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關(guān)于試用期工資待遇的投訴

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-04 11:50:21 255 人看過

試用期用人單位不發(fā)工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴或者舉報，由勞動部門依法處理。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期離職不給工資是否合法

工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。

勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除：（一）在試用期內(nèi)的。這里需注意將隨時通知改為提前三日通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入＆divide；月計薪天數(shù)。

以上就是關(guān)于員工試用期內(nèi)辭職是否承擔(dān)違約責(zé)任及其相關(guān)問題。員工試用期內(nèi)辭職一般并不會承擔(dān)什么責(zé)任，也不會有什么相關(guān)的賠償。希望這些資料和步驟足夠的清晰，假如您對此仍有疑問的話還是建議您到相關(guān)律師事務(wù)所咨詢，為您解決一些與這方面相關(guān)的分歧并解決與員工試用期相關(guān)的問題是我們的榮幸。感謝您的閱讀。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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如何處理試用期辭職的工資待遇

很多剛畢業(yè)的大學(xué)生剛進入職場，或?qū)β殬I(yè)不滿意或有意見于公司，往往都會選擇在試用期辭職。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失。正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清，或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放。試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎一、試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎1、試用期辭職工資是立馬結(jié)算。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人只要終止或解除了勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接的同時結(jié)清勞動者相應(yīng)的勞動報酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建

2023-07-06

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試用期勞動者的工資待遇是什么

試用期的工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動合同法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動合同法》對于試用期的員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定了兩條原則：1、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國實行最低工資保障制度，即職工在勞動過程中領(lǐng)取的最低勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實踐中，會出現(xiàn)用人單位的注冊地和實際經(jīng)營地或勞動合同履行地不一致的情況，由于各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，應(yīng)當(dāng)適用哪一地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直接關(guān)系到用人單位和勞動者的權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如果用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，則按照用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最

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職工試用期工資待遇及解除規(guī)定

在試用期間，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、試用期間被證明不符合錄用條件、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害以及其他情形。在試用期間，職工有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；試用期間被證明不符合錄用條件；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；以及其他情形。根據(jù) 素材，職工試用期被解除勞動合同的相關(guān) 規(guī) 定是什么？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除職工的勞動合同。但是，需要注意的是，這種解除勞動合同的行為需要符合相應(yīng)的規(guī)定

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關(guān)于工資待遇不明確的問題

根據(jù)提供的素材，我們可以得知，如果工資約定不明確，用人單位和勞動者可以協(xié)商重新約定。如果協(xié)商不成，則應(yīng)遵守集體合同的規(guī)定。如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬，就應(yīng)該實行同工同酬。如果以上方法仍不能解決問題，則應(yīng)遵循國家相關(guān)規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，單位不得克扣或者無故拖欠工資。因此，答案為“工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人，單位不得克扣或者無故拖欠工資”。如果工資約定不明確,用人單位和勞動者可以協(xié)商重新約定。如果協(xié)商不成,則應(yīng)遵守集體合同的規(guī)定。如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬,就應(yīng)該實行同工同酬。如果以上方法仍不能解決問題,則應(yīng)遵循國家相關(guān)規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。單位不得克扣或者無故拖欠工資。工資約定不明確怎么辦？在勞動合同中，對工資約定不明確可能會引發(fā)爭議。根據(jù)《勞動合同法》第十八條，用人單位與勞動者可以重

2023-10-07

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工資待遇在試用期內(nèi)是否有變動

試用期加班有加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。雖然當(dāng)前并沒有明確規(guī)定試用期間加班費，但是根據(jù)勞動法律精神，試用期間安排加班的仍然需要支付加班費。不過因為沒有明確的計算標(biāo)準(zhǔn)，實踐中，一般是按照以下的加班費標(biāo)準(zhǔn)進行計算。試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動關(guān)系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。并且，支付加班工資時，公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時間工資的報酬：1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上

