企業(yè)隨意調(diào)動(dòng)員工崗位并降低薪資待遇是否合規(guī)？
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員工有權(quán)拒絕公司隨意降低工資或調(diào)整工作崗位并降低工資。如果用人單位為了逼員工辭職而采取降低工資或調(diào)整崗位的方法,員工可以以用人單位違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定為理由,主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位承擔(dān)由此給員工造成的損失。如果用人單位不同意支付賠償金,員工可以提出勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位和員工可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,但變更應(yīng)采用書(shū)面形式,并由雙方各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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調(diào)崗屬勞動(dòng)合同變更，需雙方協(xié)商一致，如果單方?jīng)Q定，不合法
崗位變更，工資降低是否違法： 1，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容的，就不違法； 2，如果是用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，單方面決定調(diào)整其崗位和工資待遇的，就違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定； 3，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，原則上，應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起，一年內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 4，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
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主動(dòng)調(diào)崗可以隨意降薪嗎在處理員工無(wú)法勝任現(xiàn)有工作的狀況時(shí)，調(diào)崗并不等同于降薪；因?yàn)榻敌綄?shí)質(zhì)上涉及到勞動(dòng)合同條款的變動(dòng)，這是不能夠僅憑雇主一方的主觀意志所能更改的。 雇主單方面調(diào)整勞動(dòng)者崗位的情形雖然并非鮮見(jiàn)，但是這種調(diào)整亦應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，否則都可視作對(duì)勞
2024.04.24 51 -
企業(yè)可以隨意給員工調(diào)換崗位嗎依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司不可以將員工工作崗位隨意變更。因工作崗位屬于勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)按照變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理；而且變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，
2020.08.18 577 -
企業(yè)調(diào)動(dòng)崗位不符合原崗位降職薪資不變可以仲裁嗎可以申請(qǐng)仲裁，要求單位承擔(dān)任意調(diào)崗的責(zé)任，同時(shí)要求可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2024.05.24 49
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能否通過(guò)調(diào)崗來(lái)降低薪資待遇？
單位未經(jīng)員工協(xié)商或同意,單方面調(diào)崗降薪是違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)
2024-11-07 15,340 -
單位調(diào)整崗位并降低薪資，如何保障員工權(quán)益？
一、當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)恢復(fù)原崗位權(quán)益。 二、若用人單位拒絕安排相應(yīng)崗位并暫停發(fā)放薪資，則可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，基于用人單位未提供合規(guī)勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，以及未按時(shí)足額
2024-11-05 15,340 -
如果故意調(diào)動(dòng)工作崗位并降低工資，合法嗎
調(diào)崗屬勞動(dòng)合同變更，需雙方協(xié)商一致，如果單方?jīng)Q定，不合法
2022-10-29 15,340 -
女職工合同期滿公司可以隨意降低工作崗位或降低工資待遇嗎?
1、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，處于懷孕期的女職工勞動(dòng)合同期滿的用人單位不得隨意的調(diào)整工作崗位或者降級(jí)。公司需要按照勞動(dòng)合同的約定提供工作崗位和工資待遇，不能克扣，否則就是用人單位單方面違法行為，該女職工可
2022-02-07 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,587 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,217 2022.09.05 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11
