勞動局審查工傷認(rèn)定需要勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-10 11:41:35
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勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中一般不具有勞動關(guān)系的確認(rèn)權(quán)。能夠確認(rèn)勞動關(guān)系的是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。但勞動行政部門在受理工傷認(rèn)定申請時，有權(quán)查看當(dāng)事人提交的存在勞動關(guān)系的證明材料等是否符合要求。
一、申報(bào)工傷的手續(xù)是什么
申報(bào)工傷應(yīng)有以下手續(xù)：
1、單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時向參加工傷保險(xiǎn)關(guān)系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報(bào)告，申請工傷認(rèn)定。
2、向勞動和社會保障行政部門組織提交相應(yīng)的材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
3、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
4、勞動保障行政部門在相應(yīng)的時間內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
二、工傷認(rèn)定程序怎樣認(rèn)定
構(gòu)成工傷的情況包括在單位工作時因工受傷的；在單位患職業(yè)病的；或者在上下班途中遭遇本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的等。工傷認(rèn)定程序：申請人提交證明勞動關(guān)系存在的材料、工傷認(rèn)定申請表和醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；社會保險(xiǎn)行政部門決定是否受理；自受理工傷認(rèn)定申請之日起的60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
三、工傷認(rèn)定程序包括什么
工傷認(rèn)定程序包括：
1、請人向管轄人力資源和社會保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請；
2、社保部門當(dāng)場審核申請材料；
3、管轄范圍內(nèi)的人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)向申請人出具受理工傷認(rèn)定申請的決定。
工傷認(rèn)定是指勞動行政部門根據(jù)法律授權(quán)，對職工事故傷害是否屬于工傷或者視為工傷給予定性的行政確認(rèn)。
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一、勞動關(guān)系和確認(rèn)工傷是有關(guān)系的嗎？勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動者要求確認(rèn)與單位存在勞動關(guān)系，一般是為了工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、提起工傷保險(xiǎn)待遇訴訟等。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。事實(shí)勞動關(guān)系是無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、事實(shí)勞動關(guān)系包括哪些概念？1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合2024-01-13345人看過 -
一、勞動關(guān)系確認(rèn)后認(rèn)定工傷要多長的時間勞動關(guān)系確認(rèn)后認(rèn)定工傷一般要六十日，該期限從社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日起計(jì)算。如果工傷認(rèn)定申請中的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則社保行政部門需要十五日來作出該決定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。二、是否確定勞動關(guān)系后才能申請工傷并非確定勞動關(guān)系后才能申請工傷認(rèn)定，如果有證據(jù)證明勞動者和單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的，也可以申請工傷認(rèn)定2024-02-03311人看過 -
法律綜合知識一、工傷認(rèn)定在勞動局認(rèn)定嗎工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科（或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動關(guān)系科、勞動仲裁委），認(rèn)定工傷后由勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。1．向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2．如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3．各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、2023-07-0491人看過 -
進(jìn)入企業(yè)工作時我們需要和企業(yè)簽訂相關(guān)的勞動協(xié)議，擁有勞動協(xié)議的話后續(xù)出現(xiàn)問題處理起來會更加方便，可以直接證實(shí)雙方存在勞動關(guān)系，但當(dāng)前還有部分人對此并不重視，工作時也未簽訂勞動協(xié)議，后續(xù)出現(xiàn)問題就需要證實(shí)雙方存在的勞動關(guān)系，那證人證言能確定勞動關(guān)系嗎？證人證言能不能確立勞動關(guān)系？公司中的同事或者是和公司交接存在聯(lián)系的人員證明雙方存在的勞動關(guān)系會更加具有可靠性，并不是所有人證人證明勞動關(guān)系都是可以確立勞動關(guān)系。確認(rèn)勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)？1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證2023-04-19221人看過
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一、申請工傷認(rèn)定是否要具有勞動關(guān)系申請工傷認(rèn)定要具有相應(yīng)的勞動關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)中申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、勞動關(guān)系怎么認(rèn)定（一）第一條規(guī)定勞動關(guān)系成立需要同時具備的情形，即：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用2023-06-17247人看過 -
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勞動關(guān)系已確認(rèn)，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。并且書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。一、用人單位不認(rèn)為工傷認(rèn)定是工傷應(yīng)該怎么辦用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。二、工傷認(rèn)定要到什么時候人社局對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定;其它的在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。并在20日內(nèi)把《工傷認(rèn)定決定書》或者《不予認(rèn)定決定書》送達(dá)受傷害職工(或者其近親屋)和用人單位，抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會保險(xiǎn)行政部門2023-04-03183人看過 -
申請工傷認(rèn)定勞動行政機(jī)關(guān)無權(quán)要求做勞動關(guān)系認(rèn)定，只有用人單位對勞動關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時，勞動行政部門才能要求做勞動關(guān)系認(rèn)定．申請工傷的時間不是兩個月，按規(guī)定申請工傷認(rèn)定單位申請是一個月，勞動者申請是一年。怎么確認(rèn)勞動關(guān)系1、勞動者已經(jīng)與一個用人單位建立勞動關(guān)系（包括下崗、內(nèi)退職工）又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動糾紛、以其他單位為被申請人請求仲裁的，仲裁委不予受理。2、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動關(guān)系處理。但勞動者在同一用人單位工作達(dá)到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，留用期間可按勞動關(guān)系處理。3、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位2023-07-03222人看過
