試用期三天是需要給工資的。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
試用期的員工工資發(fā)放遵守以下規(guī)定:工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十;工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人;必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;其他。
一、用人單位應(yīng)怎么支付勞動者工資
用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定:以法定貨幣支付;支付給勞動者本人,勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng);在用人單位與勞動者約定的日期支付;在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資;其他。
三、工資支付方式是怎樣的
工資支付方式是:
1、以貨幣的形式按月支付給勞動者本人,一般而言,用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資,不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代;
2、用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議,在銀行設(shè)立工資專用賬戶,并在本單位工資支付日前將勞動者工資足額納入工資專用賬戶,由銀行在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)代為支付勞動者工資。
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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