精品国产美女福到在线不卡,国内精品久久久久影院日本

試用期三天有工資嗎，不給工資違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-30 06:00:17 374 人看過

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，對于自己辭職的情況，用工單位可以不給予經(jīng)濟補償，但是仍然應(yīng)該按照勞動者在試用期內(nèi)實際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。用工單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。這表明，無論是試用期是三天、一天還是一個月就不干了，用工單位還是必須支付工資。

二、試用期不給工資違法嗎

不合法，試用期3天內(nèi)辭退必須向勞動者支付其工資。

1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟補償。

2、如果勞動者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。

（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟補償；

（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應(yīng)得的實際工資外，還應(yīng)給勞動者一個月的賠償金。

三、試用期工資什么時候結(jié)算

試用期是特殊時期，是勞動者與用人單位互相觀察時期，試用期的勞動者是享有工資福利的，但是試用期的工資要少于正式員工的工資。

試用期離職只需要提前三天，在辦理離職手續(xù)的時候就可以把工資一并結(jié)算，具體時間就需要看勞動者離職時間。

試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者。一個是和當(dāng)月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
工資80，七天試用期給30合法嗎

一、工資80七天試用期給30合法嗎根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定，如果勞動者現(xiàn)在處于試用期，單位給勞動者的工資不能低于單位相同崗位最低工資或者合同約定正式工資的80%，同時還不能低于勞動者所在單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。所以，每天工資80，給試用期勞動者30是不合法。根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動道合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒有任何規(guī)定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時，勞動者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提出異議。二、試用期過了不轉(zhuǎn)正是不是違法勞動法

2023-04-30

131人看過
法律綜合知識
試用期三天工資應(yīng)該給多少

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，以及貴公司與該試用期員工簽訂的勞動合同中所明確標注的標準，應(yīng)以該試用期員工的實際出勤天數(shù)為依據(jù)進行計算。此外，我們必須遵循如下原則：首先，試用期員工所享受的薪資待遇應(yīng)不低于正式員工薪酬的80％；其次，在同一崗位上工作的員工，其薪酬待遇不應(yīng)低于單位內(nèi)定的最低工資檔次；最后，此項津貼數(shù)額需符合本地政府制定的最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2024-05-16

417人看過
社保
勞動法試用期三天有工資嗎，試用期需要買社保嗎

一、勞動法試用期三天有工資嗎勞動法試用期三天有工資，根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者即使是在試用期間也是有工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，而且如果用人單位解除勞動合同的，應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、試用期需要買社保嗎試用期需要買社保。用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系就必須繳納社保，且必須達到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU標準。試用期的員工也屬于勞動關(guān)系，因此也必須按照規(guī)定繳納社保?！渡鐣ｋU法》第五十八條第一、三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦

2023-06-19

119人看過
工資
試用三天沒有工資合法嗎,試用期被辭退有補償嗎

一、試用三天沒有工資合法嗎1、試用三天沒有工資不合法。2、勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動監(jiān)察部門維護你的權(quán)利。3、用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準)，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：(1)向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。(2)以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。4、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者

2023-04-19

89人看過

法律綜合知識
試用期辭職有工資嗎試用期辭職不給工資怎么辦

一、試用期辭職不給工資怎么辦勞動者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。工資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報酬。對于勞動者試用期的工資，《勞動合同法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，限期內(nèi)不支付的責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。三、試用期辭職—流程：《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位

2022-10-18

362人看過
工資
試用期三天后直接走人有工資嗎

勞動者在試用期期間三天辭職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、中介可以扣工資嗎?工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者正常辭職后中介公司是沒有權(quán)利扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。二、試崗有工資嗎試用期是有工資的。試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的情況。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。只要工作，即使一天用工單位也必須給應(yīng)付的工資。只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。用人單位應(yīng)按雙方在勞動合同中的約定及時足額支付勞動報酬，不得無故拖

2023-03-04

316人看過
工資
去試工三天然后說不給工資

試用3天辭退，不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。一、辭職立馬走人給工資嗎辭職立馬走人可以給工資。勞動者按規(guī)定提出辭職，不會影響結(jié)清工資。但只是規(guī)定應(yīng)同時結(jié)清，只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動者工資就是合法的。勞動者在試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、在試用期懷孕了公司可以辭退員工嗎試用期懷孕公司不能辭退員工。員工在懷孕期間，公司不能解除其勞動關(guān)系，孕期未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延，此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變，但在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者存在其他過錯情形以及存在可以無過錯辭退情形的，公司可以辭退

