久久精品国产99精品国产亚洲性色,精品亚洲国产成人蜜臀av

勞動仲裁前置程序相關(guān)法律法規(guī)是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 16:20:46 249 人看過

一、勞動仲裁前置程序相關(guān)法律法規(guī)是什么

《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

司法實務(wù)中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂勞動爭議仲裁前置程序。法釋（2001）14號《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。

二、勞動仲裁前置程序的必要性

（一）為了緩和雙方當(dāng)事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。

（二）有些勞動爭議涉及的專業(yè)性很強，先經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動仲裁部門勞動業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢，在勞動仲裁部門作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時、準確地處理勞動爭議案件。

（三）法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結(jié)案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。

法律依據(jù)：

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞動適用仲裁前置程序，勞動仲裁前置程
327人看過
確認勞動關(guān)系是否是工傷認定前置程序,相關(guān)法律規(guī)定
351人看過
哪些土地糾紛需要仲裁前置，相關(guān)法律規(guī)定
430人看過
南京勞動仲裁程序關(guān)于時間的法律規(guī)定
138人看過
本案是否適用勞動仲裁前置程序
379人看過
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定仲裁員是什么？
196人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

勞動仲裁
勞動仲裁相關(guān)問題解答：勞動仲裁法律咨詢中心

1、勞動仲裁程序—當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等。2、勞動仲裁程序—審查受理仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員

2023-07-03

244人看過
法律綜合知識
什么是勞動關(guān)系的前置程序

勞動糾紛前置程序也就是仲裁程序，這種程序并不是一定要執(zhí)行的，仲裁只是為了解決法院的負擔(dān)，并不是一定先走仲裁在上法院的?！睹袷略V訟法》第119條的規(guī)定，必須共同的當(dāng)事人，沒有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。根據(jù)此規(guī)定，有理由認為在訴訟階段可以追加被訴單位的。

2024-04-26

384人看過
法律綜合知識
法律程序勞動仲裁申請流程

一、法律程序勞動仲裁申請流程1．勞動仲裁單位在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)，勞動監(jiān)察投訴不收費；2．投訴時，需要攜帶勞動者身份證，與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作牌、工作證、勞動合同等資料；3．到勞動監(jiān)察投訴時，填寫一份投訴申請即可（勞動監(jiān)察有申請表格）；4．一般勞動監(jiān)察在60天內(nèi)處理完畢，如果證據(jù)充分，事實清楚，很快就會有處理結(jié)果，若遇上盤根錯節(jié)的公司就需要看當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察的執(zhí)法力度。當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)根據(jù)客觀事實和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔(dān)相應(yīng)的仲裁費用外，對其不當(dāng)?shù)恼埱?，勞動爭議仲裁委將不予支持。二、勞動仲裁應(yīng)在何處申請勞動仲裁部門在用人單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁委員會?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2023-08-08

193人看過
勞動爭議調(diào)解
勞動爭議仲裁管轄法院　的相關(guān)規(guī)定是什么？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。本條是關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的規(guī)定。勞動爭議仲裁管轄明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動爭議當(dāng)事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。方便當(dāng)事人其實就是指保護當(dāng)事人的權(quán)利是本法的重要目標(biāo)，當(dāng)事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準則，因此，勞動爭議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當(dāng)事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當(dāng)事人的維權(quán)成本為原則。方便勞動爭議仲裁委員會審理案件，一方面要求根據(jù)各地勞動爭議的

2023-03-03

173人看過

法律綜合知識
勞動爭議是否可以約定仲裁，相關(guān)法律規(guī)定

一、勞動爭議是否可以約定仲裁勞動爭議是不需要約定仲裁的，申請勞動仲裁是勞動爭議解決的一種法定方式，發(fā)生勞動爭議后，即使沒有約定也可以申請仲裁。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲

2024-01-17

192人看過
勞動仲裁
勞動仲裁程序前置的依據(jù)是怎樣的？

一、勞動仲裁程序前置的依據(jù)是怎樣的?勞動仲裁程序前置的依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。另外，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。二、對勞動爭議案件起訴的條件是怎樣的？根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以

