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試用期工資不給,可以投訴。勞動(dòng)監(jiān)察委、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院都可以投訴。如屬實(shí),用人單位需在限期內(nèi)支付工資。如已有欠條,可申請(qǐng)支付令。也可直接向法院起訴。試用期工資不給的可以到單位所在的勞動(dòng)監(jiān)察委舉報(bào)投訴，監(jiān)察委核查相關(guān)事實(shí)之后，如果是真實(shí)的，會(huì)讓用人單位在限期內(nèi)支付工資；在有欠條的情況下，勞動(dòng)者可以直接向法院申請(qǐng)支付令；勞動(dòng)者也可以直接把該爭(zhēng)議提交給勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決，如果對(duì)仲裁作出的結(jié)果不滿意的，還可以向法院起訴。試用期工資不給怎么辦用人單位不支付勞動(dòng)者試用期工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，限期內(nèi)不支付的責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

一、公司試用期不給工資應(yīng)該如何辦單位在試用期不給工資的，勞動(dòng)者可以根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同來與其協(xié)商，請(qǐng)求其及時(shí)支付工資；如果單位拒絕支付的，則勞動(dòng)者可以去單位所在地的勞動(dòng)局投訴、可以其申請(qǐng)調(diào)解或者提起勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、曠工離職公司不發(fā)工資應(yīng)該如何辦曠工離職公司不會(huì)不發(fā)工資，不發(fā)工資不合法。勞動(dòng)者依法享受取得報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)者的工資按實(shí)際工作天數(shù)＊?jiǎng)趧?dòng)合同約定的工資進(jìn)行計(jì)算。若曠工離職導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)受損的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除部分?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)

按照出勤天數(shù)累加日工資，做一天給一天工資，不發(fā)工資是違法的。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)

具體發(fā)多少不能準(zhǔn)確說明，因?yàn)楣べY里面包含加班費(fèi)用、指標(biāo)、補(bǔ)貼等等。一、加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告怎么寫職工加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：1、稱呼，即接受此報(bào)告的部門人員或領(lǐng)導(dǎo)；2、在何時(shí)何地因何原因有加班的事實(shí)；3、參與加班的相關(guān)人員；4、具體的加班時(shí)間；5、加班工作的完成情況；6、加班費(fèi)用的明細(xì)；7、申請(qǐng)人的姓名與日期。不同地方的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有所不同，如：《廣東省工資支付條例》。二、借用人員工資要如何處理借用人員的工資按照工作時(shí)長(zhǎng)與內(nèi)容等計(jì)算。一般情況下借用人員的工資是由原公司或單位進(jìn)行發(fā)放。因?yàn)楹驮瓎挝缓炗喠藙趧?dòng)合同，繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是借款人應(yīng)該給的工資數(shù)額。除了支付工資，借款人還應(yīng)該支付保險(xiǎn)費(fèi)用，這不只是財(cái)務(wù)部門之間的問題。此外，對(duì)于此次借調(diào)，兩家公司還應(yīng)該有借調(diào)協(xié)議，協(xié)議中要明確說明員工的工資福利、補(bǔ)貼等。而且員工也要收到借調(diào)通知。三、五險(xiǎn)一金公司交還是從工資里扣五險(xiǎn)一金需要單位和員工共同繳納，單

一、試用期多少天內(nèi)是有工資的即使工作一天用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資，否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，勞動(dòng)監(jiān)察電話12333。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的。（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。二、試用期7天沒有工資是否違法試用期不發(fā)工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，如果不支付的勞動(dòng)者可以通過以下方式討要工資：1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動(dòng)仲裁

一、試用期一般多長(zhǎng)時(shí)間試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同

明明是公司付給我的試用期工資少了720元，卻還不認(rèn)可，我來咨詢咨詢，到底我主張的對(duì)不對(duì)！市民劉女士近日找到媒體，和媒體說起了自己的郁悶事兒，希望得到長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)工作人員的幫助。質(zhì)疑：關(guān)于試用期限、試用期工資雙方說法不一劉女士告訴媒體，自己在2014年3月7日，入職某公司任人事行政經(jīng)理一職，并與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。合同中雙方已明確，對(duì)劉女士的試用期不超過三個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月4080元，轉(zhuǎn)正工資為每月6000元(其中基礎(chǔ)工資5100元、其它補(bǔ)貼900元)。同年6月7日，劉女士因個(gè)人原因，與其公司辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。后來我了解到，我在試用期的工資，應(yīng)該是我轉(zhuǎn)正后工資的80%，按照我和公司簽訂合同時(shí)明確的轉(zhuǎn)正工資每月6000元，那我試用期的工資應(yīng)該是4800元，但他們實(shí)際支付我的試用期工資卻是4080元，這么看每個(gè)月都少付我720元，三個(gè)月就

