工資問(wèn)題：試用期內(nèi)無(wú)法領(lǐng)取？
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時(shí)間： 2023-07-07 04:00:11
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試用期內(nèi)打了幾天工不給錢不合理。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資且不得克扣或者無(wú)故拖欠。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。
當(dāng)被拖欠工資時(shí)，如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，想維權(quán)就要保存下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等。
當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資時(shí)，可以有下列途徑解決：
（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；
（二）勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資：
勞動(dòng)監(jiān)察投訴比較簡(jiǎn)單一些，適合少量工資，爭(zhēng)議較少的情況，免費(fèi)；
勞動(dòng)仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況，也是免費(fèi)。
（三）收集相關(guān)證據(jù)，需求律師幫助。
試用期發(fā)生勞資糾紛的，在網(wǎng)上有許多這方面律師，詢問(wèn)即可獲得專業(yè)意見(jiàn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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【本期咨詢】我是國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。前不久，我看到某大型物流公司招聘外貿(mào)助理，覺(jué)得自己的條件與職位要求相符，本來(lái)打算去應(yīng)聘?？墒?，我的幾個(gè)同學(xué)都去過(guò)了，因?yàn)樵囉闷诘墓べY太低，大家都放棄了。如果面試時(shí)考官問(wèn)我待遇問(wèn)題，我怎樣繞過(guò)雷區(qū)呢?【本專家解答】既然該公司的發(fā)展前景和工作氛圍都是你十分向往的，那何必計(jì)較試工期間的工資呢?先進(jìn)公司，后求發(fā)展，可以算個(gè)良策。建議你面試的時(shí)候，暫緩談?wù)摴べY問(wèn)題，著重表達(dá)自己的求職愿望。當(dāng)面試官提到敏感話題———工資期望值時(shí)，你不妨這樣回答：貴公司是我向往的企業(yè)，有一流的設(shè)備和人員。如果能進(jìn)入貴公司工作，我學(xué)的國(guó)際貿(mào)易專業(yè)就有了用武之地。我相信試工期工資只是暫時(shí)的，等以后你們看到我的水平和業(yè)績(jī)后，自然會(huì)定出相應(yīng)的薪酬待遇。記住了，進(jìn)入公司是第一步，謀求發(fā)展是第二步。2023-04-2294人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期辭工馬上領(lǐng)取工資嗎若試用期內(nèi)不幸被解雇，您有權(quán)要求公司立即支付薪資；如有需要，還可商定具體的發(fā)放時(shí)間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞資雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位需在第一時(shí)間內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、試用期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照底薪嗎關(guān)于試用期內(nèi)即遭解雇的員工，通常情況下并無(wú)須承擔(dān)支付補(bǔ)償金之責(zé)任。然而若貴司在與員工簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)已對(duì)相關(guān)內(nèi)容作出明確約定，則應(yīng)遵循契約規(guī)定實(shí)施解雇補(bǔ)償。如若在勞動(dòng)合中并未明訂試用期解雇補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)，一般來(lái)說(shuō)將依照員工實(shí)際獲得的工資收入為依據(jù)來(lái)計(jì)算相應(yīng)數(shù)額。也就是說(shuō)，補(bǔ)償金額往往會(huì)按照員工所持有的底薪作為參考進(jìn)行核算。在此需要特別提醒您的是，具體補(bǔ)償金額的確定可能受到所在地區(qū)、行業(yè)特點(diǎn)以及公司規(guī)章制度等多重因素影響而存在差異。故此，敬請(qǐng)查閱2024-07-12336人看過(guò) -
試用期是企業(yè)中常見(jiàn)的一環(huán),但有些企業(yè)在試用期的長(zhǎng)度上存在不公平的情況。如果試用期過(guò)短,員工可能會(huì)因?yàn)闊o(wú)法適應(yīng)工作而離開(kāi),這對(duì)企業(yè)和員工都是不利的。因此,員工可以與雇主進(jìn)行私下溝通協(xié)商,以解決問(wèn)題。如果試用期較長(zhǎng),員工可以向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門進(jìn)行投訴。但是,要注意的是,在投訴之前,必須要有充分的證據(jù)能夠證明自己的試用期存在問(wèn)題。因此,員工應(yīng)該在維護(hù)自身權(quán)益的同時(shí),遵守相關(guān)法律法規(guī),通過(guò)合法途徑解決問(wèn)題。試用期的長(zhǎng)度較短，您可以與雇主進(jìn)行私下溝通協(xié)商以解決問(wèn)題，如果試用期較長(zhǎng)，您可以向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門進(jìn)行投訴。通過(guò)法律的手段維護(hù)自身的權(quán)益，試用期雇員和職員處于非正式勞務(wù)關(guān)系，投訴后，必須要有充分的證據(jù)能證明你的試用期。 試 用 期 工 資 待 遇 問(wèn) 題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，職工的工資待遇應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《2023-09-09177人看過(guò) -
有。試用期辭職工資規(guī)定：在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；或在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。辭職后工資什么時(shí)候發(fā)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)該按照約定每月給員工發(fā)放月度工資，同時(shí)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。而關(guān)于辦完離職手續(xù)后最遲什么時(shí)候發(fā)工資，法律上并沒(méi)有明確的規(guī)定，一般是根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定以及公司工資支付制度的規(guī)定進(jìn)行支付。公司如果超過(guò)正常工資日支付工資的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，該情形屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。公司一般2023-07-06316人看過(guò)
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本文講述的是勞動(dòng)合同中離職的相關(guān)規(guī)定和后果。如果員工未經(jīng)提前三十天書(shū)面提出離職并擅自離職,則屬于違法行為,用人單位可以要求其承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。同時(shí),如果離職給用人單位造成損失,員工還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果工資不足以繳納社保金額,員工可能會(huì)面臨公司的起訴。是否可以獲得工資取決于具體情況。如果當(dāng)事人沒(méi)有給公司造成任何損失,公司可以聯(lián)系勞動(dòng)者本人并支付應(yīng)盡的工作天數(shù)工資。但是,如果勞動(dòng)者未經(jīng)提前三十天書(shū)面提出離職并擅自離職,則勞動(dòng)者屬于違法行為。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。自離有以下后果：1、屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為；2、如果該行為，給用人單位造成了損失，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒(méi)有損失，則沒(méi)有賠償；3、如果工資不足夠公司為其繳納的社保金額，可能會(huì)面臨公司的起訴。 自離違法嗎？