2023-06-16

445人看過
勞動仲裁
處理工傷的前置程序是勞動仲裁嗎

處理工傷的前置程序不是勞動仲裁，需要先申請工傷認定?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。一、申請工傷認定需要準備哪些材料？(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。二、工傷認定的標(biāo)準有哪些？(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，

2023-04-04

399人看過
法律綜合知識
2024確認存在事實勞動關(guān)系是否勞動仲裁為前置程序

一、確認存在事實勞動關(guān)系是否勞動仲裁為前置程序產(chǎn)生勞動爭議時，要確認存在事實勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁，所以確認勞動關(guān)系的前置程序是勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一

2024-03-29

435人看過

勞動仲裁
集體勞動仲裁程序及相關(guān)問題

一、集體仲裁的程序第一步：提出申請并登記。第二步：情況核實之后，相關(guān)單位會立案審理。若不予受理可選擇直接起訴。第三步：庭前調(diào)解。第四步：調(diào)解成功后直接結(jié)案，若調(diào)解失敗就進行開庭審理。第五步：裁決結(jié)果宣布，若不服可再行上訴。二、哪些情況下可以集體仲裁用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動合同的；(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈?/div>

2023-03-16

189人看過
不可抗力
勞動合同怎么仲裁的相關(guān)法律依據(jù)

《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同。第八十二條：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。以上就是對于沒有勞動合同怎么仲裁，以及有哪些相關(guān)法律依據(jù)的回答。毫無疑問，在建立勞動關(guān)系的過程中，簽訂勞動合同是十分必要的。這不僅是一種證明，也是日后發(fā)生勞動爭議時的證據(jù)，有利于保障勞動者或者企業(yè)的利益。雖然沒有簽訂勞動合同也可以申請勞動仲裁，但

2023-03-23

184人看過
勞動仲裁
勞動仲裁法律援助的前提是什么

勞動仲裁法律援助條件具體如下：一般是傷殘人員、低保人等等一些弱勢群體才能得到，正常的一般的人員無法獲得援助，只能自已付費請律師。根據(jù)《中華人民共和國法律援助條例》第十條和第十一條的規(guī)定，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護：1、依法請求國家賠償?shù)摹?、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。3、請求發(fā)給撫恤金、救濟金的。4、請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的。5、請求支付勞動報酬的。6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。7、因醫(yī)療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求離婚及人身損害賠償案件。9、犯罪嫌疑人在被偵查機關(guān)第一次詢問后或者采取強制措施之日起，因經(jīng)濟困難沒有聘請律師的。10、公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經(jīng)濟困難沒有委托訴訟代理人的。一、應(yīng)當(dāng)法律

2023-06-27

52人看過
仲裁機構(gòu)
仲裁勞動關(guān)系程序是什么意思

(一)申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。(二)開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進行裁決。注意：勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。另

2023-02-27

440人看過

勞動仲裁
非法解除勞動關(guān)系在勞動仲裁中的法律規(guī)定是什么？

勞動仲裁非法解除勞動關(guān)系的法律有以下相關(guān)規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用于因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。勞動仲裁前置的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)

2023-07-04

157人看過
仲裁委員會
仲裁委員會的仲裁相關(guān)法律規(guī)定

一、仲裁委員會的仲裁相關(guān)法律規(guī)定按照仲裁法第40條仲裁不公開進行。當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘密的除外。在仲裁庭辯論終結(jié)后，進行調(diào)解，調(diào)解不成作出裁決，而不應(yīng)該沒有調(diào)解成功，仲裁庭繼續(xù)審理。違反了程序規(guī)定。第51條仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會由前款規(guī)定的市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建。設(shè)立仲裁委員會，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。第11條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有自己的名稱、住所和章程;（二）有必要的財產(chǎn);（三）有該委員會的組成人員;（四）有聘任的仲裁員。二、仲裁委員會由哪些人組成根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第13條的規(guī)定：“勞動仲裁委員會由下列人員組

2023-06-06

487人看過