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試用期辭職工資不能打折

試用一個月提出辭職

在試用期期間，我干滿一個月后提出辭職，公司就要克扣我的工資，這合理嗎?日前，沈陽市民閆女士向記者大倒苦水，1000塊錢的工資其實不算什么，關(guān)鍵是為了爭一口氣!她很氣憤地說。

閆女士曾在多個用人單位工作過，可是前不久的一次經(jīng)歷卻令她十分生氣。2007年10月22日，閆女士經(jīng)過面試后，被應(yīng)聘到吉林合眾格力空調(diào)銷售公司沈陽辦事處工作。在面試時，雙方講好試用期為3個月，閆女士主要從事設(shè)計工作，試用期工資為月薪1000元。

可是到了2007年11月16日，工作了大半個月的閆女士發(fā)現(xiàn)自己并不適合這份工作，決定工作滿一個月后離開這家公司，尋找新的職業(yè)。于是她提前一周向該企業(yè)提出了辭職申請。到2007年11月23日，她正式離開了這家公司。

工作了正好一個月的時間，按照之前的約定，吉林合眾格力空調(diào)銷售公司沈陽辦事處應(yīng)該支付她一個月的薪水1000元，但是該公司卻遲遲不愿支付。閆女士主動上門找了多次，每次得到的答復(fù)都是再等等!后來該公司提出支付她800元的薪水。

講好了月薪1000元，怎么工作整一個月時間，工資卻變成了800元?難道工資也可以打折嗎?閆女士無法接受這樣的結(jié)果，在她看來，工作了一個月，就應(yīng)該按照約定拿一個月的薪水，吉林合眾格力空調(diào)銷售公司沈陽辦事處的做法明顯是違約行為。

用人單位有苦衷

接到閆女士的求助后，本報記者帶著相同的疑問找到了吉林合眾格力空調(diào)銷售公司沈陽辦事處經(jīng)理韓雪峰，他給記者的答復(fù)是：公司培養(yǎng)新人需要一定的費(fèi)用，新人私自提出辭職，這筆費(fèi)用就應(yīng)該由新人來承擔(dān)，所以公司不能支付全額1000元的工資。

韓雪峰經(jīng)理告訴記者，該公司招聘員工，希望招聘的是在該公司長期工作的員工，閆女士在該公司正好工作了一個月時間就提出辭職，公司有一種被涮的感覺。而且該公司在培養(yǎng)新人上花費(fèi)了一定的費(fèi)用，比如說像免費(fèi)午餐之類，如果新人私自提出辭職，就應(yīng)該為這部分費(fèi)用埋單。

在她工作的一個月時間里，她并沒有完成這個崗位本應(yīng)該完成的工作任務(wù)，況且，她也有可能帶走我們公司的一些技術(shù)!韓雪峰經(jīng)理覺得公司吃了大虧，她工作一個月，給公司創(chuàng)造的利潤不到100塊錢!

正是基于這些原因，吉林合眾格力空調(diào)銷售公司沈陽辦事處最終決定支付給閆女士800元錢的工資。

到記者截稿時止，一位自稱是吉林合眾格力空調(diào)銷售公司的王喜波經(jīng)理給記者打來電話。他告訴記者，對于試用期，公司內(nèi)部有嚴(yán)格的規(guī)定，試用期員工月工資只有800元錢。至于1000元的說法有可能是公司某位負(fù)責(zé)人的個人說法。并且，按照公司規(guī)定，試用期未滿三個月的新人不能全額領(lǐng)取工資，閆女士就是一個例子。

面對記者，吉林合眾格力空調(diào)銷售公司的兩位負(fù)責(zé)人對這件事的解釋出現(xiàn)了矛盾。

試用期是雙方的考察期

試用期不是白用期，一方面是用人單位通過一段時間來考察試用求職者，另一方面也是求職者考察試用新的工作崗位，雙方都可以單方面提出解約。遼寧欣合律師事務(wù)所律師董文波說。

董文波律師告訴記者，就閆女士遭遇的這件事而言，吉林合(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)眾格力空調(diào)銷售公司沈陽辦事處應(yīng)該按照約定支付閆女士全額工資。按照新的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須與求職者簽訂勞動合同。從2008年1月1日起，如果不簽訂勞動合同，用人單位不但要支付求職者雙倍的工資，同時還將受到勞動行政部門的處罰。

閆女士與吉林合眾格力空調(diào)銷售公司沈陽辦事處之間已經(jīng)形成了一種勞動合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該按照合同辦事。既然閆女士工作了一個月，公司就應(yīng)該支付她一個月的工資。試用期不單單是公司在試用新人，這是一種雙方的試用，任何一方都可以隨時提出解除勞動合同。董文波律師說，如果公司對新人進(jìn)行了培訓(xùn)，就應(yīng)該按雙方的約定來承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，如果雙方?jīng)]有約定，培訓(xùn)費(fèi)用就應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。至于免費(fèi)午餐，是用人單位福利待遇的一種，并不在培訓(xùn)費(fèi)用之列。

咋試用法律有詳規(guī)

有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。通過設(shè)定較長時間的試用期，來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法定責(zé)任，是近年來在許多用人單位中突出存在的問題。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，試用期變成了白用期。

針對濫用試用期損害勞動者合法權(quán)益問題，《勞動合同法》明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動合同等規(guī)定。為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。細(xì)研究上面的法條，我們能看出，合同不滿3個月，用工單位是不能約定試用期的。

如果遇到拖欠試用期工資的行為，勞動者可以到勞動和社會保障部門請求幫助，同時也可以到法院起訴。