新員工試用期三天需要給工資嗎
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時(shí)間： 2023-04-12 10:43:48
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試用期三天是需要給工資的。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
試用期的員工工資發(fā)放遵守以下規(guī)定：工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人；必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
一、用人單位應(yīng)怎么支付勞動者工資
用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：以法定貨幣支付；支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；在用人單位與勞動者約定的日期支付；在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資；其他。
三、工資支付方式是怎樣的
工資支付方式是：
1、以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，一般而言，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代；
2、用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議，在銀行設(shè)立工資專用賬戶，并在本單位工資支付日前將勞動者工資足額納入工資專用賬戶，由銀行在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)代為支付勞動者工資。
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法律綜合知識一、試用期三天不給工資如何起訴第一種途徑：通過雙方共同協(xié)商來尋求問題的解決方案；第二個(gè)選擇是前往勞動行政管理部門進(jìn)行投訴（通常與你們單位所處地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)保持密切聯(lián)系）；第三條路徑，則直接采取法律手段申請仲裁。在此過程中，你需要巧妙地收集相關(guān)證據(jù)，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，向所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動仲裁申請，并明確請求公司支付所有欠薪；最后一個(gè)選擇，若對于仲裁結(jié)果感到不甚滿意，可在收到仲裁文書之日起15天內(nèi)對其提出訴訟，以維護(hù)自己的權(quán)益和利益?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、試用期三天不給工資去哪里舉報(bào)首先建議您嘗試通過友好協(xié)商解決糾紛；若未能達(dá)成共識，可選擇前往勞動行政主管部門進(jìn)行投2024-05-20100人看過 -
案例引入：阿花是剛中專畢業(yè)出來的一名女生，一直沒找到合適的工作，后來經(jīng)老鄉(xiāng)介紹到了一個(gè)賣場里賣衣服，服裝的店經(jīng)理介紹未來一個(gè)月店里都是做特賣，會非常忙碌，因此一天的日工資約250元，需要阿花試工三天，但是并沒有說這三天是否有工資。由于特賣人流量非常大導(dǎo)致很晚才關(guān)店下班，阿花覺得太辛苦太累便打算在試工期結(jié)束就不干了?？墒堑昀习甯嬷⒒ㄈ绻煸嚬て诤蟛桓墒菦]有任何工資獎(jiǎng)金的，但阿花覺得自己付出了勞動，即使是三天也應(yīng)該支付工資。于是雙方因此起了爭執(zhí)。那么單單是試工三天，又不是工作三個(gè)月或者很久，是不是真的沒必要發(fā)工資呢？才三天試用期就不干了，用工單位可以不發(fā)這三天的工資嗎？根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自己的情況在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，對于自己辭職的情況，用工單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是仍然應(yīng)該按照勞動者在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)支付相應(yīng)的工資。用工單位不能因?yàn)閯趧诱邇H僅試工了幾天或者自己辭2023-04-22353人看過 -
工資試用期三天不給工資可以要求勞動監(jiān)察部門維護(hù)勞動者的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。奶茶店試用期三天是不是有工資奶茶店試用期三天有工資。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。此外，有規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資，并且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拒不支付的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資2023-07-1173人看過
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用人單位可以按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十來給付試用期員工的工資，且最終給付的數(shù)額不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且在試用期也不得拖欠工資。一、做了四天辭職有工資嗎？做了4天辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、法律對試用期有一定的限制沒有??？律對試用期有以下限制：不能在勞動合同中僅約定試用期；同一用人單位與同一勞動者不能重復(fù)約定；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。2023-03-29297人看過 -
一、試用期提前三天辭職這三天還需要工作嗎試用期提前三天辭職這三天還需要工作。如果勞動者是按照規(guī)定提交了書面的辭職報(bào)告，并且有人接收了的話，就是有工資的。勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、合同一年一簽試用期多長合同一年一簽試用期不得超過二個(gè)月。具體規(guī)定如下：1.勞動合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期;2.合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;3.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;4.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同2023-06-04259人看過 -
新員工是否必須有試用期？》第十九條：1，三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。三年以上有固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同的試用期不超過六個(gè)月試用期包括在勞動合同期內(nèi)同一用人單位和同一勞動者只能約定一個(gè)試用期不得延長試用期勞動合同中規(guī)定了完成某項(xiàng)任務(wù)的期限，或者勞動合同期限不足三個(gè)月的，非全日制用工雙方不得約定試用期?？梢钥闯?，新員工不一定需要試用期。試用期有多長試用期試用期根據(jù)實(shí)際情況確定如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限超過三年的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月司法實(shí)踐中，為了避免與勞動者簽訂勞動合同，一些用人單位在招工時(shí)往往與勞動者單獨(dú)簽訂試用合同，然后決定是否在試用期合同2023-05-07448人看過 -
法律綜合知識一、試用期工資怎么給1、法律規(guī)定《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法實(shí)施條例》第十五條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、常見問題用人單位將試用期的勞動者作為廉價(jià)的勞動力，試用期的工資低于相同崗位最低檔工資的80％或合同約定工資的80％，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。3、法律風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)齊工資，勞動者可要求支付賠償金。4、防范策略完善單位的薪酬體系，查清當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，在當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平之上（含）支付試用期工資達(dá)到兩個(gè)80％中的任意一個(gè)。二、企業(yè)怎么繳納試用期員工社保1、法律規(guī)定《勞動合同法》第十九條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以2024-01-24398人看過