2023-03-22

263人看過
法律綜合知識
試工三天不給工資哪里投訴

一、試工三天不給工資哪里投訴若試工期滿三日后仍未能領(lǐng)受到應(yīng)得薪酬，可施行如下途徑加以投訴或?qū)で髤f(xié)助：就醫(yī)勞監(jiān)管機關(guān)反映。請向就近的地方性勞動管理部門提出投訴，若雇主違反了國家規(guī)定，拖欠或是未全額發(fā)放勞動所得薪資，則勞動監(jiān)管部門應(yīng)對此類行為進行依法處理。向勞動檢查監(jiān)督委員會投訴與舉報。此外，亦可以直接向用人單地處所的勞動檢查監(jiān)督委員會提報舉報與投訴，待監(jiān)督委員核實相關(guān)事實真相以后，若情況真實可信，監(jiān)督委員將會要求用人單位在期限之內(nèi)支付工資。提出勞動仲裁申請。若依據(jù)前述兩類方式皆無法解決此諸多難題，同樣可將爭議正式提交至勞動仲裁機構(gòu)來解決。若對于仲裁結(jié)果感到并不滿意，還可以向法院提起訴狀。向法院提起訴訟。在存在債權(quán)憑證（即欠款憑據(jù)）的情況下，有權(quán)直接向法院申請強制執(zhí)行。倘若對仲裁裁決仍持異議，還可以攜帶所有必要的證據(jù)資料直接向法院提起訴訟。于進行投訴或是法庭申訴期間，務(wù)須妥善保管支持訴訟請求的

2024-07-26

286人看過

工資
壓三天工資不給是否違法

壓三天工資不給違法。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。壓三天工資處理如下：1、到勞動行政部門舉報；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。按30天算工資是否違法按30天算工資不違法。通常算工資以30天計算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具體上班的時間，再加上其它公司、單位的福利的總和，就是當(dāng)月的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出

2023-08-11

379人看過
法律綜合知識
試工三天不給錢合法嗎

法律明確規(guī)定，試用期內(nèi)即便僅工作了三天，雇主仍應(yīng)依法支付相應(yīng)薪酬。無論是尚未簽署勞動合同的新入職者，抑或是正處在試用階段的現(xiàn)任職工，只要形成了實質(zhì)性的勞務(wù)關(guān)系，均應(yīng)獲得應(yīng)有報酬。然而如果員工因自行離崗導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟損失，雇主亦有權(quán)迫使員工履行賠償責(zé)任。在此過程中，不論是試用期內(nèi)的提前離職，還是正式期內(nèi)的合理離職，均需遵守以下規(guī)定：1．勞動者可以提前三十日期限以書面形式通知用人單位，來解除與之對應(yīng)的勞動合同；2．勞動者在試用期內(nèi)如需解除勞動合同，則只需提前三個工作日通知用人單位即可；3．勞動合同自簽訂之日起，雙方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)隨即終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次

2024-05-02

134人看過
工資
三天試崗期是不是有工資？

三天試崗期無工資不合法。勞動者只要提供了勞動單位就要支付工資。如果單位不支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。一、為什么工資漏發(fā)當(dāng)月就不能補發(fā)了如果單位漏發(fā)勞動者的工資，當(dāng)月能補發(fā)，經(jīng)協(xié)商后也可以在下一個月補發(fā)工資。用人單位故意拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、勞動者不給發(fā)工資怎么辦（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責(zé)令支付勞動報酬，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。（2）安排加班不支付加班費

2023-03-07

96人看過
試用期
打工試用期三天不給錢合理嗎

打工試用期三天不給錢不合理。工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給，是違法的；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，解決的速度會更快的。打工試用期三天不給錢怎么投訴不合法，試用期3天內(nèi)辭退必須向勞動者支付其工資。1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內(nèi)主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟補償。2、如果勞動者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”。（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟補償；（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍作

2023-07-23

116人看過

法律綜合知識
試用期不給工資可以告嗎

一、試用期不給工資可以告嗎如遇用人單位在試用期內(nèi)未支付薪資之情形，勞動者有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴。依照現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，勞動者在試用期間所應(yīng)獲取的工資報酬不得低于用人單位與其相同工種或崗位最低檔次的工資水平，或者按照勞動合同中約定的薪金數(shù)額的百分之八十進行調(diào)整，并且亦不應(yīng)低于用人單位所在地區(qū)的法定最低工資水準?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、試用期不給上保險的法律責(zé)任是什么人力資源和社會保障部門已經(jīng)明確指出，用人單位需

2024-07-10

427人看過
辭職
試用期不提前三天辭職拿不到工資嗎

可以拿到工資，試用期提前三天通知是勞動者解除勞動合同關(guān)系的法定條件，而不是工資支付的條件。依據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，只要你付出勞動，就可以取得報酬，任何人不得剝奪勞動者取得勞動報酬的權(quán)利。另外，在試用期工資標準應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一、試用期不得低于合同工資的多少勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位必須書面記錄支

2023-04-05

50人看過