試用期辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資,并為其辦理離職手續(xù)。
勞動(dòng)者在試用期期間,只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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試用期內(nèi)離職有工資嗎試用期為7天
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簽了合同試用期辭職有工資嗎,試用期內(nèi)辭退員工有補(bǔ)償嗎?
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員工試用期應(yīng)該給多少工資?
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應(yīng)該給試用期員工多少工資
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試用期工資是否應(yīng)該給予?
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離職證明是否應(yīng)該提供給試用期離職員工?
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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內(nèi)簽定的合同,試用期離職能收到工資嗎吉林省在線咨詢 2022-10-25是可以要求用人單位支付工資的,如是不給,建議可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴的,如有需要,建議可以馬上撥打我們頭像下面的聯(lián)系方式,直接為您解答,以便讓專業(yè)律師為您制定更詳細(xì)更合理更高效的方案
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試用期內(nèi)應(yīng)該不是試用工資的百分之80嗎香港在線咨詢 2023-07-23試用期不得低于正式工資百分之80。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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應(yīng)該給試用期員工多少工資河南在線咨詢 2022-07-10《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資一般都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣金額,計(jì)薪是按21.75天計(jì)算,也有些企業(yè)是按當(dāng)月的應(yīng)實(shí)際出勤天出計(jì)算(要包含法定節(jié)假日天數(shù))。例2月,工作日17天,法定節(jié)假日3天,基本工資1100,實(shí)際出勤10天,則應(yīng)發(fā)基本工資1100(173)10或者11
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試用期內(nèi)辭職只給30% 工資合理嗎江西在線咨詢 2022-09-06前后程序都一樣,區(qū)別是辭職可以要求單位支付補(bǔ)償金以單位的理由辭職,要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金,每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)要求單位補(bǔ)發(fā)工資和單位無(wú)法協(xié)商,離職一年內(nèi)申請(qǐng)《》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以:(一)未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)
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試用期內(nèi)的離職工資是按月發(fā)的嗎?江西在線咨詢 2022-06-28不是,試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候,一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。