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工傷認(rèn)定程序對工傷認(rèn)定程序中勞動關(guān)系的認(rèn)定：要綜合考慮勞動者合法權(quán)益的保護(hù)和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對簡單勞動關(guān)系可以直接認(rèn)定，又考慮到部分案件相對復(fù)雜，需要仲裁機(jī)關(guān)來認(rèn)定。工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動關(guān)系的界限是可以劃分清楚的。對于簡單的，如勞動者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、證明雙方存在勞動關(guān)系的公證文書、雙方簽字蓋章確認(rèn)的勞動合同、用人單位出具證明存在勞動關(guān)系且在工傷認(rèn)定舉證期限內(nèi)未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動關(guān)系的情形，可以由工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)直接確定。除此之外，其他對勞動關(guān)系有爭議的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人走勞動仲裁程序，并中止工傷認(rèn)定程序。讓部分復(fù)雜的案件中止工傷認(rèn)定程序，2023-04-19133人看過 -
李XX受聘于南寧市XX有限責(zé)任公司（下稱XX公司），負(fù)責(zé)公司柳州部分客戶的銷售工作。2005年1月18日19時，李XX搭乘公司的小客車，途經(jīng)柳州市柳長路射擊場路段時，小客車與一輛大貨車相撞起火，兩車損壞，司機(jī)劉XX及李XX受傷。事故發(fā)生后，李XX被送至醫(yī)院救治，醫(yī)生診斷為右股骨粉碎性骨折及身體多處嚴(yán)重?zé)齻?。因XX公司不付醫(yī)療費(fèi)，李XX痊愈出院后向南寧市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認(rèn)他與XX公司存在勞動關(guān)系，認(rèn)定其為工傷，并享受工傷待遇。仲裁委審理后駁回了李XX的全部請求。李XX不服，于2005年6月29日向南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)人民法院起訴。開庭時，XX公司否認(rèn)聘用李XX為業(yè)務(wù)員，認(rèn)為雙方既不存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，也從未簽訂勞動合同。李XX為了證明自己的主張，向法院提交了暫住證、名片、公司管理制度、工資表、《購銷合同》、客戶的證人證言等證據(jù)。法院審理后認(rèn)為，李XX提供的證據(jù)相互印證，形成2023-06-09384人看過 -
社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。勞動關(guān)系確認(rèn)時間一般是多久勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)勞動關(guān)系的時間一般是四十五日內(nèi)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)作出裁決。需要延長的，延長期限不得超過十五日。對裁決不服的當(dāng)事人可以提起訴訟，法院一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起的六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，可以延長六個月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。2023-08-02422人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)事故傷害或意外傷害是否可認(rèn)定為工傷，要審查受傷害人是否職工，即用人單位與受傷害人是否存在勞動關(guān)系或事實(shí)上的勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定中，如果雙方對勞動關(guān)系的存否有爭議，由工傷認(rèn)定部門直接認(rèn)定，還是由勞動仲裁委員會仲裁？工傷認(rèn)定程序中，如果一方提起勞動仲裁，兩個程序如何協(xié)調(diào)？筆者在此略抒己見。一、工傷認(rèn)定中勞動仲裁程序的啟動工傷認(rèn)定中，用人單位與受傷害者對是否存在勞動關(guān)系存在爭議，就可能啟動勞動仲裁程序。任何一方當(dāng)事人都可以主動向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請。為了防止工傷認(rèn)定后當(dāng)事人再申請仲裁，當(dāng)事人均未申請的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)對此予以釋明。依據(jù)《企業(yè)勞動爭議解決辦法》，仲裁只能由當(dāng)事人申請，而不能由工傷認(rèn)定部門代為申請。勞動仲裁委對勞動關(guān)系的裁決，較之工傷認(rèn)定程序中的事實(shí)認(rèn)定，更專業(yè)更權(quán)威。為了避免兩個程序產(chǎn)生的結(jié)果之間的沖突，必然要尋求協(xié)調(diào)途徑。有觀點(diǎn)認(rèn)為，仲裁申請被受理后工傷認(rèn)定程序應(yīng)終止，待仲裁裁決作出后2023-06-09214人看過
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勞動爭議調(diào)解申請勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系最長為60天。仲裁法院應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過15日。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院審判限制為六個月。勞動關(guān)系確認(rèn)后認(rèn)定工傷要多久社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)2023-08-06114人看過 -
工傷認(rèn)定審核勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九條、《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定工傷需要先確認(rèn)勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動關(guān)系依法確認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請的社會保險(xiǎn)行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起2024-05-18348人看過
#血親
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#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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認(rèn)定工傷，需不需要先通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系山東在線咨詢 2024-08-27需要看情況，如果是勞務(wù)仲裁的話，勞動關(guān)系確認(rèn)是勞動仲裁的前置程序，是具有“勞動關(guān)系爭議提出書面仲裁申請”的前提條件的。如果不是勞務(wù)仲裁，則不一定要存在勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各 -
勞動關(guān)系勞動局認(rèn)定部門香港在線咨詢 2021-11-02勞動關(guān)系確認(rèn)爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確定。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不得超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 -
工傷認(rèn)定是非要確定勞動關(guān)系才能認(rèn)定工傷嗎上海在線咨詢 2021-11-05確認(rèn)勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，《工傷保險(xiǎn)條例》適用于用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。申請工傷認(rèn)定時，應(yīng)提交以下材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。 -
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確認(rèn)勞動關(guān)系需要審理仲裁時效嗎遼寧在線咨詢 2021-11-08勞動爭議的確認(rèn)是勞動爭議，適用于勞動仲裁時效。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁時效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時效消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
