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一、試用期內(nèi)公司應(yīng)該給員工買社保嗎職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行。按照法律有關(guān)規(guī)定，對(duì)于五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。五險(xiǎn)一金按規(guī)定不得減免，對(duì)于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)，因各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，全國(guó)各地五險(xiǎn)一金的繳納比例有所不同。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人按一定的比例共同承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。五險(xiǎn)一金的征繳范圍包括：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，以及貴公司與該試用期員工簽訂的勞動(dòng)合同中所明確標(biāo)注的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以該試用期員工的實(shí)際出勤天數(shù)為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算。此外，我們必須遵循如下原則：首先，試用期員工所享受的薪資待遇應(yīng)不低于正式員工薪酬的80％；其次，在同一崗位上工作的員工，其薪酬待遇不應(yīng)低于單位內(nèi)定的最低工資檔次；最后，此項(xiàng)津貼數(shù)額需符合本地政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

15天試用期內(nèi)離職無(wú)工資約定違法，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi))，可以再要回工資。一、七天試用期無(wú)工資的規(guī)定合法嗎關(guān)于七天試用期無(wú)工資合法嗎七天試用期不發(fā)放工資是不合法的，勞動(dòng)者上班提供勞動(dòng)就應(yīng)該享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，即使只工作一天，用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資的，用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，這種情況是屬于克扣工資的行為，是違法的行為。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是去勞動(dòng)局投訴。試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該要提前三天書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即可解除。二、上班了一星期辭職要工資嗎上班一個(gè)星期主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，

試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以選擇向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁，試用期內(nèi)辭職是正常辦理手續(xù)的不需要賠償違約金。一、試用期內(nèi)辭職不給工資怎么辦試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請(qǐng)求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令公司支付；也可以依法提起勞動(dòng)仲裁；或者向法院申請(qǐng)工資的支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、試用期內(nèi)辭職需要賠違約金嗎試用期內(nèi)只要提前三天通知用人單位辭職，是不需要付違約金的。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。如果在試用期期間，沒(méi)有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用

職工試用期內(nèi)辭退該補(bǔ)償方式：試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?.如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2.如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同

試用期里面是互相選擇的階段，要是員工覺(jué)得在試用期里面自己工作的不開(kāi)心或不順心的時(shí)候，就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期，可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開(kāi)公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。試用期內(nèi)員工離職有工資嗎勞動(dòng)者試用期離職有工資。試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、在試用期內(nèi)辭職，不給工資的如何辦？1、試用期辭職，老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，2、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司說(shuō)試崗期沒(méi)有工資不發(fā)工資如何辦公司說(shuō)試崗期

一、試用期離職不給工資要求簽一堆協(xié)議咱們國(guó)家的相關(guān)法律條文上明確規(guī)定了哦，如果你工作的那家公司拖欠了你試用期期間的薪水不發(fā)的話，你有權(quán)通過(guò)和他們協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等等各種途徑來(lái)解決這個(gè)糾紛問(wèn)題，把被扣掉的工資給要回來(lái)。這兒我就得科普一下啦，試用期其實(shí)就是你剛開(kāi)始入職時(shí)，老板對(duì)你進(jìn)行觀察和評(píng)估的一段時(shí)間。在這個(gè)階段里呢，公司必須按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放給你工資哦。當(dāng)然啦，如果你覺(jué)得這份工作不適合自己或者有更好的機(jī)會(huì)，在試用期內(nèi)也是可以提出離職請(qǐng)求的，不過(guò)這時(shí)候你可得提前三天跟老板打個(gè)招呼才行。要是遇到那種公司拖欠試用期員工工資的情況，你也別慌張，同樣可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方法來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，把被扣掉的工資給要回來(lái)。《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正

試用期的工資,首先應(yīng)當(dāng)按照本單位相同崗最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%確定,同時(shí)還不能低于本區(qū)域內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,試用期內(nèi)只發(fā)給最低工資,并不完全符合法律規(guī)定。一、試用期內(nèi)薪酬工資不得低于工資百分之幾試用期員工工資不得低于正式工工資的80%、不得低于本單位相同崗位正式工最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。二、試用期離職工資怎么算在試用期，勞動(dòng)者工資不能低于本單位同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，不能低于用人單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資的確定需要參照勞動(dòng)者，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款，還需要注意的是，試用期工資不得低于用人

試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

1、如果試用期職工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(zhǎng)（三個(gè)月以上，六個(gè)月以下），且試用期在年末或者跨年度，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)給職工安排職工享受年休假。3、如果試用期職工未連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，不可以享受年假?！秳趧?dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

試用期不簽試用期合同離職是有工資的，就算工作時(shí)間僅有一天用人單位都應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資給勞動(dòng)者。試用期期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限劃分，有不超過(guò)一個(gè)月的、不超過(guò)二個(gè)月的，也有不超過(guò)六個(gè)月的。一、試用期不簽試用期合同離職有工資嗎試用期不簽試用期合同離職也有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動(dòng)者工作的時(shí)間按時(shí)發(fā)放工資，而不能因?yàn)閯趧?dòng)者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動(dòng)保障部門投訴?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、試用期期限是多久勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞

試用期沒(méi)簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。試用期沒(méi)簽合同辭職隨時(shí)離職可以嗎可以的，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的自由。按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者完全可以單方完成辭職的行為，不需要單位的批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，只要員工給用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位就是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資給勞動(dòng)者的。并且試用期用人單位辭退員工也應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，不能無(wú)故辭退員工。用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定試用

試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期要注意的事項(xiàng)有：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；法律其他規(guī)定等。一、勞動(dòng)者試用期工資勞動(dòng)者試用期工資一般是由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)以及其單位的工資標(biāo)準(zhǔn)水平?jīng)Q定，但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、在試用期中我們要注意哪些問(wèn)題關(guān)于試用期必須要注意下列問(wèn)題：雙方當(dāng)事人不能口頭約定試用期；試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。三、非試用期裁員補(bǔ)償標(biāo)