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一、勞動仲裁前需要做哪些功課

1．申請書：務請?zhí)峤粫嫒荩峤恢俨梦瘍煞萁o申請人保留一份。申請書務必詳述申請人身份信息、明確提出請求事項及其所據事實與論點。

2．身份證明：如需本人親自出庭，申請人須攜帶有效身份證件并附復印件；若經授權委托他人代理，另附授權委托書、代理人有效身份證件等材料。作為用人單位，應提供單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、法定代表人身份證明、授權委托書、代理人身份證明等相關文件。

3．勞動關系證明：請出示如勞動合同、離職證明、工資發(fā)放情況憑證、社保繳納證據、工作證、出入證等證件及其復印件。

4．被申請人身份證明：為滿足立案申辦之需求，建議申請人能盡早提交可證明被申請人身份之相關材料，從而更順利完成立案手續(xù)。

5．送達地址確認書：為確保仲裁信息及時到達，請詳細填寫通訊地址、郵編、電話號碼等個人信息以便仲裁委員會郵寄審理通知等相關文件。

勞動仲裁要經過下列程序：先向仲裁委員會申請仲裁；然后由仲裁委員會決定是否受理；如果決定受理的，再開庭進行審理，由各當事人進行質證和辯論；最后由仲裁庭依法作出裁決。如果仲裁委員會決定不予受理的，則作出相應的裁定。

二、勞動仲裁找哪個部門

如需咨詢相關事宜，您可向人力資源和社會保障管理局尋求幫助，其官方熱線為：12333；對于涉及勞動爭議方面的問題，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起通常需要在四十五個工作日內完成裁決事項；如果當事人對于該仲裁裁決持有不同意見，他們有權自收到仲裁裁決書之日起十五個工作日內向具有管轄權的人民法院提出申訴；為了保障當事人的權益，他們也必須按照相關規(guī)定提交正式的書面仲裁申請。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

申請書所需樣式為三份，其中兩份需遞交給仲裁委員會，另有一份請您妥善保留。其中的具體內容需包括申請方的個人信息、申訴請求以及相關的法律法規(guī)和事實依據。同時，身份證及其復印件是必不可少的文件，如果由代理人代為辦理，還需要附上相應的代理證明。對于用人單位而言，必須提供其營業(yè)執(zhí)照、法人代表證明等相關資料。此外，勞動關系的證明材料，例如合同、工資單、社會保險記錄等，同樣需要在申訴時一并提交。為了確保能夠及時收到仲裁通知，請務必填寫詳盡的送達地址。