工廠試用期辭職，工資能否領(lǐng)??？
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時間： 2023-07-06 08:44:23
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有。試用期辭職工資規(guī)定：在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；或在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
辭職后工資什么時候發(fā)
按照《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)該按照約定每月給員工發(fā)放月度工資，同時《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。而關(guān)于辦完離職手續(xù)后最遲什么時候發(fā)工資，法律上并沒有明確的規(guī)定，一般是根據(jù)雙方簽訂的勞動合同約定以及公司工資支付制度的規(guī)定進(jìn)行支付。
公司如果超過正常工資日支付工資的，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，該情形屬于未及時足額支付勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。公司一般應(yīng)在辦理好離職手續(xù)時一次性付清工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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