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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否是工傷認(rèn)定前置程序,相關(guān)法律規(guī)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-19 16:42:25 351 人看過(guò)

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否是工傷認(rèn)定前置程序

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，需要證明勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以在沒有勞動(dòng)合同的情況下，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前置程序。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)者要提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。

所以在沒有勞動(dòng)合同的情況下，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前置程序。

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    勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，一些用人單位在員工發(fā)生工傷的時(shí)候就以員工與單位不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，推脫工傷賠償責(zé)任，勞動(dòng)者退休，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)定性為勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于超過(guò)退休年齡的，未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，與用人單位的用人關(guān)系可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。法律咨詢：張老漢在某裝修公司工作，計(jì)件領(lǐng)薪，從來(lái)沒有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。有一天，張老漢踩在腳手架上給墻壁刮膩?zhàn)樱l(shuí)知腳手架上的材料盆太重，松動(dòng)的腳手架不堪重負(fù)垮塌，張老漢從腳手架上摔下來(lái)受了傷。事后，裝修公司老板以張老漢已經(jīng)年過(guò)60歲年齡上線為由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例第二十一條，以與其不存在勞動(dòng)關(guān)系為由不給其申報(bào)工傷。張老漢自己向有關(guān)部門申報(bào)，也被以同樣理由拒絕，這樣，張老漢一直無(wú)法得到工傷待遇。請(qǐng)問(wèn)，年齡上線、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例第二十一條，能作為否定用人單位和張老漢存在勞動(dòng)關(guān)系、使張老漢不能享受工傷待遇的依據(jù)?
    2023-06-09
    411人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系立案是否前置程序
    律師解答：有。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。2、所以勞動(dòng)爭(zhēng)議也是有前置程序的，那就是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是勞動(dòng)者在仲裁前也可以尋求其他途徑，比如調(diào)解、協(xié)商?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲
    2024-05-22
    162人看過(guò)
  • 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定如何進(jìn)行
    勞動(dòng)者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)同時(shí)具備三點(diǎn)，一是法律規(guī)定的主體資格；二是用人單位的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。一、工傷認(rèn)定要什么手續(xù)1、用人單位、職工或其直系親屬、工會(huì)組織都可以作為申請(qǐng)人，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者視同工傷確認(rèn)申請(qǐng)(統(tǒng)稱工傷認(rèn)定申請(qǐng))。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)限(即事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)或者用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi))，向用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記的住所地區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出。3、職工在原用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，到
    2023-04-03
    130人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同賠償確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系程序是怎么規(guī)定的
    1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人4、開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述5、調(diào)解6、調(diào)解不成，裁決7、不服裁決起訴一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些？勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合
    2023-02-27
    387人看過(guò)
  • 工傷后保留勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律規(guī)定是什么
    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)工傷職工的傷殘等級(jí)確定是否終止勞動(dòng)合同。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，單位不能終止一級(jí)至四級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，也即在工傷職工不同意終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位是不能單方作出終止勞動(dòng)關(guān)系的。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止。法律對(duì)輕微喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，沒有限制用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位在沒有違反終止勞動(dòng)合同的禁止性規(guī)定的情況下，可以終止七級(jí)至十級(jí)傷殘職工的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
    2023-05-04
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 2023年勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)工傷認(rèn)定是否是前置程序
      福建在線咨詢 2023-07-22
      1、勞動(dòng)關(guān)系存在的確認(rèn)不應(yīng)是工傷認(rèn)定的前置程序。 2、工傷認(rèn)定部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受傷害職工與企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)，即勞動(dòng)關(guān)系存在的確認(rèn)不應(yīng)是工傷認(rèn)定的前置程序。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的勞動(dòng)工作和工傷保險(xiǎn)工作?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。
    • 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)工傷前置程序怎樣確定？
      河北在線咨詢 2023-02-08
      1、勞動(dòng)關(guān)系存在的確認(rèn)不應(yīng)是工傷認(rèn)定的前置程序。 2、工傷認(rèn)定部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受傷害職工與企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)，即勞動(dòng)關(guān)系存在的確認(rèn)不應(yīng)是工傷認(rèn)定的前置程序。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的勞動(dòng)工作和工傷保險(xiǎn)工作?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。
    • 如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是屬于前置程序
      貴州在線咨詢 2022-10-18
      工傷認(rèn)定是人社局按照法律的授權(quán)，對(duì)職工遭受事故傷害是否工傷進(jìn)行行政確認(rèn)，是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件。
    • 工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的程序是怎樣的，工傷認(rèn)定程序的相關(guān)規(guī)定是怎樣的
      河北在線咨詢 2022-03-01
      具體步驟參考如下：一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問(wèn)題，由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件，在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無(wú)從談起。因此在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院來(lái)確認(rèn)。這里如果只走仲裁，那么60天，然后如果單位不服上訴一二審，那么半年。二、工傷認(rèn)定程序。發(fā)
    • 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定是怎樣確認(rèn)
      澳門在線咨詢 2023-12-14
      法律分析 工傷的認(rèn)定以勞動(dòng)關(guān)系的確立為前提，勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)勞動(dòng)合同確認(rèn)，沒有勞動(dòng)合同的可以通過(guò)以下憑證確認(rèn)：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。