試用期員工應(yīng)享有何種工資待遇
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根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十五，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資通常與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相同，計(jì)算方式為按21.75天計(jì)算，有些企業(yè)會按照當(dāng)月的應(yīng)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。例如，在2月份，若工作日出勤17天，法定節(jié)假日3天，則基本工資為1100元。若實(shí)際出勤10天，則應(yīng)發(fā)基本工資為1100/（17+3）*10或1100/21.75*（10+3）。 除基本工資外，企業(yè)還會提供其他福利和職位津貼，通常按30天計(jì)算。例如，全勤獎是一項(xiàng)只有出勤的獎勵，若出滿勤則無需計(jì)算。若出勤不滿30天，則需按比例進(jìn)行計(jì)算。 此外，根據(jù)不同保險(xiǎn)種類，企業(yè)和個(gè)人需要繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用也不同。醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳納比例分別為單位每月9%、個(gè)人8%和單位每月0.8%、個(gè)人0%。工傷保險(xiǎn)則由單位每月繳納0.5%，個(gè)人不用繳納。住房公積金的繳納比例為單位每月5%-20%，個(gè)人也需繳納相同的比例。
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期屬于勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是否有此項(xiàng)內(nèi)容由當(dāng)事人雙方依法約定。 依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動者患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3至24個(gè)月的醫(yī)療期。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （1）喪葬補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （2）供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資 （3）一次性工亡補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受以上待遇。一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬不享受一次工亡補(bǔ)助金待遇，只享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。你可以參考一下
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公司員工工傷待遇有何種？一、公司員工工傷待遇有何種？ 員工發(fā)生工傷事故后，所獲得的工傷待遇如下： 1、工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地
2024.05.11 29 -
職工因工受傷享受何種待遇？因工受傷的職工享受下列待遇：由工傷保險(xiǎn)基金依法支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用；由用人單位依法支付工傷期間的工資福利、 五、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等費(fèi)用。單位沒有為職工參保的，則均由單位支付。
2020.11.17 180 -
試用期內(nèi)受傷害是否也應(yīng)享受工傷待遇試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇。只要和勞動單位建立了勞動關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故，勞動單位就需給予賠償。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
2020.07.15 200
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病假期間員工享受何種待遇，病假工資如何確
低溫、井下、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)
2022-10-29 15,340 -
員工試用期內(nèi)的待遇應(yīng)如何界定？
員工試用期按勞動合同期限劃分。1、勞動合同期限超過三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2021-12-01 15,340 -
試用期工資待遇一般如何？
1. 員工在試用期間,如果工資不低于本單位相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同中約定的工資的80%,且不高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),則符合《勞動合同法》第二十條規(guī)定。如果勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件
2024-12-11 15,340 -
試用期職工能享受工傷待遇嗎，臨時(shí)工能享受工傷待遇嗎
一、試用期職工能享受工傷待遇嗎 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞
2023-11-10 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15
