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勞務關系能不能進行工傷認定

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-10 20:11:48 104 人看過

勞務關系不能認定工傷，用人單位與勞動者之間存在勞動關系是工傷認定的前提。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

一、提出工傷認定申請?zhí)幔毺峤荒男┎牧?/p>

提出工傷認定申請應當提交：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書），工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

二、哪些工傷認定需要提供的材料

《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

三、工傷認定需要提供的材料有哪些？

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表；

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

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