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一、試用期辭職工資多久發(fā)放

試用期辭職后的工資發(fā)放時(shí)間，往往依據(jù)單位的具體規(guī)定和實(shí)際操作習(xí)慣而定。在實(shí)際操作中，有兩種常見的方式：

1．在辦理離職手續(xù)交接時(shí)，當(dāng)場(chǎng)結(jié)算并支付離職勞動(dòng)者的工資；

2．與當(dāng)月正常發(fā)薪日期一同發(fā)放。

盡管《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了工資支付周期不得超過十五日，但這一規(guī)定在實(shí)際執(zhí)行中并非嚴(yán)格遵循。即使企業(yè)未能在十五日內(nèi)支付，只要在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)及時(shí)給付，也通常不被視為嚴(yán)重問題。

二、試用期辭職是否自由

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有一定的辭職自由。

1．試用期的設(shè)立旨在促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置，允許用人單位對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)在能力及素質(zhì)進(jìn)行全面考察，同時(shí)也為勞動(dòng)者提供了對(duì)工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景進(jìn)行考察的機(jī)會(huì)。

2．在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如不愿留任，可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的辭職權(quán)，使其能夠在發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境或條件不符合預(yù)期時(shí)及時(shí)作出調(diào)整。

3．需要注意的是，盡管勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有辭職自由，但仍需遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，確保辭職行為的合法性和合規(guī)性。

三、試用期辭職賠償責(zé)任

關(guān)于試用期辭職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任的問題，根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定：

1．用人單位在試用期內(nèi)不得要求勞動(dòng)者支付因培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用。

2．如果是由用人單位出資招用的職工，在合同期限內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，用人單位可依據(jù)相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者索賠。