一、試用期職工能享受工傷待遇嗎 《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，產(chǎn)生權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，包括勞動享受的社會保險權(quán)利。 同時，依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。 二、臨時工能享受工傷待遇嗎 臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，若臨時工因工致殘，喪失勞動能力是可以享受工殘補(bǔ)助費待遇的。對于其標(biāo)準(zhǔn)的確定，依據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，完全喪失勞動能力后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數(shù)額為本人工資的60%，付至恢復(fù)勞動能力或死亡時止。 另外，目前建筑行業(yè)中臨時工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發(fā)生，勞動關(guān)系雙方都應(yīng)在建立勞動關(guān)系時以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。而依《勞動法》第七十三條之規(guī)定，類似臨時工這種事故情況，勞動者絕對可以享受因工致傷的各種保險待遇的權(quán)利。