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一、試用期辭工馬上領(lǐng)取工資嗎

若試用期內(nèi)不幸被解雇，您有權(quán)要求公司立即支付薪資；如有需要，還可商定具體的發(fā)放時(shí)間。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞資雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位需在第一時(shí)間內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、試用期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照底薪嗎

關(guān)于試用期內(nèi)即遭解雇的員工，通常情況下并無(wú)須承擔(dān)支付補(bǔ)償金之責(zé)任。然而若貴司在與員工簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)已對(duì)相關(guān)內(nèi)容作出明確約定，則應(yīng)遵循契約規(guī)定實(shí)施解雇補(bǔ)償。如若在勞動(dòng)合中并未明訂試用期解雇補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)，一般來(lái)說(shuō)將依照員工實(shí)際獲得的工資收入為依據(jù)來(lái)計(jì)算相應(yīng)數(shù)額。

也就是說(shuō)，補(bǔ)償金額往往會(huì)按照員工所持有的底薪作為參考進(jìn)行核算。在此需要特別提醒您的是，具體補(bǔ)償金額的確定可能受到所在地區(qū)、行業(yè)特點(diǎn)以及公司規(guī)章制度等多重因素影響而存在差異。故此，敬請(qǐng)查閱當(dāng)?shù)剡m用的勞動(dòng)法律法規(guī)或者尋求專業(yè)人士的幫助和指導(dǎo)，以獲取更為精準(zhǔn)詳盡的信息。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

在試用期間提出辭職，您的薪酬理所應(yīng)當(dāng)立刻得到清算。依照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系在正式解除或者終止后，用人單位有責(zé)任馬上向前來(lái)離職的員工結(jié)算所有工資。若是由于解雇等原因?qū)е码x職，您有權(quán)要求所在公司迅速支付應(yīng)得薪水，同時(shí)雙方可以協(xié)商確定具體的薪金支付期限。在此過(guò)程中，務(wù)必注意維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果仍存在疑慮或者需要進(jìn)一步了解相關(guān)信息，建議您尋求相關(guān)部門(mén)或者法律機(jī)構(gòu)的幫助和指導(dǎo)。