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合同上寫著辭職交違約金是否合法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-01-30 15:11:45 488 人看過

一、合同上寫著辭職交違約金是否合法?

合同上寫著辭職交違約金是不合法，《勞動合同法》違約金規(guī)定：

第二十五條除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經濟補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

因此可以知道，除開二十二條為勞動者提供了培養(yǎng)義務的，和二十三條，負有保密義務的勞動者離職是需要支付違約金的，其余勞動者只需要提前三十條告知用人單位即可。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、法律依據(jù)是什么?

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

在當代的社會勞動合同和其他類型的合同還是存在著一定的差異性的，比如說在其他的合同當中可以約定具體的委屈責任的承擔，但是在我們國家的勞動合同當中，一般是不能夠約定違約金的，除非說有競業(yè)禁止的義務，還有就是提供了相關的培訓。

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