久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

可以，勞動(dòng)爭議受理范圍包括了因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、員工被調(diào)崗降薪可不可以勞動(dòng)仲裁？調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中的規(guī)定，因工資發(fā)生爭議的屬于勞動(dòng)爭議，如果員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。二、曠一扣三可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎曠一扣三可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。曠一扣三是不合法的，下列勞動(dòng)爭議必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁再起訴：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

穆紅是某公司的銷售主管，今年8月初，穆紅休完產(chǎn)假回公司上班，崗位雖然仍為銷售主管，但公司認(rèn)為她每天需為孩子哺乳，這或多或少會(huì)影響工作，所以決定從8月起至哺乳期結(jié)束，對(duì)她的基礎(chǔ)工資全額發(fā)放、職務(wù)工資發(fā)放三分之二、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼減半發(fā)放。穆紅雖然辯稱：自己并未因哺乳影響工作，且自己享有哺乳期待遇。那么，公司這樣的決定是否違反了勞動(dòng)法律法規(guī)?法律人士表示，公司擅自降低三期女職工的工資，顯然是違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。我國法律法規(guī)對(duì)女職工三期釆取了保護(hù)政策，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條也規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資按《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：穆紅的職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼屬于基本工資的范圍，公司無權(quán)擅自降低。對(duì)于公司侵犯合法權(quán)益的錯(cuò)誤做法，穆紅可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭議

懷孕的女工單位是否可以調(diào)崗降薪首先可以調(diào)崗不降薪，懷孕的女職工有權(quán)要求調(diào)整工作崗位或者減少勞動(dòng)量，國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間和安排夜班工作，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女工應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間?！币虼?，在保護(hù)女工和胎兒的原則下，用人單位可以主動(dòng)調(diào)整孕婦勞動(dòng)者的工作，孕婦勞動(dòng)者本人有權(quán)提出調(diào)整工作。在這種情況下，王女士和公司同意調(diào)整職位，這符合法律規(guī)定其次，用人單位不得以調(diào)整職務(wù)的方式降低懷孕女工的工資。勞動(dòng)合同法第29條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。”第35條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形

案例：去年，于某與某公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，約定于某擔(dān)任銷售部部長，其報(bào)酬包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。近日，公司認(rèn)為于某因懷孕保胎，或多或少地影響了工作，且有些員工一再攀比，遂單方?jīng)Q定從次月起至哺乳期結(jié)束止，對(duì)于某只發(fā)基礎(chǔ)工資，停發(fā)職務(wù)工資，減一半獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。律師解答：公司的做法是錯(cuò)誤的，其應(yīng)當(dāng)按以前標(biāo)準(zhǔn)及范圍，向于某支付報(bào)酬。首先，公司無權(quán)單方降低于某工資。因?yàn)椤杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！薄秼D女權(quán)益保障法》第27條也指出：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。”其次，于某的職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼屬于其工資范圍。因?yàn)閲医y(tǒng)計(jì)局早在1990年1月1日發(fā)布的第一號(hào)令即《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條則已進(jìn)一步明

單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。一、懷孕期間公司可以強(qiáng)制解聘員工嗎懷孕期間合同到期了公司解雇員工是違法的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得解雇員工，勞動(dòng)合同到期順延至情形消失：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。二、不能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?只有用人單位存在不得解除勞動(dòng)合同的情形，包括：1、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、其他。三、新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)是怎樣的1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇；2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對(duì)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出了一定限制，如不得安排女職

勞動(dòng)者在用人單位非正當(dāng)理由拖欠或變相拖欠工資時(shí),可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。給用人單位工作的情況下,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,則可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。不過,各地執(zhí)法力度可能不是很大,方式也比較繁瑣。用人單位非正當(dāng)理由拖欠或者變相拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 未 簽 合 同 維 權(quán) ： 雙 倍 工 資 如 何 申

一、單位可以辭退懷孕女職工嗎依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如何支付懷孕女職工工資1、工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險(xiǎn)的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額不妨由企業(yè)不足。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目略有不同。2、生育醫(yī)療費(fèi)用：由生育保險(xiǎn)基金支付；沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。生育，計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)藥品

單位續(xù)簽勞動(dòng)合同降工資職工可以拒簽。勞動(dòng)者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可向仲裁部門申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。單位拒簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦單位不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同屬于用人單位非法侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不續(xù)簽的屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外

懷孕期間還是按照職工正常出勤天數(shù)發(fā)放工資的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時(shí)得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。一、女職工懷孕期間享受哪些待遇？1、不得與女職工解除?！秳趧?dòng)法》第29

上海懷孕保胎假的規(guī)定：女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。保胎假，工資按照病假發(fā)：符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上海懷孕請(qǐng)病假的工資待遇：憑醫(yī)院的有效病假證明，根據(jù)在公司的工作年限，享受病假工資待遇：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基

一、懷孕期間在單位有啥待遇關(guān)于懷孕期間女性員工的工作權(quán)益，我們?cè)诖颂貏e指出以下幾個(gè)方面：首先，若在妊娠期無法勝任原先的工作崗位，雇主需依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的證明文件，適度減少其工作量或?yàn)槠浞峙淦渌m合身體狀況的工作任務(wù)；其次，對(duì)于妊娠達(dá)到7個(gè)月及以上的女性員工，雇主則不應(yīng)延長其工作時(shí)間或安排夜間加班，同時(shí)還需要在正常工作時(shí)間內(nèi)為她們安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間；再者，懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所耗費(fèi)的時(shí)間也將被視為正常工作時(shí)間的一部分；最后，雇主不得以任何理由，如懷孕、生育、哺乳等原因，降低該類員工的薪資水平、解雇她們或是與之解除勞動(dòng)關(guān)系或聘用協(xié)議?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職

如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算。如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。一、醫(yī)療期的工資如何規(guī)定醫(yī)療期的工資待遇的規(guī)定：職工患病的，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定來支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十七條勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。第五十八條企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長假

婚姻，生育是女方的基本權(quán)利，任何人不得以任何理由剝奪或變相剝奪女方的這個(gè)基本權(quán)利。婦女在妊娠期、分娩期、哺乳期受到特殊保護(hù)，具體包括以下保障制度。（1）任何部門都不得因妊娠、產(chǎn)假、哺乳等情況降低女職工工資，退休女職工，單方面解除勞動(dòng)合同和服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。任何部門都是指我國國內(nèi)任何使用者，包括各種國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位、企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織等，這里的企業(yè)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、民營企業(yè)中國企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外資企業(yè)等。（2）國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。（3）國家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)工資如何發(fā)放女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)用人單位仍然需要按照