2023-07-04

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工資待遇不明確，試用期如何維權(quán)？

試用期用人單位不發(fā)工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴或者舉報，由勞動部門依法處理。在工作中碰到一些不符合法律規(guī)定的待遇，尤其是我們最關(guān)注的員工福利工資問題，完全可以去勞動監(jiān)察大隊反映問題，哪怕試用期沒有簽勞動合同，但是事實上雙方之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，這是最簡單的方法維權(quán)。程序再多一點的就是申請仲裁了，還可能會獲得雙倍工資的結(jié)果?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。怎么投訴企業(yè)投訴企業(yè)的方法如下：1、打開微信后，點擊右上角的“搜索”；2、搜索“12315”，進入公眾號；3、跳出頁面后，點擊“服務(wù)”，再點擊

2023-07-10

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試用期內(nèi)工資待遇：法律是否認(rèn)可？

根據(jù)法律規(guī)定,非全日制用工的雙方當(dāng)事人不得規(guī)定試用期。聘用兼職人員不得約定試用期。如果約定了試用期,約定無效。另外,用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起就應(yīng)當(dāng)按照正式的兼職工資發(fā)放。所以,兼職約定試用期并不給工資的行為是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工的雙方當(dāng)事人不得規(guī)定試用期。所以，聘用兼職人員不得約定試用期。如果約定了試用期，約定無效。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起就應(yīng)當(dāng)按照正式的兼職工資發(fā)放。所以，兼職約定試用期并不給工資的行為是不合法的。非全日制用工的試用期規(guī) 定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，非全

2023-10-09

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合同工試用期待遇怎樣

在此告知您，當(dāng)您作為我們公司的合同制員工處在試用階段時，您有權(quán)享受如下薪資福利：即您的薪資不能低于我們雙方在簽訂合同時共同協(xié)商制定的薪資總額的百分之八十，同時必須符合我們所處地區(qū)的所有用人單位中最低的勞動力成本要求。若您在試用期間所獲得的薪資未能達到上述要求中的最低水平，那么我們作為雇主有責(zé)任為您補足這個差額；如果我們違反了這條規(guī)定沒有及時地將該差額給到您手中，當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T將會有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的授權(quán)命令我們向您支付您應(yīng)得薪酬百分之五十至百分之一百之間的賠償款項。《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2024-04-29

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工資待遇不公正如何投訴

一、工資待遇不公正如何投訴工資待遇不公平的處理辦法：1．到勞動行政部門舉報；2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６⒐べY待遇仲裁需要什么材料勞動仲裁需要提交的材料：1．申請書，申請書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；2．身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；3．勞動關(guān)系證明，

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員工試用期請病假怎么計算工資待遇

一、員工試用期請病假怎么計算工資待遇(一)關(guān)于病假工資的發(fā)放，先要確定計發(fā)基數(shù)，假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。(二)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：(1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);(3)連續(xù)工齡

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1、勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);2、勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。二、銀行試用期待遇組成(僅供參考)銀行待遇由四部分組成：基礎(chǔ)工資福利補貼績效獎金1、基礎(chǔ)工資：銀行的基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同的員工職級來發(fā)放的，分成不同的檔次，每個職級對應(yīng)不同的基礎(chǔ)工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎(chǔ)工資最低，如果銀行經(jīng)營業(yè)績好，基礎(chǔ)工資每年會有5%左右的漲幅.2、福利：(1)五險一金(醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會扣掉基礎(chǔ)工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如每個月扣500元，那么單位相應(yīng)的會

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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，從工傷保險基金支付。一、工傷事故的社保怎么辦理根據(jù)我國《工傷保險條例

2023-02-28

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試用期三天不給工資可以要求勞動監(jiān)察部門維護勞動者的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。奶茶店試用期三天是不是有工資奶茶店試用期三天有工資。因為有相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報酬。此外，有規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，并且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拒不支付的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資

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