自離是一種離職方2023-08-27459人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期不給工資怎么解決問(wèn)題1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。二、試用期不給工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、試用期不給工資仲裁用請(qǐng)律師嗎試用期不給工資仲裁需要根據(jù)自己的需求決定是否請(qǐng)律師。用人單位拖欠或克扣工資的，包2023-12-22357人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資問(wèn)題試用期應(yīng)該如何支付試用期員工工資按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十進(jìn)行給付，且最終給付的數(shù)額不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且在試用期也不得拖欠工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、試用期工資扣稅嗎1．只要試用期期間工資達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)都是要繳納的。個(gè)人所得稅是按照你的收入多少來(lái)征收的，現(xiàn)在的起征點(diǎn)是5000元，超過(guò)這個(gè)的就要納稅，不管你是不是試用期。2．取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。試用期內(nèi)，符合納稅條件的，也要繳納。3．個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，2023-09-11486人看過(guò) -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，單位未按時(shí)支付工資是違法行為。勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位在規(guī)定期限內(nèi)支付，并可加付賠償金。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或拖欠工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，但單位未按時(shí)支付工資，這種行為是違法的。勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位在規(guī)定期限內(nèi)支付。如果單位逾期不支付，則需按照應(yīng)付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞 動(dòng) 者 試 用 期 離 職 未 發(fā) 工 資 違 法 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期。在試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察，以確定其是否符合用人單位的錄用標(biāo)準(zhǔn)。然而，如果在勞動(dòng)者試用期滿后，用人單位未依法為勞動(dòng)者支付工資，那么這種行為是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年2023-09-02256人看過(guò)
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三天試崗期無(wú)工資是不合法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付這三天的工資，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)維護(hù)權(quán)利。一、工作7天后辭職有工資嗎試用期未滿7天離職有工資。只要付出勞動(dòng)用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、試用期離職什么時(shí)候結(jié)工資試用期內(nèi)，員工自離有工資。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用2023-03-18461人看過(guò) -
有的，應(yīng)當(dāng)按天數(shù)結(jié)算工資。月工資需要給付同崗位正式工的80%。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期的工資有多少勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本2023-03-3153人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了一些公司應(yīng)該如何結(jié)算員工的工資。其中提到，根據(jù)正式員工的工資水平，月工資需要支付給同崗位正式員工的80%。同時(shí)，在試用期的工資也有規(guī)定，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有的公司應(yīng)該按照天數(shù)來(lái)結(jié)算員工的工資。根據(jù)正式員工的工資水平,月工資需要支付給同崗位正式員工的80%。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試 用 期 工 資 如 何 計(jì) 算 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，職工的工資應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得高于本單位相同崗位最高檔工資的1202023-09-13170人看過(guò) -
如何應(yīng)對(duì)試用期不發(fā)工資的問(wèn)題公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。試用期辭職不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)2023-06-14193人看過(guò)
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勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動(dòng)者各持一份，對(duì)于該份證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該保存好。在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，證明事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系存在是有一定難度的，勞動(dòng)者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。試用期工資不得低于同崗位工資的多少試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位未依法支付工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《中2023-07-07243人看過(guò) -
1、試用期內(nèi)可能出現(xiàn)的問(wèn)題主要有未簽訂勞動(dòng)合同、未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、試用期超過(guò)規(guī)定等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；有固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。2023-05-31356人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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試用期工資問(wèn)題：是否違法？北京在線咨詢 2024-11-27根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資要低于 -
試用期內(nèi)領(lǐng)取了離職工資能領(lǐng)回來(lái)嗎福建在線咨詢 2022-11-031、試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算其工資。 2、《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
員工在試用期內(nèi)工資拖欠維權(quán)問(wèn)題黑龍江在線咨詢 2025-01-28您需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。 -
未完成試用期工資問(wèn)題福建在線咨詢 2025-01-21在試用期間,如果公司不按時(shí)支付薪水,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。如果公司要求員工在試用期內(nèi)提前三天書(shū)面告知單位自己將辭去工作,這是符合法律規(guī)定的。 在試用期內(nèi),即使沒(méi)有簽訂合同,只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng),公司就應(yīng)該支付員工的薪水。如果公司不支付薪水,員工有權(quán)利要求公司支付。此外,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司不得以試用期未滿為由拒絕支付薪水。 如果員工在試用期內(nèi)被
