在年終考核中未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，能否以此為由解除勞動(dòng)合同？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-20 10:24:43
418 人看過
如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。而且如果員工是因?yàn)檫`法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。
員工試用期考核不合格公司可以單方辭退嗎
員工試用期考核不合格公司可以單方辭退。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷發(fā)生于合同期間，能否以此為由解除勞動(dòng)合同？
468人看過
-
勞動(dòng)合同是否可因年終考核不合格而解除
117人看過
-
公司拒辦保險(xiǎn)，我能以此為由解除勞動(dòng)合同嗎
382人看過
-
能否以合同未履行為由解除合同？
486人看過
-
未打卡能否成為勞動(dòng)合同解除的理由
60人看過
-
年終考核合格勞動(dòng)合同可以終止嗎？
466人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同若干問題探討，終止勞動(dòng)合同的后果可以在沒有其他條件的情況下發(fā)生。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同存在的主要問題如下：1?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定，工人有權(quán)行使因自身原因單方面終止勞動(dòng)合同的一般權(quán)利。使勞動(dòng)者獲得充分的就業(yè)選擇自由,確保在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的獨(dú)立地位和利益;；但恰恰相反，對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)者的離崗，特別是在用人單位中擔(dān)任重要職務(wù)或發(fā)揮重要作用的勞動(dòng)者的離崗，將影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，必然給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。正因?yàn)槿绱耍⒎ㄒ?guī)定了30天書面通知的程序；但是，試點(diǎn)實(shí)踐中存在的問題是，不同勞動(dòng)者的素質(zhì)不同，替代程度不同。雇主有時(shí)很難在30天的通知時(shí)間內(nèi)找到合適的替代者。當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)發(fā)展到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。許多行業(yè)和領(lǐng)域的專業(yè)人士很難在30天內(nèi)找到替代品。實(shí)際情況和大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證明，本條規(guī)定在現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在不合理因素。對(duì)于許多雇主來說，30天的通知時(shí)2023-05-03113人看過 -
解除勞動(dòng)合同[基本案情]申訴方：李某，香港人，某外資公司原銷售部經(jīng)理；被申訴方：某外資公司。申訴方于1996年1月到被訴方任銷售部經(jīng)理。雙方在簽訂的《勞動(dòng)合同》中明確該合同為無固定期限合同，任何一方均可提前3個(gè)月書面通知對(duì)方解除合同。另外，合同還約定：勞方在與資方終止勞動(dòng)關(guān)系的6個(gè)月內(nèi)，不能參與他所熟知的銷售領(lǐng)域的工作。2001年10月1日，被訴方發(fā)函通知申訴方，自2002年1月1日起解除雙方的勞動(dòng)合同。申訴方于10月10日前進(jìn)行了有關(guān)工作交接，此后再?zèng)]有回公司上班；而被訴方仍按申訴方原工資水平一次性支付其10-12月份的工資。申訴方要求被訴方支付提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但無果，便向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其申訴請(qǐng)求如下：1、裁決被訴方因提前解除勞動(dòng)合同而向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、撤銷原勞動(dòng)合同中關(guān)于限制本人在終止勞動(dòng)關(guān)系后6個(gè)月內(nèi)不得從事所熟悉的銷售工作的不平等條款。被訴方則辯稱：我方?jīng)]有提前解2023-04-22226人看過 -
解除勞動(dòng)合同這段內(nèi)容講述了用人單位在職工的考核過程中不能以職工考核不合格為由而辭退勞動(dòng)者。但在試用期間，若用人單位發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位在職工的考核過程中，不得以職工考核不合格為由而辭退勞動(dòng)者。但在試用期間，若用人單位發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 能 否 以 考 核 不 合 格 為 由 辭 退 職 工 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以考核不合格為由直接解除或者終止勞動(dòng)合同。然而，用人單位可以對(duì)職工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)2023-09-09286人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同未送達(dá)是否有效？解除勞動(dòng)合同通知未送達(dá)本人無效，沒有辦理離職之前都是無效的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少？勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞2024-01-13438人看過
-
以商品房買賣合同未生效為由是否可以退房需要根據(jù)具體情況處理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛適用法律若干問題的解釋》相關(guān)規(guī)定：出賣人未取得商品房預(yù)售許可證，與買受人訂立的商品房預(yù)售合同視為無效，但在起訴前取得商品房預(yù)售許可證的，可以視為有效。當(dāng)事人以商品房預(yù)售合同未依法辦理登記備案手續(xù)為由，請(qǐng)求確認(rèn)合同無效的，不予支持。商品房預(yù)售合同生效條件由當(dāng)事人約定辦理登記備案手續(xù)的，除當(dāng)事人一方已履行主要義務(wù)，另一方接受的除外。開發(fā)商違約時(shí)可以退房嗎開發(fā)商違約時(shí)符合法定或約定解除合同條件的能退房。開發(fā)商違約可以要求退房的情形主要有：逾期交房超過一定期限的；房屋質(zhì)量不符合合同約定標(biāo)準(zhǔn)、不能修復(fù)或經(jīng)修復(fù)仍不能達(dá)到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的；由于開發(fā)商的過錯(cuò)不能依約取得房屋所有權(quán)證書的。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第六條當(dāng)事人以商品房預(yù)售合同未按照法律、行政法規(guī)規(guī)定2023-07-02180人看過 -