一、試用期不過應(yīng)該提前多少天告知依照我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，若因員工在試用期間無法勝任崗位要求，而被用人單位無故辭退，則用人單位務(wù)必提前給予其三天的緩沖期進(jìn)行溝通和協(xié)商。在此期限里，用人單位可以選擇以口頭方式進(jìn)行通報(bào)，也可以決定采取書面文件來表達(dá)；而且，為了切實(shí)證明所述情況，用人單位還必須提供充足且真實(shí)的證據(jù)，表明該員工未能達(dá)到組織設(shè)定的錄用標(biāo)準(zhǔn)，并盡量詳盡地闡述解雇原因，最后依法依規(guī)辦理好解除勞動(dòng)關(guān)系及其他相關(guān)離職手續(xù)。比較特殊的情況是，當(dāng)試用期已然結(jié)束或者在已無試用期約定時(shí)，則用人單位需要依據(jù)法律的強(qiáng)制性規(guī)定，提前三十日期限以書面形式告知被解雇員工。以上內(nèi)容雖為相關(guān)法律規(guī)章制度的基本描述，但在實(shí)際操作中若涉及到相應(yīng)疑問或需尋求更為全面深入的專業(yè)指點(diǎn)，亦可尋求律師等專業(yè)人士的進(jìn)一步指導(dǎo)與協(xié)助?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以

一、試用期工資怎么給1、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、常見問題用人單位將試用期的勞動(dòng)者作為廉價(jià)的勞動(dòng)力，試用期的工資低于相同崗位最低檔工資的80%或合同約定工資的80%，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。3、法律風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)齊工資，勞動(dòng)者可要求支付賠償金。4、防范策略完善單位的薪酬體系，查清當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，在當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平之上(含)支付試用期工資達(dá)到兩個(gè)80%中的任意一個(gè)。二、企業(yè)怎么繳納試用期員工社保1、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十九條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以

《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY一般與最低工資相同。工資按21.75天計(jì)算，部分企業(yè)按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日天數(shù)）計(jì)算。例如，在2011年2月，如果有17個(gè)工作日、3個(gè)法定假日、1100個(gè)基本工資和10個(gè)實(shí)際出勤日，則基本工資應(yīng)為=1100/（17+3）*10或=1100/21.75*（10+3）。其他福利和工作津貼一般按30天計(jì)算，每次一天，或與基本工資相同。如果缺席，全勤獎(jiǎng)將取消。如果你是全職工作，你不必加、減、乘、除。直接全額工資+加班費(fèi)-扣款是您應(yīng)得的。如果沒有加班費(fèi)，則無需增加，全額工資將直接扣除保險(xiǎn)類型：醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、，工傷和失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻吭聻槟Ц?1%，為您自己支付8%醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻吭聻槟Ц?%，個(gè)人支付2%加

如果試用期為三個(gè)月的，之后的勞動(dòng)合同至少應(yīng)該簽訂的期限為三年。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、試用期三個(gè)月后被辭退有補(bǔ)償嗎《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依

市民致電12345：我現(xiàn)在在杭州一家家電連鎖單位上班，單位的用工合同是從試用期過后起算，請(qǐng)問：在試用期單位應(yīng)給在職員工繳納三金嗎？22號(hào)工作人員：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局答復(fù)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，用工一個(gè)月以上應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)市民致電12345：我現(xiàn)在在杭州一家家電連鎖單位上班，單位的用工合同是從試用期過后起算，請(qǐng)問：在試用期單位應(yīng)給在職員工繳納三金嗎？22號(hào)工作人員：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局答復(fù)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，用工一個(gè)月以上應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。一、撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)怎么計(jì)算撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：1、有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。3、有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。二、撫養(yǎng)費(fèi)是否一人一半撫養(yǎng)費(fèi)是否一人一半，由雙方協(xié)商。有固定收入，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況，可適當(dāng)提高或降低上述比例。三、青島市孩子撫養(yǎng)費(fèi)