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本文介紹了領導干部的任職試用期為一年，從任免機關發(fā)出試用任職通知時開始計算。在試用期間，領導干部應履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。試用期滿后，組織（人事）部門對領導干部進行考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

領導干部的任職試用期為一年，從任免機關發(fā)出試用任職通知時開始計算。按干部管理權(quán)限，需要辦理備案手續(xù)的，應在發(fā)出試用任職通知前一個月辦理備案手續(xù)。領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。試用期滿，按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門對領導干部進行考核?？己丝筛鶕?jù)實際情況，采取適當方式進行。領導干部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

干 部 任 職 試 用 期 考 核 內(nèi) 容 與 原 則

根據(jù)《干部任用條例》第三十二條規(guī)定，干部任職試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消試用資格。

根據(jù)《干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第十條規(guī)定，干部選拔任用工作責任追究堅持實事求是、講求實效的原則，對違規(guī)違紀問題進行懲處和教育，推動形成風清氣正的用人環(huán)境。

因此，干部任職試用期考核內(nèi)容應當包括試用期內(nèi)的表現(xiàn)、工作成果以及廉潔自律等方面，以全面評估干部是否符合任職要求。同時，應堅持實事求是、講求實效的原則，對違規(guī)違紀問題進行懲處和教育，確保干部選拔任用工作的公正、公平、公開。

領導干部的任職試用期為一年,從任免機關發(fā)出試用任職通知時開始計算。在試用期間,領導干部應履行所任職務的職責,享受相應的政治和工資待遇。試用期滿后,組織(人事)部門應對其進行考核,重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。根據(jù)《干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》第十條規(guī)定,干部選拔任用工作責任追究應堅持實事求是、講求實效的原則,對違規(guī)違紀問題進行懲處和教育,推動形成風清氣正的用人環(huán)境。

《中華人民共和國公務員法》第四十五條公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。公務員領導職務應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。