用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定理由，勞動(dòng)者可以此為由解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，相當(dāng)于與用人單位已經(jīng)就不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)成合意，但因此約定違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效，如果允許勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，明顯有違誠(chéng)實(shí)信用。因此，勞動(dòng)者自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以解除勞動(dòng)合同，但不能以此為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-14395人看過 -
勞動(dòng)者簽了終身合同可以隨時(shí)辭職。終身合同即無固定期限合同。無固定期限合同也是可以隨時(shí)辭職的。簽訂了終身合同，并不等于勞動(dòng)者喪失了辭職權(quán)。勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者也可通過提前30天，向用人單位提交書面申請(qǐng)辭職。這與合同的的時(shí)間長(zhǎng)短無關(guān)，法律保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，同樣也保護(hù)勞動(dòng)者的辭職權(quán)。只要?jiǎng)趧?dòng)者履行的法定的辭職程序，即使是終身合同，也不需要承擔(dān)違約責(zé)任。簽了終身合同的利弊無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。此類合同是為了保護(hù)勞動(dòng)者利益設(shè)立，可以減少企業(yè)在到期后不續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)。在裁員時(shí)，無固定期限合同的員工也優(yōu)先被保留。缺點(diǎn)是，員工也不能隨意離職，必須依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民2023-07-08202人看過 -
終止勞動(dòng)合同如果員工未能通過評(píng)估，雇主是否可以終止勞動(dòng)合同雇主可以單方面終止勞動(dòng)合同總結(jié)：即當(dāng)法律規(guī)定的條件得到滿足時(shí)，用人單位有權(quán)在未經(jīng)雙方協(xié)商一致的情況下單方面解除勞動(dòng)合同。主要包括過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員。錯(cuò)誤解雇（1）總結(jié)即當(dāng)工人有過錯(cuò)時(shí)，雇主有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同因過失終止勞動(dòng)合同的程序沒有嚴(yán)格的限制如果違約，雇主無需為工人終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金條款根據(jù)法律規(guī)定，工人必須支付違約金（2）適用情況證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)被依法追究刑事責(zé)任2。無過錯(cuò)解雇（1）概述即勞動(dòng)者無過錯(cuò)，但因主客觀原因不能履行勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定履2023-05-07301人看過
-
申請(qǐng)仲裁勞務(wù)合同未到期解除有賠償。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)2023-07-19395人看過 -
法律綜合知識(shí)未休年休假的，需要按日工資收入的300％支付其年休假工資報(bào)酬，是沒有爭(zhēng)議的。但是能否以此提出解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，頗有爭(zhēng)議。以下就此進(jìn)行討厭，員工以未休年休假提出解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能否獲得法院支持。首先，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定的未安排年休假的，單位應(yīng)支付的被表述為“未休年休假的工資報(bào)酬”，并非是工資或者勞動(dòng)報(bào)酬，這就表明二者是有區(qū)別的，因?yàn)闅w根結(jié)底，年休假并非一定會(huì)成為“錢”，還是一種假期，一種休息的權(quán)利。法律規(guī)定未休年休假工資報(bào)酬，一方面是出于對(duì)有的公司特殊情況的考慮，另一方面300％本身也包含懲罰的含義。既然對(duì)這一情況作了罰，自然不能再以同一理由作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的第二次罰。其次，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果未休年休假工資報(bào)酬與勞動(dòng)報(bào)酬是一2024-04-15261人看過 -
可以以未交土地承包費(fèi)為由解除合同。合約有效時(shí)間到期還未支付承包費(fèi)可以當(dāng)作土地承包交易還未達(dá)成，未達(dá)成合同交易可以視為合同違約，違約方會(huì)被追究違約責(zé)任。一、合同未約定違約責(zé)任怎么辦合同未約定違約責(zé)任，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充；協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以要求違約一方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失。根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。二、哪些情況下可以解除二手房買賣合同可以解除二手房買賣合同情況如下：1、合同中已規(guī)定解除合同的條件，滿足條件當(dāng)事人可以解除合同；2、交易雙方在簽訂合同后，未履行或者未完全履行前，雙方達(dá)成一致可以解除合2023-04-01377人看過 -
