勞動(dòng)者在兼職辭職時(shí)，若用人單位拖欠其工資，勞動(dòng)者可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，并提交仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份以及用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 提交材料后，仲裁委將在5個(gè)工作日內(nèi)給予立案，并給予雙方舉證期和答辯期。隨后進(jìn)行開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。若調(diào)解不成，仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。勞動(dòng)者可在勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案。對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可起訴到法院。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，且不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付情況，對(duì)于克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。