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《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY一般都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣金額，計(jì)薪是按21.75天計(jì)算，也有些企業(yè)是按當(dāng)月的應(yīng)實(shí)際出勤天出計(jì)算(要包含法定節(jié)假日天數(shù))。例2011年2月，工作日17天，法定節(jié)假日3天，基本工資1100，實(shí)際出勤10天，則應(yīng)發(fā)基本工資=1100/(17+3)*10或者=1100/21.75*(10+3)。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎(jiǎng)就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全薪+加班費(fèi)-扣項(xiàng)就是你的應(yīng)發(fā)了。如果沒有加班費(fèi)就不用加，直接全薪-扣項(xiàng)。保險(xiǎn)種類有：醫(yī)療保險(xiǎn)，公積金、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納11%，你自己繳納8%;醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你2023-06-14429人看過 -
一、員工試用期辭職工資怎么結(jié)算員工試用期辭職工資結(jié)算如下：1.試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計(jì)算，但不得低于低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。2.勞動者在試用期辭職的，則根據(jù)勞動者工作的具體時(shí)間來計(jì)算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二、員工試用期辭職工資需要當(dāng)天結(jié)清嗎員工試用期辭職工資不一定能立馬結(jié)清，一般實(shí)踐中辭職后會在公司的工資結(jié)算日結(jié)清工資。試用期內(nèi)辭職，只是規(guī)定應(yīng)同時(shí)結(jié)清，沒有規(guī)定為必須當(dāng)時(shí)結(jié)清，只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動者工資就是合法的?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并2023-06-29320人看過 -
法律綜合知識一、試工三天不給工資哪里投訴若試工期滿三日后仍未能領(lǐng)受到應(yīng)得薪酬，可施行如下途徑加以投訴或?qū)で髤f(xié)助：就醫(yī)勞監(jiān)管機(jī)關(guān)反映。請向就近的地方性勞動管理部門提出投訴，若雇主違反了國家規(guī)定，拖欠或是未全額發(fā)放勞動所得薪資，則勞動監(jiān)管部門應(yīng)對此類行為進(jìn)行依法處理。向勞動檢查監(jiān)督委員會投訴與舉報(bào)。此外，亦可以直接向用人單地處所的勞動檢查監(jiān)督委員會提報(bào)舉報(bào)與投訴，待監(jiān)督委員核實(shí)相關(guān)事實(shí)真相以后，若情況真實(shí)可信，監(jiān)督委員將會要求用人單位在期限之內(nèi)支付工資。提出勞動仲裁申請。若依據(jù)前述兩類方式皆無法解決此諸多難題，同樣可將爭議正式提交至勞動仲裁機(jī)構(gòu)來解決。若對于仲裁結(jié)果感到并不滿意，還可以向法院提起訴狀。向法院提起訴訟。在存在債權(quán)憑證（即欠款憑據(jù)）的情況下，有權(quán)直接向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。倘若對仲裁裁決仍持異議，還可以攜帶所有必要的證據(jù)資料直接向法院提起訴訟。于進(jìn)行投訴或是法庭申訴期間，務(wù)須妥善保管支持訴訟請求的2024-07-26286人看過 -
法律綜合知識律師解答：不應(yīng)該。試崗期間沒有工資不合理。勞動者在正常履行勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者相應(yīng)的工資。即使是試崗期單位也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，如果單位不支付則單位是違法的。《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-04-27290人看過
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工資試用3天辭退，不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。一、辭職立馬走人給工資嗎辭職立馬走人可以給工資。勞動者按規(guī)定提出辭職，不會影響結(jié)清工資。但只是規(guī)定應(yīng)同時(shí)結(jié)清，只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動者工資就是合法的。勞動者在試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、在試用期懷孕了公司可以辭退員工嗎試用期懷孕公司不能辭退員工。員工在懷孕期間，公司不能解除其勞動關(guān)系，孕期未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延，此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變，但在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者存在其他過錯(cuò)情形以及存在可以無過錯(cuò)辭退情形的，公司可以辭退2023-03-22263人看過 -
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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試用期員工做一周自行離職需要給工資廣西在線咨詢 2023-07-251、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
試用期試用期不給員工工資是合法的安徽在線咨詢 2022-07-02試用期離職單位不給工資不合法，只要?jiǎng)趧诱咛峁┝苏趧?，用人單位就?yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。 -
試用期有工資嗎？試用期三天就算合格？湖北在線咨詢 2021-11-151、根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第四十條規(guī)定，勞動者根據(jù)《勞動法》第三十二條第一項(xiàng)解除勞動合同（試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系），用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。2、根據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者工資。3、單位不支付工資的，可以先電 -
試用期工會經(jīng)費(fèi)需要從員工工資中扣嗎新疆在線咨詢 2022-07-241、工會經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額的標(biāo)準(zhǔn)是工會會員繳納的會費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%可稅前扣除。 2、《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是工會會員繳納的會費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng)，其中2%工會經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來源。 3、工會經(jīng)費(fèi)主要有兩個(gè)方面：一是上交當(dāng)?shù)毓糠?；二是企業(yè)工會留用的部分。有關(guān)工會方面的支出都可以在工會經(jīng)費(fèi)里面列支，但稅法允許抵扣的工會經(jīng)費(fèi) -
試用期三天工資是否還要來海南在線咨詢 2022-11-271、試崗三天期間不給工資是不應(yīng)該的。 2、試崗期間也屬于用人單位用工的時(shí)間，要根據(jù)實(shí)際出勤的天數(shù)向勞動者支付報(bào)酬。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
