試用期辭職可否獲取相應的工資報酬
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-10 14:30:32
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一、試用期辭職可否獲取相應的工資報酬
試用期辭職的話勞動者可以要求用人單位支付相應的工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期辭職時是否需要支付代通知金
勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
三、老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎
可以。按規(guī)定，老板拖欠工資超一年的，并不意味著員工將不可以繼續(xù)追討，具體處理如下：
1．如果員工沒有離職，雙方依然存在勞動關系，員工可以隨時通過申請勞動仲裁追討工資及相關損失。
2．如果員工已經(jīng)離職，并且已經(jīng)被拖欠工資超過一年，期間又未采取其他措施追償?shù)模敲匆坏┻^了勞動仲裁的的時效，可能會承擔敗訴的風險。
被拖欠工資后，期間員工有持續(xù)采取向老板追償，或向有關部門尋求救濟幫助，或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時效可以重新計算，并可以申請仲裁向老板追償。中間找過對方追討工資的，要提供相應的證據(jù)，比如追討工資的短信、電話以及錄音等，只要能夠證明中間找過對方索取工資即可。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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