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2024勞動仲裁司法解釋五的相關(guān)規(guī)定是什么

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-12-08 22:22:59 163 人看過

一、勞動仲裁司法解釋五的相關(guān)規(guī)定是什么

1、如果要申請勞動仲裁，與之相關(guān)的法律制度就是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，該法明確規(guī)定了勞動仲裁的受理范圍，類似于因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間，休假，社會保險(xiǎn)等發(fā)生的爭議，或者勞動關(guān)系存續(xù)期間的其他勞動爭議；

2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（5）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁的流程是什么

1、提交申請書，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；

2、仲裁受理，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；

3、開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；

4、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決；

5、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；

6、勞動仲裁的仲裁流程非常簡單，受理范圍也很明確，在司法實(shí)踐中很少有公司申請勞動仲裁，大多數(shù)都是勞動者認(rèn)為本人的合法權(quán)益受到了侵犯，從而向仲裁庭申請勞動仲裁，勞動仲裁是處理勞動爭議的前置性程序，沒有仲裁裁決不能直接起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

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勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間因當(dāng)事人主張權(quán)利、請求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動仲裁時(shí) 效可以中斷嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁時(shí)效期間為一年。然而，在特殊情況下，仲裁時(shí)效可以中斷。其中，申請人一方提出仲裁申請或者承認(rèn)對方仲裁裁決，或者對方當(dāng)事人向仲裁庭提出承認(rèn)仲裁裁決的書面意見，都可以中斷仲裁時(shí)效。此外，如果一方當(dāng)事人死亡，其近親屬或者繼承人申請仲裁的，也可以中斷仲裁時(shí)效。因此，勞動仲裁時(shí)效可以中斷，但是需要滿足特

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第一條勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：（一）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；（二）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當(dāng)事人就該勞動爭議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。第二條仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：（一）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理；（二）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在

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勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后?？梢圆脺p人員?！眲趧硬俊哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！钡谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。勞動法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020目前我國沒有對勞動合同法進(jìn)行修改，因此2020年的經(jīng)濟(jì)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依舊按照現(xiàn)行法律執(zhí)行。即為按年限補(bǔ)月工資，勞動者每工作一年補(bǔ)一個(gè)月的工資，以六個(gè)月為界，

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崗位是雙方在勞動合同中明確約定的，看是否有崗位相關(guān)工作也可以安排的約定，沒有，原則上員工是可以拒絕用人單位的其他工作安排的，但實(shí)際上，大多數(shù)小公司上述問題很難避免，管理混亂、工作內(nèi)容混淆是常態(tài)。首先，應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營管理中，有權(quán)對員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，作出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對員工作出調(diào)崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看看對員工進(jìn)行調(diào)崗，是否違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。比如，對于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些危險(xiǎn)、繁重或需要加夜班的工種。其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)。一般來說，在合同期內(nèi)，員工的薪水發(fā)放，應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)，不得無故降薪。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰，則可以在適度的范圍內(nèi)，對員工予以降薪處罰。另還需要再看，降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進(jìn)行。如

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1、勞動仲裁程序—當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等。2、勞動仲裁程序—審查受理仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員

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如果勞動爭議案件超過了仲裁時(shí)效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時(shí)效受理，那么，勞動法第八十二條對仲裁時(shí)效為六十天的規(guī)定就失去了意義?！秳趧臃ā返诎耸龡l規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！薄镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?！狈ㄔ簩趧又俨脮r(shí)效已過怎樣認(rèn)定勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后超過一年申請勞動仲裁的，就超過仲裁時(shí)效?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者

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勞動關(guān)系仲裁是怎么仲裁的？具體的規(guī)定是什么？

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立，可以進(jìn)行勞動關(guān)系仲裁。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系仲裁是怎么規(guī)定的以下是證明勞動關(guān)系的方法：1、入職時(shí)要求簽訂勞動合同勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。2、在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)，所以

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大家都知道的是，如果勞動者和用人單位之間發(fā)生了一些沖突的話，那么，勞動者是可以有多種途徑來保護(hù)自己的，比如說，勞動者可以到勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁，仲裁不服的話還可以進(jìn)行訴訟，很多人都想要清楚的了解一下。根據(jù)相關(guān)規(guī)定仲裁勞動關(guān)系需要什么材料?一、根據(jù)相關(guān)規(guī)定仲裁勞動關(guān)系需要什么材料?需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證、等等，只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的都行。3、寫一份勞動仲裁申請書(當(dāng)?shù)貏趧硬块T都有樣板，一式兩份)，加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。對勞動中擦認(rèn)定的存在勞動關(guān)系不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事

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不可抗力
勞動爭議是否可以約定仲裁,相關(guān)法律規(guī)定

一、勞動爭議是否可以約定仲裁勞動爭議是不需要約定仲裁的，申請勞動仲裁是勞動爭議解決的一種法定方式，發(fā)生勞動爭議后，即使沒有約定也可以申請仲裁。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲

2023-06-17

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仲裁時(shí)效
勞動爭議調(diào)解仲裁法中仲裁時(shí)效的相關(guān)問題解析。

申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁期限因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限暫停。勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議1、勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于以下勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、

2023-07-05

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勞動仲裁
勞動仲裁法規(guī)解讀：關(guān)于勞動仲裁你應(yīng)該了解的常識

勞動仲裁的相關(guān)規(guī)是：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。60天的計(jì)算時(shí)間是勞動爭議發(fā)生之日。在這種情況下，如果公司說，同意這不是勞動爭議，公司說后來不給的時(shí)間是勞動爭議發(fā)生的時(shí)間。另外，如果還沒有簽訂勞動合同，可以在勞動仲裁中提出從08年2月1自日起雙倍工資賠償。勞動仲裁后的救濟(jì)程序是什么1、提起訴訟對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、申請撤銷裁決及法院的處理方式可以申請撤裁的情形：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞

2023-07-11

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