崗位津貼不算底薪，但屬于工資組成的一部分?；竟べY是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者崗位的不同給予的一種補(bǔ)貼，包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼。

無(wú)底薪銷售是違反我國(guó)法律規(guī)定的，是不合法的。因?yàn)槲覈?guó)是實(shí)行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動(dòng)者工資是不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。但值得注意的是，法律也有例外規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或者承包任務(wù)的情況下，用人單位是可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。勞動(dòng)法律范疇是一個(gè)很專業(yè)的領(lǐng)域，企業(yè)在律師指導(dǎo)下才能合理合法地運(yùn)營(yíng)，減低不必要的勞資糾紛。以上是我對(duì)這個(gè)問題的解答，希望可以幫到大家。