解除勞動(dòng)合同一些特定行業(yè)或者政府明確要求的企業(yè),應(yīng)根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十二條的規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。也就是說作為勞動(dòng)者無需購(gòu)買自行購(gòu)買口罩。如果因?yàn)閯趧?dòng)者購(gòu)買不到不去上班的,應(yīng)視為用人單位提供保護(hù)措施未到位,疫情期間勞動(dòng)者有權(quán)拒絕到崗,此時(shí)不應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者無故曠工。對(duì)于一般性行業(yè)或者政府沒有要求的企業(yè),口罩并非是提供勞動(dòng)的必須保障。此時(shí),應(yīng)看勞動(dòng)者到崗是否存在障礙,如某些地區(qū)明確規(guī)定在特定的公共場(chǎng)所必須佩戴口罩。員工因購(gòu)買不到口罩導(dǎo)致不能穿越必須佩戴口罩的公共場(chǎng)所屬于無法克服的到崗障礙,此時(shí)不能到單位上班,不能視為員工曠工或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系涉嫌違法。2023-06-14107人看過
-
解除勞動(dòng)合同試用期考核不合格可以解除勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)正后不能以考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，但轉(zhuǎn)正后勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍考核不合格的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同。工傷可以解除勞動(dòng)合同嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利做了較多的限制，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等這些情況，用人單位不能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十、四十一條規(guī)定單方解除員工勞動(dòng)合同，如不能以員工無法勝任工作、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、破產(chǎn)等情況解除與員工的勞動(dòng)合同。除此之外，還有勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用2023-08-09163人看過 -
解除勞動(dòng)合同要結(jié)合實(shí)際情況分析。以考核處于末位為由解除勞動(dòng)合同，這才是違法的。實(shí)務(wù)中，有用人單位對(duì)于處于末位的勞動(dòng)者將調(diào)離某一職位，即調(diào)崗。還有的用人單位對(duì)于處于末位，在經(jīng)過培訓(xùn)后仍然處于末位的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同到期后將不再與之續(xù)簽，即終止勞動(dòng)合同。這兩種形式的“末位淘汰”都是合法的，沒有任何法律障礙。公司實(shí)行“末位制”不合理，你知道嗎？末位淘汰是企業(yè)經(jīng)常采用的一種管理手段，其目的是在于激勵(lì)和刺激員工盡最大和最有效的努力達(dá)成特定業(yè)績(jī)，對(duì)提高員工工作效率、激發(fā)員工工作潛能有著積極意義。但從法規(guī)的角度來看，其合理性就不敢茍同了。2009年12月，鄭某應(yīng)聘到郯城縣某公司從事銷售工作，與公司在勞動(dòng)合同中約定銷售業(yè)績(jī)連續(xù)3個(gè)月排名末位時(shí)，勞動(dòng)合同自行終止。后鄭某因業(yè)務(wù)量考核排名倒數(shù)被末位淘汰。鄭某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司則認(rèn)為公司淘汰鄭某是依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，當(dāng)合同約定的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止，而非2023-07-03308人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
#解除勞動(dòng)合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
#解除勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同中約定不得終止勞動(dòng)合同，用人單位能否以此為由解除合同？臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-22該條款無效，但您的離職給公司造成損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 《北京市勞動(dòng)局北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（2009年8月27日公布）》 33、用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。確因勞動(dòng)者違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 -
單位以拖欠教學(xué)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，教師能否以此為由解除勞動(dòng)合同江蘇在線咨詢 2022-01-18首先，此條款應(yīng)屬無效條款，而且，用人單位也無法證明因你的教學(xué)導(dǎo)致學(xué)生流失，畢竟教育教學(xué)中生源的流失是有諸多原因的，比如學(xué)校的整體管理水平、教師的整體教學(xué)水平等等，因此，不可能由你一個(gè)教師的教學(xué)工作決定的。 其次，你以單位拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的“被迫解除勞動(dòng)合同”的情形，理當(dāng)受到法律的保護(hù)，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位不得以霸王條款的方式排除勞動(dòng)者的權(quán)利，所以，你的顧 -
公司以考核為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎樣解除勞動(dòng)合同福建在線咨詢 2022-03-221.要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí) -
作風(fēng)導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能否以此為由解除勞動(dòng)合同？山西在線咨詢 2023-02-13不能，勞動(dòng)規(guī)定的法定解除合同的規(guī)定有以下幾種，并不包含作風(fēng)這一說法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三） -
勞動(dòng)合同中被鑒定為喪失勞動(dòng)力的單位能否以此為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系湖南在線咨詢 2022-01-27可以的，法規(guī)規(guī)定被鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)力的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40、41條解除勞動(dòng)合同，違法公司規(guī)定不屬于第40、41條的范圍，所以可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
