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試用期三天內(nèi)離職不結(jié)工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 05:29:30 295 人看過

試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。

勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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離職三天內(nèi)未結(jié)工資怎么處理

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如未結(jié)算協(xié)商無果，申請勞動仲裁。必要時委托律師協(xié)助處理，至于解除或終止勞動合同時多長時間內(nèi)一次付清，各省市有不同的地方性法規(guī)規(guī)定一、曠工3天自動離職有工資嗎曠工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟(jì)補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、工資已經(jīng)結(jié)了下個月才結(jié)可以離職嗎要離職了工資應(yīng)在終止勞務(wù)合同時一次性付清。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方

2023-06-25

178人看過
工資
未提前三天離職，扣除多少試用期工資？

試用期辭職沒有提前三天扣多少錢在法律上沒有明確規(guī)定，勞動者違規(guī)解除勞動合同，給用人單位造成損失才承擔(dān)賠償責(zé)任，否則不存在賠償?shù)恼f法?？梢源螂娫挼疆?dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，單位的做法屬于無理克扣勞動者工資，試用期提前三天通知是勞動者解除勞動合同關(guān)系的法定條件，而不是工資支付的條件。只要付出勞動，就可以取得報酬，任何人不得剝奪勞動者取得勞動報酬的權(quán)利。試用期沒有五險一金嗎試用期也需要交納的。按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動

2023-07-04

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試用期工資待遇：三天后離職是否合法？

試用期最長不超過六個月。用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、致使勞動合同無效或被依法追究刑事責(zé)任。試用期三天被辭退的員工,只要在試用期內(nèi)按照單位的規(guī)定提供了勞動,單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。一、試用期最長不超過幾個月需要視情況而定：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動

2023-11-11

355人看過
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工資三無，試用期三天無休

試用期三天不給工資可以要求勞動監(jiān)察部門維護(hù)勞動者的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。奶茶店試用期三天是不是有工資奶茶店試用期三天有工資。因為有相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報酬。此外，有規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，并且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拒不支付的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資

2023-07-11

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在試用期內(nèi)工作7天，工資怎么結(jié)算

勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時，一次性支付勞動者的工資，所以用人單位應(yīng)該支付職工試用期七天的工資。一、入職試用期工資是如何計算的入職試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。二、試用期離職了有工資嗎試用期內(nèi)辭職有工資。只要勞動者提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。三、試工三天無工資合法嗎試

2023-02-22

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法律綜合知識
試用期工資結(jié)算時間是多少天內(nèi)

一、試用期工資結(jié)算時間是多少天內(nèi)勞動者在試用期內(nèi)辭職后，其工資的結(jié)算時間應(yīng)遵循《勞動合同法》及《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。1．用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。這意味著，當(dāng)勞動者與用人單位的勞動關(guān)系因辭職而終止時，用人單位應(yīng)立即進(jìn)行工資結(jié)算，并確保在合理的時間內(nèi)完成支付。2．具體的工資結(jié)算時間可能因用人單位的內(nèi)部規(guī)定或雙方協(xié)商而有所不同。因此，勞動者在辭職前應(yīng)了解用人單位的工資結(jié)算流程和時間安排，以避免因誤解或溝通不暢而導(dǎo)致工資結(jié)算延誤。二、試用期可隨時辭職1．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)確實享有一定的辭職自由。具體而言，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。2．盡管試用期內(nèi)勞動者有權(quán)隨時辭職，但并不意味著可以隨意行事。勞動者在提出辭職申請時，仍應(yīng)遵循一定的程序和規(guī)定，如提前通知用人單位、辦理離職手續(xù)等。3．勞動者在試用期內(nèi)辭職后，用人

2024-07-19

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法律綜合知識
離職試用期不是工資嗎

律師解答：有。有的，員工在試用期內(nèi)主動離職，與用人單位解除了勞動合同的，此時單位也是應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的工資。通常按照員工實際上班的天數(shù)來計算應(yīng)當(dāng)支付的工資，若單位拒不支付的話，則可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，當(dāng)然也可以直接申請勞動仲裁，要求單位支付工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-04-25

407人看過
法律綜合知識
試用期內(nèi)辭職多長時間內(nèi)結(jié)算工資呢

一、試用期內(nèi)辭職多長時間內(nèi)結(jié)算工資呢勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、未過試用期辭職需要提前多長時間一般在試用期辭職需要提前三天。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動

