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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以辭職,但用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資,支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)支付工資。如果公司不支付工資,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的一個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。根據(jù)上述規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前3天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，也就是說，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以辭職。2、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)支付工資。因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。3、依法成立的公司，無論大小，都受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束。試用期內(nèi)，你提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果公司還是不給工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的一個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，反正勞動(dòng)仲裁無需繳費(fèi)。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)如何辭職？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日可以通知用人單位,隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)想要辭職,只需要提前三日通知用人單位即可。

然而,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職也需要符合一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。但是,如果勞動(dòng)者未滿十六周歲或者未滿十八周歲,且在試用期內(nèi)因工作需要接觸涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者工作機(jī)密的行為,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

另外,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職時(shí),也需要注意解除勞動(dòng)合同的程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位,并辦理相關(guān)手續(xù),如填寫解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表、交還相關(guān)證件等。如果用人單位要求勞動(dòng)者提供解除勞動(dòng)合同的證明文件或者其他材料,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供。

在試用期內(nèi),勞動(dòng)者享有自由選擇是否繼續(xù)工作的權(quán)利,但是也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定和程序,確保勞動(dòng)合同的合法性和自己的合法權(quán)益。

在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者還需符合一定條件并注意解除勞動(dòng)合同的程序。如果用人單位不支付工資，勞動(dòng)者可以到相關(guān)部門投訴或申請(qǐng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。