確認(rèn)勞動關(guān)系工傷認(rèn)定如何進(jìn)行
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-03 18:42:54
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勞動者向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，確立勞動關(guān)系應(yīng)同時具備三點，一是法律規(guī)定的主體資格；二是用人單位的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三是勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。
一、工傷認(rèn)定要什么手續(xù)
1、用人單位、職工或其直系親屬、工會組織都可以作為申請人，提出工傷認(rèn)定申請或者視同工傷確認(rèn)申請(統(tǒng)稱工傷認(rèn)定申請)。
2、申請工傷認(rèn)定應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的時限(即事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)或者用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi))，向用人單位營業(yè)執(zhí)照登記的住所地區(qū)、縣勞動保障行政部門提出。
3、職工在原用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，到現(xiàn)用人單位后，被診斷患職業(yè)病的，現(xiàn)用人單位有責(zé)任作為申請人提出工傷認(rèn)定申請。
4、申請人提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)填報工傷認(rèn)定申請表并附職工的居民身份證復(fù)印件。
5、申請人提出工傷認(rèn)定申請時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)的證據(jù)：
(1)用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。
(2)職工死亡的，提交死亡證明。
(3)屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；及工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；提交事故的相關(guān)證據(jù)材料。
(4)屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明。
(5)屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明。
(6)屬于在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；提交公安交通管理部門的證明；不屬于公安交通管理部門處理的，提交相關(guān)部門的證明；
(7)屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明；
(8)屬于在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；
(9)屬于職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。
6、申請人提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)提交職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關(guān)系的證明。
7、申請人提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
二、什么情況下可以認(rèn)定為工傷？
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；
7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
8、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
如果確認(rèn)了勞動關(guān)系之后就可以進(jìn)行工傷認(rèn)定了，正常情況下工傷認(rèn)定是勞動者或者是職工以及直系親屬都可以作為申請人的。其上所有人提出的都可以視為工傷認(rèn)定申請，之后工傷認(rèn)定申請是在被診斷為職業(yè)病起的一個月之內(nèi)進(jìn)行申請。
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法律綜合知識如果提供勞務(wù)一方在勞務(wù)作業(yè)中因工作而死亡的，可認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系中的工亡。提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方應(yīng)根據(jù)各自的過錯來確定賠償責(zé)任；如果該傷亡是第三人造成的，死者的近親屬可要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也可以要求接受勞務(wù)一方補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的2024-05-1085人看過
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勞動關(guān)系訴訟管轄地：1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄。2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；3、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁處理的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；4、當(dāng)勞動爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理：（1）經(jīng)審查該勞動仲裁委對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請仲裁；（2）經(jīng)審查該勞動仲裁委對案件有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動仲裁委，勞動仲裁委仍不受理的，當(dāng)事人就該勞動爭議事項起訴的，應(yīng)予受理。一、勞動仲裁上班時間安排勞動仲裁上班時間是：工作時間為周一到周五，早上8：30到下午5：30。勞動爭議由勞動合2023-03-2062人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)（1）用人單位具備合法的用人資格，勞動者有合法的勞動資格（簡稱為：主體合格）。（2）勞動者表明了求職意愿，用人單位法人代表或授權(quán)機(jī)構(gòu)同意接收（簡稱為：雙方意思表示真實、一致）。（3）用人單位安排勞動者進(jìn)入工作場所（或工作崗位），并開始工作（簡稱為：產(chǎn)生事實勞動關(guān)系的起點）。以上是對于您的疑問工傷勞動關(guān)系應(yīng)該如何確認(rèn)的解答工傷勞動關(guān)系如何確定勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)，當(dāng)勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門也會在認(rèn)可雙方存在勞動關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷。相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系的法定權(quán)力在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。但對于工傷認(rèn)定中的勞動關(guān)系“確定”，在以下法律條款中又有規(guī)定，《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請需要提供的材料有：“與用人單位存在勞動關(guān)系2023-08-10233人看過
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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勞動者申請工傷認(rèn)定，應(yīng)該先確定勞動關(guān)系還是確定勞動關(guān)系進(jìn)行呢？廣東在線咨詢 2022-03-18先仲裁，確定勞動關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)提交以下材料:1.《工傷認(rèn)定申請表》一式三份，可以直接到各區(qū)勞動與社會保障局領(lǐng)取格式表格； 2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書原件及復(fù)印件1份； 3.職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關(guān)系的證明(比如工資條、工牌、同事證言)； 4.職工的居民身份證或者戶口本原件及復(fù)印件1份；5.其他相應(yīng)證據(jù)，比如用人單位未參 -
仲裁案件確認(rèn)勞動關(guān)系后可以進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎山東在線咨詢 2022-11-23是的，勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定。勞動關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。事實勞動關(guān)系職工，因為工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認(rèn)定因為勞動關(guān)系余用人單位發(fā)生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，來確認(rèn)勞動關(guān)系。仲裁委勞動關(guān)系裁決書生效后，即可申請工傷認(rèn)定。仲裁委勞動關(guān)系裁決書，自雙方當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)沒有提起民事訴訟，發(fā)生法律效力。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條 -
工傷認(rèn)定的效力如何認(rèn)定，工傷認(rèn)定勞動關(guān)系吉林省在線咨詢 2022-04-13勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實上的勞動關(guān)系。事實上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形
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勞動關(guān)系確認(rèn)后多久能認(rèn)定工傷云南在線咨詢 2022-05-24在確認(rèn)勞動關(guān)系后，社會保險行政部門一般應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起的60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)回避。
