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勞動(dòng)者在一家公司工作，一般會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或是在合同中會(huì)約定試用期，對于試用期法律上也有規(guī)定，那么如果在試用期內(nèi)辭職，離職工資什么時(shí)候可以拿到呢？接下來就讓我們一起來了解試用期離職工資馬上結(jié)算么這個(gè)問題吧！

一、試用期離職工資馬上結(jié)算么

第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

二、試用期辭職的流程

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。

三、試用期辭職是否支付違約金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定;用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系在根本上還是沒有確定的，因而許多人就會(huì)思考那么如果在試用期內(nèi)辭職這個(gè)工資是否可以馬山拿到，這個(gè)其實(shí)法律上沒有明確的規(guī)定，主要根據(jù)公司的規(guī)定不同而不同。通過對文章的閱讀，大家對于試用期離職工資馬上結(jié)算么以及相關(guān)問題一定有所了解，如果還有什么問題，歡迎咨詢。