通過試用期，卻不給試用期三天的工資違法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-19 01:14:16
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一、通過試用期，卻不給試用期三天的工資違法嗎
此舉違法。
勞工有權(quán)尋求雇主對(duì)其應(yīng)得的這三日薪資進(jìn)行結(jié)算支付，或者可以求助于勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)助己維權(quán)。
企業(yè)需依照雙方簽署的協(xié)議中的規(guī)定，按照確定好的日期全額支付給員工相應(yīng)的薪酬（且不得低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)），并且每個(gè)月至少要支付一次。
如有未能及時(shí)支付的情況發(fā)生，勞工可以采取以下措施：首先，向勞動(dòng)保護(hù)行政管理部門（即勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）提出申訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將依法責(zé)令雇主在規(guī)定期限內(nèi)支付欠款，如果逾期仍未支付，勞工可以請(qǐng)求追加賠償金，具體的賠償金比例為應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百之間。
在提出申訴時(shí)，勞工需要提交個(gè)人身份證明文件的復(fù)印件以及與欠薪有關(guān)的詳細(xì)證據(jù)。
勞工還可以以雇主未能按時(shí)足額發(fā)放工資為理由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若勞工仍然希望保持勞動(dòng)關(guān)系，則可以僅請(qǐng)求支付工資。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、試用期被辭退要提前多少天通知
在試用期內(nèi)被解雇時(shí)，法律并未強(qiáng)制要求必須提前告知多少天數(shù)，只是對(duì)試用期員工主動(dòng)離職的情況做出明確要求——需提前三天向所在單位提出正式申請(qǐng)。
若涉及到符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形進(jìn)行的裁員，則用人單位需要按照相關(guān)規(guī)定，提前三十日以書面形式給予擬被辭退者知會(huì)，亦或在額外支付該員工一個(gè)月薪酬之后方可予以解聘。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
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法律綜合知識(shí)一、試用三天沒有工資合法嗎1、試用三天沒有工資不合法。2、勞動(dòng)者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動(dòng)監(jiān)察部門維護(hù)你的權(quán)利。3、用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：（1）向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。（2）以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。4、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者2024-01-16107人看過 -
按勞動(dòng)法規(guī)定，試用期三天辭職是有工資的。需要提前三天通知用人單位。一、在試用期內(nèi)辭職有工資嗎在試用期內(nèi)辭職有工資。在試用期內(nèi)用人單位仍然應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資，且不得低于最低工資或勞動(dòng)合同中約定的工資的百分之八十。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，提前三天通知用人單位即可。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。二、外包員工公司可以隨意辭退么不可以。外包工以及勞動(dòng)派遣的員工也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。如果員工在試用期內(nèi)辦理辭職手續(xù),則需要提前三天通知到用人單位,如果因?yàn)閱T工擅自離職造成的損失也是需要?jiǎng)趧?dòng)者來承擔(dān),如果是用人單位要解除勞動(dòng)合同的,就需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。三、領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)離職怎么辦辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個(gè)月。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前2023-03-19171人看過 -
試用期打工三天不給錢是不合法。勞動(dòng)者通過正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不得無故扣除或者拖欠。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％或者本單位同一崗位的最低工資，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。三年合同試用期6個(gè)月合法嗎合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為2023-07-08272人看過
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試用期7天內(nèi)離職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。試用期內(nèi)離職工資結(jié)算試用期工資規(guī)定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-07-22107人看過 -
1、試用期工資和普通工資一樣違法嗎？非法工人在試用期內(nèi)的工資不得低于同一職位最低工資的80%或勞動(dòng)合同約定的工資主要取決于您與雇主簽訂的勞動(dòng)合同中如何約定工資部分。如果是4000，公司不違反勞動(dòng)法。只有在試用期內(nèi)的工資低于約定來源工資的80%時(shí)才是違法的。此外，你所說的雙倍工資主要是為了看看錯(cuò)誤的一方在哪里。如果公司建議與您簽訂勞動(dòng)合同，而您不愿意簽訂，則錯(cuò)誤的一方是您，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。如果公司的疏忽導(dǎo)致未能與您簽訂合同，錯(cuò)方在公司中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂試用合同的注意事項(xiàng)。試用期內(nèi)簽訂的勞動(dòng)合同不屬于正式勞動(dòng)關(guān)系，僅限于試用期2。在試用期內(nèi)，員工應(yīng)享有法律規(guī)定的權(quán)利，如休息和休假的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。試用期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)胤擅鞔_規(guī)定的最低工資。員2023-05-07411人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期不給工資可以告嗎如遇用人單位在試用期內(nèi)未支付薪資之情形，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。依照現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間所應(yīng)獲取的工資報(bào)酬不得低于用人單位與其相同工種或崗位最低檔次的工資水平，或者按照勞動(dòng)合同中約定的薪金數(shù)額的百分之八十進(jìn)行調(diào)整，并且亦不應(yīng)低于用人單位所在地區(qū)的法定最低工資水準(zhǔn)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、試用期不給上保險(xiǎn)的法律責(zé)任是什么人力資源和社會(huì)保障部門已經(jīng)明確指出，用人單位需2024-07-10427人看過 -
