勞動合同未約定試用期員工是否享受工資待遇
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達到最低工資標準。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
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試用期包括在勞動合同期內(nèi)。 員工與企業(yè)自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關(guān)系就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。 員工作為企業(yè)的一員，依法應(yīng)享受國家規(guī)定的保險福利待遇。 企業(yè)應(yīng)依照國家規(guī)定為員工落實工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工福利待遇不變。
試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇。只要和勞動單位建立了勞動關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故，勞動單位就需給予賠償。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
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試用期間受傷能否享受工傷待遇勞動者在試用期間受傷，也能享受工傷待遇。如果單位為其繳納了工傷保險費的，則由工傷保險基金向其支付醫(yī)療費、住院伙食補助費等費用；如果單位沒有按規(guī)定為其繳納社保的，則相關(guān)費用由單位依法進行支付。
2020.08.07 176 -
試用期間受傷能否享受工傷待遇試用期間受傷可享受工傷待遇。中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個體工商戶的職工有權(quán)按照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。勞動法和工傷待遇的適用范圍包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時工、季節(jié)工和農(nóng)民工。也就是說，如果在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，該享受工傷待
2022.04.14 342 -
合同工試用期工資待遇合同工試用期工資待遇不得低于合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償
2020.12.17 152
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試用期試用期員工是否享受醫(yī)療保險待遇
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期屬于勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是否有此項內(nèi)容由當事人雙方依法約定。 依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動者患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本
2022-05-16 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)能否享受基本工資待遇?
單位可以自行確定見習(xí)期、試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動法為前提。在試用期內(nèi)，勞動者也同樣在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，依法應(yīng)享受勞動法規(guī)定的工資權(quán)。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法
2022-04-02 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)能否享受基本工資待遇
單位可以自行確定見習(xí)期、試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動法為前提。在試用期內(nèi)，勞動者也同樣在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，依法應(yīng)享受勞動法規(guī)定的工資權(quán)。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法
2022-03-21 15,340 -
試用期員工試用期間是否享受醫(yī)療保險待遇
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期屬于勞動合同中的約定條款，即勞動合同中是否有此項內(nèi)容由當事人雙方依法約定。 依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動者患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本
2022-07-12 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:17
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標準由中央確定，地方政府可適當提
5,313 2022.06.22