2024-01-18

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試用期內(nèi)三天無工資的免工資法律依據(jù)是

三天試崗期無工資是不合法的，勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，也可以向勞動監(jiān)察部門申請維護(hù)權(quán)利。一、工作7天后辭職有工資嗎試用期未滿7天離職有工資。只要付出勞動用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)報酬，在解除勞動合同時用人單位一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以向仲裁委員會申請仲裁。二、試用期離職什么時候結(jié)工資試用期內(nèi)，員工自離有工資。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用

2023-03-18

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試用期內(nèi)辭職有工資嗎，試用期辭職是否有工資

一、試用期內(nèi)辭職有工資嗎《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。二、勞動者試用期辭職要賠償嗎按規(guī)定：在試用之前就要簽訂好正式勞動合同，合同簽訂后，用人單位就不能隨意解除。根據(jù)我國《勞動法》第25條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但勞動合同一旦依法簽訂，即具有法律效力，任何人都不能找借口隨意解除。1、用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償責(zé)任。用人單位不能以本單

2024-02-03

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試用期內(nèi)員工未提前三天辭職怎么辦

一、試用期內(nèi)員工未提前三天辭職怎么辦1．當(dāng)試用期內(nèi)的員工未提前三天提出辭職時，用人單位有權(quán)對因此造成的損失要求賠償。2．這是因為員工未提前通知辭職而直接離職，可能導(dǎo)致工作交接不完整，給用人單位帶來實際的經(jīng)濟(jì)損失或工作困擾。二、試用期內(nèi)辭職程序在試用期內(nèi)，員工辭職需要遵循一定的程序。1．員工應(yīng)提前三天向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職通知。這一通知是告知用人單位員工即將離職的意愿，并不需要得到用人單位的同意。2．員工繼續(xù)工作滿三天后，即可在第四天中止工作。此時，員工有權(quán)要求用人單位辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，包括結(jié)清工資、出具解除或終止勞動合同的證明等。3．用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)，否則將構(gòu)成違法行為。三、辭職后的法律規(guī)定試用期辭職后，員工和用人單位都需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定。1．員工方面，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，確保在離職后不對原用人單位造成負(fù)面影響。2．員工應(yīng)當(dāng)對自己的辭職行為負(fù)責(zé)，確保辭職過程

2024-04-19

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試用期沒提前三天自動離職工資就沒了嗎

一、試用期沒提前三天自動離職工資就沒了嗎在試用期內(nèi)，未按照法律規(guī)定提前三個工作日向用人單位提出申請并獲得許可便擅自離崗者，仍需支付相應(yīng)的薪酬。根據(jù)我國相關(guān)現(xiàn)行法例之規(guī)定，勞動者在履行自己的試用期期間，須提前三個工作日向其雇傭方作出書面通知，恢復(fù)或終止彼此的勞動力契約關(guān)系。若未能遵循此程序?qū)е聦τ萌藛挝划a(chǎn)生實質(zhì)上的經(jīng)濟(jì)損害，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期沒簽合同被辭退是否有補償試用期沒簽合同被辭退是否有補償視情況而定。一、試用期不簽合同的處罰規(guī)定如下：1．如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動

2024-07-16

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試用期內(nèi)提前三天辭職可以嗎？

試用期提前三天辭職可以直接走。試用期既是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，也是勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。而且法律明確規(guī)定，試用期辭職提前三天通知單位即可。如果不是提前三天通知辭職的，可能會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，其損失由勞動者承擔(dān)。一、試用期辭職需賠償培訓(xùn)費嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。1、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。二、員工被辭退公司不批辭職怎么辦如果員工辭職后單位不批的，一般等一個月即可。需要辭職的勞動者，如果是正式合同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提

2023-06-25

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試用期三天有工資嗎，不給工資違法嗎

一、試用期三天有工資嗎根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，對于自己辭職的情況，用工單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補償，但是仍然應(yīng)該按照勞動者在試用期內(nèi)實際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。用工單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。這表明，無論是試用期是三天、一天還是一個月就不干了，用工單位還是必須支付工資。二、試用期不給工資違法嗎不合法，試用期3天內(nèi)辭退必須向勞動者支付其工資。1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟(jì)補償。2、如果勞動者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟(jì)補償；（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者

2023-03-30

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