試用期不簽試用期合同違法。用人單位自與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系之日起即需要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，可以約定1-6個(gè)月的試用期限。試用期不簽試用期合同的賠償為用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起每個(gè)月支付二倍工資并且可以要求用人單位為自己繳納社保。一、試用期不簽試用期合同違法嗎試用期不簽勞動(dòng)合同違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同的年限不同，試用期可以有1-6個(gè)月不等的期限。所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。二、試用期不簽試用期合同如何賠償試用期不簽訂試用期合同的賠償為可以要求用人單位從第二月起每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資。可以申請(qǐng)仲裁要求單位支付二倍工資2023-06-04240人看過
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一、試用期半年合法嗎，試用期有工資嗎勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。合法1－6個(gè)月都合法，具體要看單位的情況，單位不同試用期時(shí)間不一定相同，根據(jù)合同法規(guī)定試用期最長(zhǎng)是6個(gè)月。二、試用期可以不簽合同嗎部分勞動(dòng)者對(duì)于試用期合同并不重視，覺得通過試用期后簽訂的勞動(dòng)合同才是最重要的，試用期合同可有可無。其實(shí)不然，對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者來說，試用期合同的簽訂是很有必要的。勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。勞動(dòng)者同用人2023-06-05195人看過 -
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一、必須在試用期內(nèi)。試用期滿，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動(dòng)者是否符合錄用條件，不能再以此解除合同。二、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。用人單位招錄職工，應(yīng)當(dāng)對(duì)崗位有知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)的具體要求，進(jìn)行定期或不定期的考核和評(píng)價(jià)，并有客觀記錄，對(duì)不符合錄用條件有可靠的證據(jù)。用人單位以試用期不合格解除試用期內(nèi)勞動(dòng)者合同，不符合上述條件的，屬于違法解除合同。試用期內(nèi)無理解除合同需補(bǔ)償嗎試用期內(nèi)無理解除合同需補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2023-07-21104人看過
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法律綜合知識(shí)一、過了試用期還是試用期工資怎么辦在勞動(dòng)合冋中明確規(guī)定試用期薪酬的前提下，倘若其余各項(xiàng)條款皆符合法律規(guī)定并具備嚴(yán)密性和完整性，那么這樣的合冋依然具有法律效力。然而，用人單位仍有權(quán)與勞動(dòng)者共同協(xié)商商定轉(zhuǎn)正之后的薪酬待遇事宜，待雙方達(dá)成一致后，將其補(bǔ)充至原來的勞動(dòng)合冋之中；同時(shí)，按照法定程序另行簽訂全新的勞動(dòng)合冋也是完全可行的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。二、過了試用期公司裁員怎么賠過了試用期公司裁員的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞2024-04-12287人看過 -
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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假期工試用期3天過了試用期不干了不給我發(fā)工資青海在線咨詢 2022-07-05法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬 -
試用期有工資嗎？試用期三天就算合格？湖北在線咨詢 2021-11-151、根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系），用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。2、根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。3、單位不支付工資的，可以先電 -
試用期不給工資合法嗎？試用期工資是怎樣規(guī)定的？四川在線咨詢 2023-01-07根據(jù)2008年5月1日生效的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是自知道勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 你和單位的勞動(dòng)關(guān)系已終止，應(yīng)當(dāng)自收到單位蓋章的解除勞動(dòng)合同通知書之 -
勞動(dòng)合同可以約定試用期嗎試用期不給工資違法嗎？海南在線咨詢 2022-03-12約定試用期勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的，如果是短期的勞務(wù)，是不許約定試用期的。不給工資是違法的。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得 -
保安試用五天，試崗期間不發(fā)工資違法嗎？陜西在線咨詢 2024-09-02用人單位規(guī)定試崗5天沒有工資是違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，你可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。所謂的“試崗”5天，應(yīng)該理解為勞動(dòng)法規(guī)中的“約定試用期”5天。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”試用期該如何發(fā)放工資呢《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之
