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通過試用期,卻不給試用期三天的工資違法嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-19 01:14:16 94 人看過

一、通過試用期,卻不給試用期三天的工資違法嗎

此舉違法。

勞工有權(quán)尋求雇主對(duì)其應(yīng)得的這三日薪資進(jìn)行結(jié)算支付,或者可以求助于勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)助己維權(quán)。

企業(yè)需依照雙方簽署的協(xié)議中的規(guī)定,按照確定好的日期全額支付給員工相應(yīng)的薪酬(且不得低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)),并且每個(gè)月至少要支付一次。

如有未能及時(shí)支付的情況發(fā)生,勞工可以采取以下措施:首先,向勞動(dòng)保護(hù)行政管理部門(即勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))提出申訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將依法責(zé)令雇主在規(guī)定期限內(nèi)支付欠款,如果逾期仍未支付,勞工可以請(qǐng)求追加賠償金,具體的賠償金比例為應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百之間。

在提出申訴時(shí),勞工需要提交個(gè)人身份證明文件的復(fù)印件以及與欠薪有關(guān)的詳細(xì)證據(jù)。

勞工還可以以雇主未能按時(shí)足額發(fā)放工資為理由,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

若勞工仍然希望保持勞動(dòng)關(guān)系,則可以僅請(qǐng)求支付工資。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、試用期被辭退要提前多少天通知

在試用期內(nèi)被解雇時(shí),法律并未強(qiáng)制要求必須提前告知多少天數(shù),只是對(duì)試用期員工主動(dòng)離職的情況做出明確要求——需提前三天向所在單位提出正式申請(qǐng)。

若涉及到符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形進(jìn)行的裁員,則用人單位需要按照相關(guān)規(guī)定,提前三十日以書面形式給予擬被辭退者知會(huì),亦或在額外支付該員工一個(gè)月薪酬之后方可予以解聘。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

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    根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定,為期三日的試崗期間勞動(dòng)者無薪酬并不符合規(guī)定。因?yàn)閷?duì)于任何已簽訂雇傭合同且正常執(zhí)行工作義務(wù)的員工,雇主均應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)依法向其支付報(bào)酬。此外,再無試崗期這一概念存在,企業(yè)應(yīng)對(duì)試用期間的員工支付對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬。同時(shí),試用期間的工資水平不得低于勞動(dòng)合同中所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或同行業(yè)同崗位中最弱檔次工資的百分之八十,且亦不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    2024-04-25
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    • 假期工試用期3天過了試用期不干了不給我發(fā)工資
      青海在線咨詢 2022-07-05
      法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,付出了勞動(dòng),產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系,哪怕只有3天,也會(huì)結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì),由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資;協(xié)調(diào)無果的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬
    • 試用期有工資嗎?試用期三天就算合格?
      湖北在線咨詢 2021-11-15
      1、根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同(試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系),用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。2、根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。3、單位不支付工資的,可以先電
    • 試用期不給工資合法嗎?試用期工資是怎樣規(guī)定的?
      四川在線咨詢 2023-01-07
      根據(jù)2008年5月1日生效的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是自知道勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 你和單位的勞動(dòng)關(guān)系已終止,應(yīng)當(dāng)自收到單位蓋章的解除勞動(dòng)合同通知書之
    • 勞動(dòng)合同可以約定試用期嗎試用期不給工資違法嗎?
      海南在線咨詢 2022-03-12
      約定試用期勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的,如果是短期的勞務(wù),是不許約定試用期的。不給工資是違法的。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得
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      陜西在線咨詢 2024-09-02
      用人單位規(guī)定試崗5天沒有工資是違反勞動(dòng)法規(guī)的行為,你可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。所謂的“試崗”5天,應(yīng)該理解為勞動(dòng)法規(guī)中的“約定試用期”5天。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。”試用期該如何發(fā)放工資呢《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之