭職沒有賠償。主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)是自主事項(xiàng)，在不違反勞動(dòng)合同的情況下，公司有權(quán)決定降薪。這種情況下，勞動(dòng)者辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果公司違反勞動(dòng)合同或者故意采取降薪的方式迫使員工辭職的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。三、調(diào)崗降薪怎么2023-04-30267人看過 -
法律綜合知識(shí)一、懷孕期間是否可以被公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪懷孕期間不可以被公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、強(qiáng)制調(diào)崗降薪仲裁多久作出裁決勞動(dòng)仲裁后一般來說四十五日會(huì)結(jié)案，案情復(fù)雜的不能超過六十日。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。三、強(qiáng)制調(diào)崗降薪怎么申請(qǐng)仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否2023-10-06235人看過
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勞務(wù)派遣單位調(diào)職降薪是否合法？首先，用人單位能否無理由單方面調(diào)整崗位、降低工資？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第二款和《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位原則上可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，無需征得勞動(dòng)者同意，用人單位不得擅自改變勞動(dòng)者的工作崗位和工資、福利待遇。但是，在勞動(dòng)者不稱職的情況下，用人單位可以單方面調(diào)整工作崗位，并可以按照“變動(dòng)后工資變動(dòng)”的原則調(diào)整勞動(dòng)者的工資。但前提是用人單位應(yīng)承擔(dān)“勞動(dòng)者無勞動(dòng)能力”的舉證責(zé)任其次，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干條款的指示》第26條，用人單位單方面作出的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪?jīng)Q定是否合法有效，“不稱職”是指勞動(dòng)者不能完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高2023-05-07273人看過 -
1、如果公司效益不好，是否應(yīng)該有崗位調(diào)整和減薪的補(bǔ)償。公司通常在勞動(dòng)合同中規(guī)定“換崗工資制度”，《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定，員工的職位和工資與公司的經(jīng)營狀況和員工的績效考核有關(guān)，當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工績效考核達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司可根據(jù)《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的崗位調(diào)整和減薪。如果公司沒有規(guī)定員工沒有理由調(diào)整職位和降低工資，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司全額支付工資勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位變更崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等必要條件，必須與勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)，并采取書面形式。在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，用人單位擅自調(diào)整崗位、降低工資的行為屬于單方面變更勞動(dòng)合同條款，不符合勞動(dòng)合同變更的法律要求，2023-05-07267人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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用人單位調(diào)整員工工作崗位并降低薪資待遇是否可以拒絕？浙江在線咨詢 2024-12-23如果公司未經(jīng)您同意擅自調(diào)整您的崗位或工作地點(diǎn)，您有權(quán)拒絕。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果勞動(dòng)者不能勝任工作,公司可以調(diào)整其工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)。如果經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后,勞動(dòng)者仍然無法勝任工作,公司可以解除勞動(dòng)合同,但需提前三十日以書面形式通知您,并支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而如果勞動(dòng)者的情況并不屬于上述情況,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,變更工作地點(diǎn)或崗位需要雙方協(xié)商一致。如果公司未經(jīng)您同意擅自進(jìn)行調(diào)整 -
懷孕后能否調(diào)整工作崗位和降低薪資待遇臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-23依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資性收入。即便用人單位調(diào)整了女職工的工作崗位，也不能降低其工資性收入。根據(jù)第六條，若女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，為其減輕勞動(dòng)量或安排其他適合的勞動(dòng)。 -
無理由調(diào)整崗位，降低工資，是否可以所要河南在線咨詢 2022-10-23在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位不得在未經(jīng)勞動(dòng)者認(rèn)可的情況下單方調(diào)整崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)。可要求按照原待遇執(zhí)行或要求賠償。協(xié)商不成可通過勞動(dòng)仲裁方式解決。 -
十年前公司調(diào)整崗位并降低薪資，現(xiàn)在可否申請(qǐng)仲裁？廣西在線咨詢 2024-11-19勞動(dòng)糾紛引起的爭議屬于勞動(dòng)合同范疇,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議適用本法: (一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議; (二)訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠 -
單位調(diào)整崗位并降低薪資，如何保障員工權(quán)益？黑龍江在線咨詢 2024-11-05一、當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁部門申請(qǐng)恢復(fù)原崗位權(quán)益。 二、若用人單位拒絕安排相應(yīng)崗位并暫停發(fā)放薪資，則可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，基于用人單位未提供合規(guī)勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，以及未按時(shí)足額支付薪資的事實(shí)，行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
