一、通過試用期,卻不給試用期三天的工資違法嗎
此舉違法。
勞工有權(quán)尋求雇主對(duì)其應(yīng)得的這三日薪資進(jìn)行結(jié)算支付,或者可以求助于勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)助己維權(quán)。
企業(yè)需依照雙方簽署的協(xié)議中的規(guī)定,按照確定好的日期全額支付給員工相應(yīng)的薪酬(且不得低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)),并且每個(gè)月至少要支付一次。
如有未能及時(shí)支付的情況發(fā)生,勞工可以采取以下措施:首先,向勞動(dòng)保護(hù)行政管理部門(即勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))提出申訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將依法責(zé)令雇主在規(guī)定期限內(nèi)支付欠款,如果逾期仍未支付,勞工可以請(qǐng)求追加賠償金,具體的賠償金比例為應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百之間。
在提出申訴時(shí),勞工需要提交個(gè)人身份證明文件的復(fù)印件以及與欠薪有關(guān)的詳細(xì)證據(jù)。
勞工還可以以雇主未能按時(shí)足額發(fā)放工資為理由,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若勞工仍然希望保持勞動(dòng)關(guān)系,則可以僅請(qǐng)求支付工資。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、試用期被辭退要提前多少天通知
在試用期內(nèi)被解雇時(shí),法律并未強(qiáng)制要求必須提前告知多少天數(shù),只是對(duì)試用期員工主動(dòng)離職的情況做出明確要求——需提前三天向所在單位提出正式申請(qǐng)。
若涉及到符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形進(jìn)行的裁員,則用人單位需要按照相關(guān)規(guī)定,提前三十日以書面形式給予擬被辭退者知會(huì),亦或在額外支付該員工一個(gè)月薪酬之后方可予以解聘。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
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